Решение по делу № 2-441/2016 от 24.02.2016

Дело .....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2016 года                                                                                                        <адрес>

Галичский районный суд в составе:

председательствующего судьи Виноградова В.В.

при секретаре Аксеновой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тюхменева Вячеслава Александровича к ОАО «Костромахлебпром» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тюхменев В.А. обратился в суд с иском к ОАО «Костромахлебпром» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Свои исковые требования мотивировал тем, что он (Тюхменев В.А.) работал у ответчика в должности охранника в период с 01 декабря 2014 года по 28 октября 2015 года. Данный факт подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № 4 от 01.12.2014 г. В соответствии с п. 3.1. указанного трудового договора должностной оклад устанавливался согласно штатного расписания организации. Должностной оклад истца составлял 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц. Приказом № 6 от 28.10.2015 г. истец был уволен с должности охранника по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения истцу была выдана справка о средней заработной плате (доходе) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости населения и трудовая книжка. Справка о причитающихся истцу суммах не выдана истцу (и иным сокращенным работникам ОАО «Костромахлебпром» до настоящего времени). Расчет в день увольнения не был произведен по причине нахождения ответчика в состоянии банкротства (конкурсное производство введено Решением арбитражного суда Костромской области по делу № A31-10058/2014 от 04.06.2015 г.). Кроме того, при увольнении истцу не были выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика составила 231608 руб. 95 коп. {Приложение № 4). В соответствии со ст. 140 Г К РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его (истца) обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его (истца) пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 8386,17 руб.. Расчет прилагается (Приложение № 5). Кроме того, считает, что действиями ответчика ему (истцу) причинен моральный вред (длительное более года отсутствие дохода, проживание за счет близких и родственников, тревога за будущее семьи и т.п.). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный моральный вред он (Тюхменев В.А. ) оценивает в 50 000 рублей.

При изложенных обстоятельствах истец Тюхменев В.А. просит суд взыскать с ОАО «Костромахлебпром» 231608 рублей 95 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ОАО «Костромахлебпром» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «28» декабря 2016 г. по день вынесения решения суда; взыскать с ОАО «Костромахлебпром» компенсацию морального вреда 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании Тюхменев В.А. поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Причинение морального вреда Тюхменев В.А. обосновал тем, что длительное время, заработная плата не выплачивалась, он много переживал, волновался и нервничал по этому поводу, приходилось брать деньги в долг, остался без средств к существованию, не мог содержать семью, выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребёнка.

Представитель ОАО «Костромахлебпром» конкурсный управляющий Варыгин А.А. в судебное заседание не явился, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное ходатайство и письменные пояснения по существу заявленных требований Тюхменевым В.А.

Из письменных пояснений ответчика следует, что решением Арбитражного суда Костромской области от 04.06.2015 по делу №А31-10058/2014 Открытое акционерное общество «Костромахлебпром» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него отрыта процедура конкурсного производства. Определением от 08.10.2015 конкурсным управляющим утвержден Варыгин Алексей Анатольевич, который в соответствии с положениями п.1 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника. Конкурсному управляющему ОАО «Костромахмлебпром» Варыгину А.А. не были переданы все документы по должнику, в связи с чем, им принимаются меры по получению информации и документов. На стадии конкурсного производства ОАО «Костромахлебпром» не имеет штата работников, для обеспечения всех функций юридического лица. Основываясь на добросовестности Истца Ответчик признает исковые требования Истца в части истребования последним: задолженности по заработной плате в размере 231608,95 руб., денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с момента увольнения Истца (28.10.2015) по 21.04.2016 в размере 13566,49 руб. При этом Конкурсный управляющий ОАО «Костромахлебпром» Варыгин А.А. возражает против требования Истца о возмещении последнему морального ущерба согласно ст.237 ТК РФ в заявленном размере, считает его необоснованным и чрезмерным, в обоснование чего сообщает следующее. В соответствии с абз.2 ст.237 ТК РФ, абз.2 п.1 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 необходимо установить чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. При установлении указанных обстоятельств Ответчик просит Суд определить размер денежной суммы в возмещение морального вреда Истца в разумном размере. В заключение Ответчик просит Суд рассмотреть спор в его отсутствие.

Выслушав истца Тюхменева В.А., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Пункт 10 данного Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года № 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930 - протокол № 5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. п. 28, 29 вышеуказанных Правил, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях (п.31).

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса.

Из ст.140 ТК РФ видно, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами гражданского дела, что Тюхменев В.А. работал в ОАО «Костромахлебпром» в качестве охранника с 01.12.2014 г. по 28.10.2015 г., что подтверждается копией трудового договора № 4 от 01.12.2014 г. и копией трудовой книжки АТ-II № 4231646 от 08.05.1983 г. на имя Тюхменева Вячеслава Александровича (запись № 20 и № 21 соответственно).

Согласно расчету представленному истцом, задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2014 г. по 28.10.2015 г. (день увольнения) составляет 231608 рублей 95 копеек, в том числе: компенсация при увольнении - 21902 руб. 67 коп. и выходное пособие при увольнении - 50724 руб. 66 коп. (без учёта удержанного подоходного налога). С данным расчётом представитель ответчика согласился в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за период с 03 ноября 2015 года по 21 апреля 2016 года (день вынесения решения суда ) на общую сумму 13566 руб. 49 коп., с данным расчётом полностью согласился ответчик, своего расчета суду не представил. В связи с этим, суд считает возможным положить в основание решения произведённый истцом расчет. Данный расчет произведен правильно и сомнений у суда не вызывает, расчёт никто не оспаривает.

На основании ч.2 ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Исходя из вышеуказанного требования трудового законодательства, подлежит немедленному исполнению в части взыскания в пользу Тюхменева В.А. заработная плата за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года включительно в сумме 49165 рублей (16267, 00 + 16449,00+16449,00).

Задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по октябрь 2015 года включительно в размере 182 443 руб. 95 коп. (231 608 руб. 95 коп. - 49 165 руб.) подлежит исполнению по вступлению решения в законную силу.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца Тюхменева В.А. на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика ОАО «Костромахлебпром», суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по компенсации морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями работодателя

Доказательств обратного суд не представлено.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Исходя из ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий не требует доказывания.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).(абз. 2 п. 63 Постановления)

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. (абз. 3 п. 63 Постановления)

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (абз. 4 п. 63 Постановления).

С учетом объема и характера, причиненных истцу Тюхменеву В.А. нравственных страданий: длительное, более двенадцати месяцев не получение заработной платы истцом, являющейся основным источником дохода его семьи; исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ОАО «Костромахлебпром» в пользу истца Тюхменева В.А. компенсации морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере 5951 рубль 75 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тюхменева Вячеслава Александровича к ОАО «Костромахлебпром» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Костромахлебпром» в пользу Тюхменева Вячеслава Александровича задолженность по заработной плате за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года включительно в сумме 49165 рублей (сорок девять тысяч сто шестьдесят пять) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскании в пользу Тюхменева В.А. заработной платы за период с декабря 2014 года по февраль 2015 года включительно в сумме 49165 рублей (сорок девять тысяч сто шестьдесят пять) рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Костромахлебпром» в пользу Тюхменева Вячеслава Александровича задолженность по заработной плате за период с марта 2015 года по октябрь 2015 года включительно в сумме 182 443 руб. 95 коп.., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13566 руб. 49 коп.и компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, а всего взыскать 211 010 (двести одиннадцать тысяч десять) рублей 44 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Костромахлебпром» в доход бюджета городского округа - город Галич Костромской области госпошлину в размере 5951 рубль 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца.

Судья                                                                                                     В.В. Виноградов