Решение от 06.03.2019 по делу № 5-134/2019 от 19.02.2019

Дело № 5-134/2019

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

пгт. Кировский                                                                                           06 марта 2019 года

            Мировой судья судебного участка № 105 Кировского судебного района Приморского края - Бублик С.Н., рассмотрев  дело об административном правонарушении в общества с ограниченной ответственностью «Престиж» ИНН 2516600660, КПП 251601001, ОГРН 1102507000012, расположенного по адресу: Приморский край Кировский район п. Горные Ключи, ул. Юбилейная, 47, привлекаемого к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

24.04.2018 года по адресу: Приморский край Кировский район п. Горные Ключи, ул. Юбилейная, 47, ООО «Престиж», допустило нарушение норм трудового права, а именно, проверкой установлено, что согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.04.2018 № 11-к, трудовой договор между ООО «Престиж» и Т.1 расторгнут по инициативе работника в связи с заявлением от 23.04.2018. При этом, согласно информации, предоставленной ликвидатором ООО «Престиж», Т.1 окончательный расчет при увольнении не выплачен, задолженность по состоянию на 15.02.2019 составляет 11 703,55 руб. Таким образом ООО «Престиж» совершило административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании представитель юридического лица ликвидатор Чарекчян О.В. вину признала, суду пояснила, что невыплата была связана с финансовыми трудностями предприятия, оно находится в стадии ликвидации. 25.02.2019 Т.1 задолженность выдана, что подтверждается расходным кассовым ордером. Членом избирательной комиссии не является.

Выслушав Чарекчян О.В., исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено, что одними из основных принципов регулирования трудовых отношений являются обеспечение прав каждого работника на вознаграждение за труд, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав.

Согласно ст. 11 ТК РФ, на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Статьей 22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требований о расчете.

В судебном заседании были исследованы материалы дела об административном правонарушении в их совокупности: постановление о возбуждении производства об административном правонарушении от 18.02.2019 года, выписка из ЕГРЮЛ от 19.02.2019 г., заявление Т.1, копия трудовой книжки Т.1, требование от 04.02.2019 г., ответ на требование, приказ № 11-к от 23.04.2018 г., трудовой договор № 10 от 30.04.2014 г.,  расходный кассовый ордер от 25.02.2019 и иные материалы дела.

Проверкой установлено, что согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 23.04.2018 № 11-к, трудовой договор между ООО «Престиж» и Т.1 расторгнут по инициативе работника в связи с заявлением от 23.04.2018.

При этом, согласно информации, предоставленной ликвидатором ООО «Престиж», Т.1 окончательный расчет при увольнении не выплачен, при этом задолженность составляет 11 703,55 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако по состоянию на 12.02.2019 указанная выше компенсация Т.1 не выплачена.

Данные обстоятельства повлекли за собой нарушение трудовых прав работника ООО «Престиж» на своевременную оплату труда и стали возможны ввиду ненадлежащего исполнения должностными лицами организации, осуществляющих выплату заработной платы своих обязанностей, а также отсутствия контроля со стороны руководства.

Таким образом, факт совершения ООО «Престиж» инкриминируемого правонарушения в части нашел своё подтверждение в ходе проведенного судебного разбирательства.

Доказательства оценены мировым судьей в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ и признаются достоверными, допустимыми и достаточными.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии в действиях ООО «Престиж» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27  КоАП РФ и его действия следует квалифицировать по ч. 6 ст. 5.27  КоАП РФ - как невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Обстоятельств, отягчающих и смягчающих административную ответственность лица, привлекаемого к административной ответственности, судом не установлено.

При назначении наказания суд учел характер совершенного административного правонарушения, имущественное положение юридического лица, отсутствие смягчающих и отягчающих административную ответственность обстоятельств.

Учитывая, что ООО «Престиж» ранее к административной ответственности за аналогичное правонарушение не привлекалось, принимая во внимание правовые последствия административного правонарушения, выплату задолженности, мировой судья полагает, что достижение предупредительной цели административного производства возможно при назначении наказания в виде предупреждения. Обстоятельств, препятствующих назначение данного вида наказания, не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 3.5, 29.9, 29.11, 30.1, 30.3 КоАП РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 6 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 105 ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                                                                     ░.░. ░░░░░░