Решение по делу № 2-3017/2016 от 18.08.2016

Решение в окончательной форме изготовлено 18.11.2016 года

Дело № 2-3017/2016 год

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года г. Наро-Фоминск.

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Шибаевой Е.Н., при секретаре судебного заседания Помазковой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Серадского ФИО16 к Кожевникову ФИО17, ООО «СПОРТАКТИВ», ООО «КМС» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к Кожевникову ФИО19, ООО «СПОРТАКТИВ», ООО «КМС» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении уточнив требования в окончательной редакции (л.д.114-117), взыскать в пользу Серадского ФИО18. солидарно с Кожевникова ФИО20., ООО «СПОРТАКТИВ», ООО «КМС» - <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат в размере – <данные изъяты> рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В своем исковом заявлении истец указал, что в конце апреля Серадский ФИО22, был нанят ФИО2 ФИО24 в сеть фитнес клубов "СпортАктив", на работу в качестве старшего тренера тренажерного зала. Он проработал на Кожевникова ФИО23 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была установлена в следующем виде: первый месяц (май 2016) был установлен только оклад в размере <данные изъяты> рублей + 70% от проведенных персональных тренировок, два последующие месяца – <данные изъяты> рублей в месяц – оклад + 70% от проведенных персональных тренировок, 5 % от месячного объема продаж тренажерных залов сети клубов. В обязанности Серадского ФИО25 входило координировать работу тренерского состава тренажерного зала (распределение дежурных смен, стартовых тренировок, проверка правильности заполнения служебной документации, проверка качества проведения тренировок), так же подведение итогов за каждый месяц по продажам персональных тренировок в тренажерном зале и количества проведенных тренировок по каждому тренеру, проведение собеседований с кандидатами на должность инструктора гтенажерного зала и проведение персональных тренировок.

Первоначальным местом работы являлся СпортАктив в Софьино (<адрес>, д.Софьино, <адрес>, 143395).

С ДД.ММ.ГГГГ к нему прибавился Тренажерный зал в Наро-Фоминском СпортАктиве (<адрес>, д. Турейка пансионат «Нара». 143300).

Т.к. в Наро-Фоминском клубе тренерский состав в тренажерный зал так и не смогли избрать истец выполнял обязанности дежурного тренера с дежурством с 9:00 до 22:00 в понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье.

Вторник и четверг работал в СпортАктив - Софьино. Кожевникову ФИО26 при устройстве на работу, Серадский ФИО31. в целях официального оформления трудовых отношений, передал Трудовую книжку оригинал), копию СНИЛС, копию ИНН, копию паспорта, но так и не получил на руки ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу. Первый месяц (май) работы Кожевников ФИО27. выплатил заработную плату в полном объеме (60 000 рублей оклад + 33 200 рублей за проведенные персональные тренировки), за второй месяц (июнь) заработная плата была выплачена частично, а за третий месяц (июль) не выплачено ничего. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен Кожевниковым ФИО32. в связи с сокращением штата сотрудников. Но никакого сокращения штатов он не проводил. Как следствие ДД.ММ.ГГГГ Серадского ФИО30. уволили, но не произвели расчет, не выдали на руки приказ об увольнении, не вернули трудовой книжки. Кожевников ФИО28 уволил Серадского ФИО29. без основания и также нарушил порядок увольнения, поэтому данное увольнение является незаконным.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от заявленного требования о восстановлении на работе, о чем представил письменное заявление (л.д.117).

Истец Серадский ФИО34., представитель истца – Шараев ФИО33., в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчиков ООО «СПОРТАКТИВ», ООО «КМС», Кожевников ФИО35 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, с ходатайствами об отложении слушания дела не обращались.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с тем, что суду не представлено документов, подтверждающих уважительность причин неявки ответчиков в судебное заседание, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства по имеющимся в деле материалам.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд считает, что требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно выписок из ЕГРЮЛ, Зубкова ФИО36 является Генеральным директором ООО «Спортактив» (л.д.12-16), а Кожевников ФИО41. Генеральным директором – ООО «КМС» (л.д.27-31).

Так судом установлено, что в конце апреля Серадский ФИО39, был нанят Кожевниковым ФИО37, в сеть фитнес клубов "СпортАктив", на работу в качестве старшего тренера тренажерного зала. Он проработал на Кожевникова ФИО38 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата была установлена в следующем виде: первый месяц (май 2016) был установлен только оклад в размере <данные изъяты> рублей + 70% от проведенных персональных тренировок, два последующие месяца – 20 000 рублей в месяц – оклад + 70% от проведенных персональных тренировок, 5 % от месячного объема продаж тренажерных залов сети клубов. В обязанности Серадского ФИО40 входило координировать работу тренерского состава тренажерного зала (распределение дежурных смен, стартовых тренировок, проверка правильности заполнения служебной документации, проверка качества проведения тренировок), так же подведение итогов за каждый месяц по продажам персональных тренировок в тренажерном зале и количества проведенных тренировок по каждому тренеру, проведение собеседований с кандидатами на должность инструктора тренажерного зала и проведение персональных тренировок.

Первоначальным местом работы являлся СпортАктив в Софьино (<адрес>, д.Софьино, <адрес>, 143395).

С ДД.ММ.ГГГГ к нему прибавился Тренажерный зал в Наро-Фоминском СпортАктиве (<адрес>, д. Турейка пансионат «Нара». 143300).

Т.к. в Наро-Фоминском клубе тренерский состав в тренажерный зал так и не смогли избрать истец выполнял обязанности дежурного тренера с дежурством с 9:00 до 22:00 в понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье.

Вторник и четверг работал в СпортАктив - Софьино. Кожевникову ФИО42 при устройстве на работу, ФИО1 в целях официального оформления трудовых отношений, передал Трудовую книжку оригинал), копию СНИЛС, копию ИНН, копию паспорта, но так и не получил на руки ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу. Первый месяц (май) работы Кожевников ФИО44. выплатил заработную плату в полном объеме (<данные изъяты> рублей оклад + <данные изъяты> рублей за проведенные персональные тренировки), за второй месяц (июнь) заработная плата была выплачена частично, а за третий месяц (июль) не выплачено ничего. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен Кожевниковым ФИО51. в связи с сокращением штата сотрудников. Но никакого сокращения штатов он не проводил. Как следствие ДД.ММ.ГГГГ Серадского ФИО46. уволили, но не произвели расчет, не выдали на руки приказ об увольнении, не вернули трудовой книжки. Кожевников ФИО43 уволил Серадского ФИО45. без основания и также нарушил порядок увольнения, поэтому данное увольнение является незаконным.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Зубкова ФИО48 пояснила суду, что познакомилась с Кожевниковым ФИО50 в октябре 2014 года и до февраля 2015 года работала у него в качестве администратора. В 2015 году по просьбе Кожевникова ФИО47 свидетель оформила на себя ООО «Спортактив», так как он объяснял, что находится на стадии развода с женой и не может на себя зарегистрировать бизнес. В трудовую книжку Зубковой ФИО49 никакие записи не вносились. Свидетель осуществляла трудовую деятельность совместно с Серадским ФИО52 примерно с апреля-мая 2016 года, который работал на должности старшего тренера. Приемом и увольнением работников в ООО «СПОРТАКТИВ», ООО «КМС» занимался только Кожевников ФИО53., который фактически ими руководил. Заработная плата выдавалась по ведомостям, где расписывались сотрудники. ООО «СПОРТАКТИВ» фактически осуществлял свою деятельность до ДД.ММ.ГГГГ, после этого, свидетель уже не выходила на работу.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Дудинова ФИО54. пояснила суду, что в 2015 году была принята на работу Кожевниковым ФИО60. в ООО «КМС» инструктором. Затем с ДД.ММ.ГГГГ все договоры были переоформлены на ООО «СПОРТАКТИВ». По дополнительному соглашению к трудовому договору свидетель выполняла обязанности фитнес-директора. Заработную плату получали наличными и расписывались в ведомостях. С конца апреля 2016 года по конец июля 2016 года свидетель работала совместно с Серадским ФИО63 ООО «СПОРТАКТИВ». Серадский ФИО55. работал старшим инструктором. Фактически в трудовых книжках работников Кожевников ФИО61. никакие записи не делал. Свидетель составляла табель рабочего времени, проставляли отработанные часы и умножала на ставку. У Серадского ФИО59. были завышенные ставки. Фактически Зубкову ФИО62 до управления фирмой не допускали, она ничего не решала, любой вопрос решался Кожевниковым ФИО57. Велись журналы, в которых были отражены все тренировки, с указанием какой тренер их проводил и с подписями клиентов Такие расчеты есть у свидетеля и в отношении истца Серадского ФИО58., из которых возможно установить фактически отработанное время, количество часов тренировок, размер процентов от продаж. Данный учет вела свидетель как фитнес-директор.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Кокорева ФИО56 пояснила суду, что изначально работала у Кожевникова ФИО66 инструктором в ООО «КМС». Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами, форма оплаты сдельная. Серадский ФИО65. работал старшим тренером с весны 2016 года до июля 2016 года. На работу его принимал Кожевников ФИО64 который также давал разрешение на выдачу работникам заработной платы. Составлением табеля учета рабочего времени занимался фитнес-директор.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Литошенко ФИО67 пояснил суду, что работал инструктором тренажерного зала с конца октября 2015 года до начала августа 2016 года в ООО «СПОРТАКТИВ». Заработную плату получал наличными денежными средствами, размер ее был определен в договоре и 250 рублей с тренировки с каждого клиента. После того как прекратил трудовую деятельность, записи в трудовую книжку не внесли, фирма фактически никакую деятельность не осуществляет. Свидетель знает, что Серадский ФИО69. работал страшим тренером примерно 3-4 месяца. Фактическое управление фирмой осуществлял Кожевников ФИО68.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Кривов ФИО71 пояснил суду, что с декабря 2015 года работал администратором в ООО «СПОРТАКТИВ». Принимал на работу свидетеля Кожевников ФИО70. ДД.ММ.ГГГГ написал извещение о приостановлении деятельности, так как перестали платить заработную плату.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Мицик ФИО72. пояснила суду, что работала менеджером по работе с клиентами с конца января до июня 2016 года. Трудовой договор был заключен с ООО «СПОРТАКТИВ», фактическое управление которым осуществлял Кожевников ФИО73. Серадский ФИО74 работал в должности старшего тренера. В настоящее время ООО «СПОРТАКТИВ» никакую деятельность не осуществляет.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО13 пояснила суду, что работала в должности управляющей клубом. На работу ее принимал Кожевников ФИО76. Истец работал в должности старшего тренера. 20.07.2016 года свидетель написала заявление о приостановлении деятельности, так как перестали выплачивать заработную плату.

У суда нет оснований сомневаться в показаниях данных свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и не заинтересованных в исходе дела.

Согласно cm. 67 ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно cm. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 60. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В настоящем деле истец от требований о восстановлении на работе отказался, при этом подлежит удовлетворению требование о признании увольнения незаконным.

    Исследовав все представленные доказательства, суд находит установленным фактический допуск Серадского ФИО77. Кожевниковым ФИО78. к осуществлению им трудовых обязанностей и прием его на работу.

    При этом, трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме не работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились.

    Трудовая книжка была возвращена истцу органами полиции ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается их ответом и распиской (л.д.83-84).

Судом достоверно установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с Кожевниковым ФИО79., данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, свидетелей, и не были опровергнуты стороной ответчика.

Также в материалы дела не было представлено доказательств того, что Серадский ФИО81. работал не на Кожевникова ФИО80 а на ООО «СПОРТАКТИВ» или ООО «КМС». Именно с Кожевниковым ФИО83. истец договаривался о своих трудовых функциях, о размере оплаты труда и именно ФИО2 выплачивал ему заработную плату.

При этом, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца и размер общей задолженности возможно рассчитать из табеля рабочего времени, договоров на персональные тренировки, показаний свидетеля Дудиновой ФИО82., осуществлявшей ведение табеля и являвшейся фитнес-директором.

Расчет общей суммы к взысканию будет следующем:

1.задолженность за июнь 2016 г.:

<данные изъяты> рублей - оклад,

Персональные тренировки:

СПОРТАКТИВ Нара:

Персональных тренировок – 15 шт * 700 руб/шт (ставка) = <данные изъяты> руб

Персональная тренировка стартовая – 3 шт * 100 руб/шт (ставка) = <данные изъяты> руб

Итого <данные изъяты> руб.

СПОРТАКТИВ Софьино

Персональных тренировок – 81 шт * 700 руб/шт (ставка) = <данные изъяты> руб

Персональная тренировка стартовая – 1 шт * 100 руб/шт (ставка) = <данные изъяты> руб

Персональная тренировка СПЛИТ (2 человека) – 6 шт * 1100 руб/шт = <данные изъяты> руб

Итого <данные изъяты> руб.

Всего за проведенные персональные тренировки:

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суммарный объем продаж по тренажерному залу за июнь 2016 года составляет - <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> * 5% = <данные изъяты> руб. - % с объема продаж.

Размер заработной платы за июнь 2016:

<данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

- <данные изъяты> рублей – размер выплаченных работодателем средств,

- <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> - <данные изъяты> - общая задолженность за июнь 2016 г.

2. задолженность за июль 2016 г.:

<данные изъяты> рублей – оклад за отработанные 21 день в июле 2016 г.

Персональные тренировки:

СПОРТАКТИВ Нара:

Персональных тренировок – 46 шт * <данные изъяты> руб/шт (ставка) = <данные изъяты> руб

Персональная тренировка стартовая – 2 шт * <данные изъяты> руб/шт (ставка) = <данные изъяты> руб

Итого <данные изъяты> руб.

СПОРТАКТИВ Софьино

Персональных тренировок – 54 шт * <данные изъяты> руб/шт (ставка) = <данные изъяты> руб

Персональная тренировка стартовая – 1 шт * <данные изъяты> руб/шт (ставка) = <данные изъяты> руб

Персональная тренировка СПЛИТ (2 человека) – 1 шт * <данные изъяты> руб/шт = <данные изъяты> руб

Итого <данные изъяты> руб.

Всего за проведенные персональные тренировки:

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Суммарный объем продаж по тренажерному залу за июнь 2016 года (до ДД.ММ.ГГГГ включительно) составляет - <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> * 5% = <данные изъяты> руб - % с объема продаж.

Размер заработной платы за июнь 2016:

<данные изъяты> + <данные изъяты> +<данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

Подтверждением количества персональных тренировок является «Лист списания персональных тренировок в тренажерном зале», где отмечена каждая фактически проведенная тренировка за подписью Клиента.

    Суммарный объем продаж тренажерного зала подтверждается «Договорами на персональный тренинг», заключенные между ООО СПОРТАКТИВ и Клиентом. Сумма Договора подтверждена кассовым чеком. Оригинал договора оставался у Клиента.

3. % за просрочку выплат:

- <данные изъяты> = <данные изъяты> + <данные изъяты>– общий размер выплат, в отношении которых допущена просрочка,

- <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– срок просрочки,

- <данные изъяты> рублей = 10,50% * 1/300 * 99 *<данные изъяты>- % за просрочку выплат.

4.Оплата вынужденного прогула:

- <данные изъяты> рублей = <данные изъяты> / 3 – средняя заработная плата Серадского ФИО84. в месяц,

- 3344,433333333333 рублей = 100 333/30 - средняя заработная плата Серадского ФИО85. в день,

- 99 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)– срок вынужденного прогула,

- 331098,9рублей = 99 * 3344,433333333333 – оплата за вынужденный прогул.

5.Общая сумма к взысканию :

<данные изъяты> = <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты> + <данные изъяты>

Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно п.12 данного Постановления Пленума, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно п.1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ: Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник вправе истребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного в результате невыплаты или задержки зарплаты – сумма определяется исходя из положений трудового или коллективного договоров либо назначается судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая указанные обстоятельства, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Размер компенсации в сумме 175 000 рублей, заявленный истцом суд считает, необоснованно завышенным, суду не представлено доказательств, подтверждающих причинение такого размера морального вреда.

Так в соответствии со ст. 98 ГПК РФ: Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    Учитывая данную норму закона с ответчика Кожевникова ФИО86. в доход местного бюджета Наро-Фоминского муниципального района подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного,

Руководствуясь ст. ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Заявленные исковые требования Серадского ФИО87 к Кожевникову ФИО88, ООО «СПОРТАКТИВ», ООО «КМС» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать увольнение Серадского ФИО89 от ДД.ММ.ГГГГ – незаконным.

Взыскать с Кожевникова ФИО90 в пользу Серадского ФИО91 денежные средства в размере <данные изъяты> рублей оплату за вынужденный прогул по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> рубля 84 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В оставшейся части заявленные исковые требования Серадского ФИО92 к Кожевникову ФИО93, ООО «СПОРТАКТИВ», ООО «КМС» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Кожевникова ФИО94 госпошлину в местный бюджет Наро – Фоминского муниципального района в размере <данные изъяты> 52 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Ответчик вправе подать в Наро – Фоминский городской суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро – Фоминский городской суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Федеральный судья:                        Е.Н. Шибаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>