Решение по делу № 5-20/2018 от 01.02.2018

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

о назначении административного наказания

01 февраля 2018 года                                                                                       г. Самара<АДРЕС>

Мировой судья судебного участка № 132 Волжского судебного района Самарской области Береснева С.А., рассмотрев материалы дела <НОМЕР> об административном правонарушении, предусмотренном  ч. 6 ст. 5.27  КоАП РФ,  в отношении должностного лица

руководителя ООО «Новый город» Балашова Александра Александровича, <ДАТА2> рождения, уроженца г. <АДРЕС> обл., проживающего по адресу: <АДРЕС>,  

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА3> внеплановой документарной проверкой  ООО «Новый город» (юридический адрес: <АДРЕС> установлено, что Балашова А.А., являясь руководителем данного юридического лица, допустил неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, чем совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В судебном заседании защитник Балашова А.А. (действующая на основании доверенности <ФИО1>) просила прекратить производство по делу по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что трудовым договором, заключенным между ООО «Новый город» и <ФИО2> не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии; ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой и не входит в состав обязательной части заработной платы, она производится на основании приказа генерального директора организации и является правом, а не обязанностью работодателя.  При этом не оспаривала тот факт, что факты выплаты работникам общества аванса без учета отработанного времени имели место быть.  

Выслушав защитника, исследовав материалы административного дела, суд приходит к следующему.

   Часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

   Субъектами данного административного правонарушения являются должностные лица, лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 года № 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»  размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

   Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

   В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

   На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

            Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <ДАТА3> на основании распоряжения уполномоченного должностного лица Государственной инспекции труда в Самарской области <НОМЕР> от <ДАТА5> проведена внеплановая документарная проверка ООО «Новый город» с целью осуществления государственного федерального надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

            Согласно акту проверки от <ДАТА3>, выявлены следующие нарушения:

1. В нарушение Постановления Совета Министров СССР от 23.05.1957 года № 566, заработнаяплата за первую половину месяца выплачена работникам без учета фактически отработанного времени: <ФИО3> выплачен аванс в размере 3.200 руб., а под расчет 103.739 руб.; <ФИО4> выплачен аванс 1.160 руб., а под расчет 8.258,80 руб.; <ФИО5> выплачен аванс 3.200 руб., а под расчет 82.332 руб.

2. <ФИО6> работает в Обществе на основании трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6> Трудовым договором <ФИО7> установлены должностной оклад 12.150 руб. в месяц и премия в размере 28.350 руб. в месяц. Дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались, оплата труда не менялась. Из приказа о приеме на боту от <ДАТА7> <НОМЕР> также усматривается, что <ФИО7> установлен оклад 12.150 руб. и премия 28.350 руб. Из расчетных документов <ФИО7> за <ДАТА> <ДАТА> следует, что ежемесячная заработная плата ему начислялась исходя из установленных трудовым договором  и приказом о приеме на работу оклада и премии. Однако за полностью отработанную норму рабочего времени за <ДАТА> заработная плата начислена лишь в размере оклада. Таким образом, заработная плата <ДАТА> выплачена работнику <ФИО7> не в полном объеме, чем нарушены ст.ст. 135, 136 ТК РФ.

В соответствии с п. 10.4 Устава, единоличным исполнительным органом ООО «Новый город» является генеральный директор, наделенный полномочиями работодателя.

На основании решения единственного участника Общества от <ДАТА8>, полномочия директора возложены на Балашова А.А.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что виновность руководителя ООО «Новый город» Балашова А.А. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ - неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -  установлена и доказана, оснований для прекращения производства по настоящему делу не имеется.   

При назначении административного наказания мировой судья учитывает характер совершенного административного правонарушения и степень его общественной опасности, личность виновного и сопутствовавшие совершению правонарушения обстоятельства. Смягчающих и отягчающих ответственность обстоятельств судом не установлено.

             На основании изложенного, руководствуясь ст. 15.6 ч. 1, 23.1, 29.7, 29.10, 29.11 КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Должностное лицо - руководителя ООО «Новый город» Балашова Александра Александровича признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, иназначить ему наказание в видепредупреждения.

            Постановление может быть обжаловано в Волжский районный суд Самарской области в течение десяти суток после вручения или получения копии постановления через судебный участок № 132 Волжского судебного района Самарской области. 

Мировой судья                                                                                   С.А. Береснева

            Копия верна: мировой судья