Решение по делу № 2-1954/2017 ~ М-1810/2017 от 17.10.2017

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2017 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1954/2017 по иску Мельникова А. Н. к АО «Самарахимоптторг» о взыскании выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации,

установил:

Истец Мельников А.Н. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, на основании ст.ст.140, 236, 392 ТК, просил взыскать в свою пользу с ответчика АО «Самарахимоптторг» задолженность в размере 451 036, 11 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с <Дата> по <Дата> в размере 104 565, 20 руб., указывая на то, что <Дата> он был принят на должность заместителя генерального директора ОАО «Самарахимоптторг». В процессе своей трудовой деятельности по распоряжению генерального директора для нужд предприятия он произвел закупки оборудования и товаров на собственные средства на общую сумму 451 036, 11 руб., что подтверждается авансовым отчетом <№> от <Дата>. <Дата>подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовые отношения прекращены. Он является акционером ОАО «Самарахимоптторг», в связи с чем, он получил годовой отчет по итогам работы за 2016г., в котором указано, что на 31.12.2016г. в ОАО «Самарахимоптторг» существует кредиторская задолженность перед ним в размере 451 000 руб. 24.06.2017г. он направил претензию с требованием выплатить задолженность. До настоящего времени задолженность не выплачена.

В судебном заседании истец Мельников А.Н. требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении (л.д. 2-4) и в письменных возражениях на отзыв ответчика (л.д. 68-70).

Представитель ответчика АО «Самарахимоптторг» не явился, извещен о времени и месте проведения судебного заседания (л.д. 49-52, 66-67).

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, показания свидетеля ФИО, допрошенного по ходатайству истца, изучив возражения ответчика, изложенные в письменном отзыве на иск (л.д. 55), исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По общему правилу при увольнении заработная плата, другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений, должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы. Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

На основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено и подтверждается материалами по делу, что Мельников А.Н. с <Дата> по <Дата> работал в АО «Самарахимоптторг» (ранее ОАО «Самарахимоптторг») в должности заместителя генерального директора на основании трудового договора <№> от <Дата> по приказу <№> от <Дата> (л.д. 7-16, 59-63).

Условия оплаты труда работнику установлены в трудовом договоре (п.3) - за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц; организацией устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), определенных в Положении о премировании работников; в случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата по совмещенной должности; заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, заработная плата – 9-го числа месяца, следующего за отчетным; из заработной платы работника могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Уволен Мельников А.Н. <Дата> по соглашению сторон о расторжении трудового договора от <Дата> (л.д. 17).

По условиям соглашения о расторжении трудового договора, работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством в полном объеме в день увольнения (п.3), работодатель обязуется выплатить работнику денежные средства в размере 115 500 руб.: до 27.10.2016г. – 38 500 руб., до 28.11.2016г. – 38 500 руб., до 27.12.2016г. – 38 500 руб. (п.4).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

В подтверждение, имеющейся задолженности АО «Самарахимоптторг» перед истцом Мельниковым А.Н., последним представлены авансовый отчет (л.д. 18), счет-фактура, квитанций, счетов на оплату, товарных чеков (л.д. 71-95), на основании которых невозможно сделать вывод о том, какие денежные средства были переданы Мельниковым А.Н. АО «Самарахимоптторг», на каких условиях и в каких целях.

Из годового отчета АО «Самарахимоптторг» по итогам работы за 2016г., следует, что АО «Самарахимоптторг» перед Мельниковым имеет кредиторскую задолженность по состоянию на 31.12.2016г. в размере 451 000 руб. (л.д. 19-24).

Принимая во внимание, установленные обстоятельства по делу, нормы права, оценив представленные доказательства, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца по заявленным основаниям, поскольку взыскиваемая сумма не входит в систему оплаты труда, расчет по соглашению о расторжении трудового договора, при увольнении, как пояснил сам истец с ним произведен в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Мельникова А. Н. к АО «Самарахимоптторг» о взыскании выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Решение в окончательной форме принято 1 декабря 2017 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева