Решение по делу № 2-1331/2019 ~ М-408/2019 от 25.01.2019

К делу № 2-1331/2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

12 марта 2019 года                                     г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громыко Игоря Юрьевича к ООО «Завод «Югмашдеталь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:    

Громко И.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Завод «Югмашдеталь» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с <дата> он являлся работником ООО «Завод «Югмашдеталь». <дата> в ходе судебного заседания по его иску к ООО «Завод «Югмашдеталь» о взыскании невыплаченной заработной платы ему стало известно, что он с предприятия уволен.

<дата> он в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ письменно известил работодателя о том, что приостанавливает работу на весь период до выплаты заработной платы, не полностью выплаченной с сентября 2019 г. и не выплаченной в полном объеме с мая 2019 г.

В период с <дата> он неоднократно письменно и устно обращался к работодателю с просьбами выдать ему документы, необходимые для обращения в суд с иском о выплате заработной платы, получал различные справки и документы по почте, но о том, что уволен с предприятия, он впервые услышал лишь <дата> Ни с датой, ни с причиной увольнения, ни с приказом об увольнении он в установленном законом порядке до настоящего времени не ознакомлен.

Истец просит суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора по производству с окладом 20 000 руб., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ увеличил исковые требования, просил суд признать незаконным приказы № от <дата> и № от <дата> о наложении на него дисциплинарных взысканий, признать незаконным приказ от <дата> № о прекращении трудового договора с Громыко И.Ю. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признать незаконным его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить его на работе в должности заместителя генерального директора с <дата>, взыскать с ООО «Завод «Югмашдеталь» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 63 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Громыко И.Ю., его представитель адвокат Бегларян В.С., действующий по ордеру № от <дата>, и представители ответчика Костин В.С., действующий по доверенности № от <дата>, и Ковалева Е.В., действующая по доверенности № от <дата>, заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, прекращении производства по делу.

Прокурор в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Судебное заседание проведено в его отсутствие в порядке ч. 3 ст. 45 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что заявленное ходатайство подлежит удовлетворению. Текст мирового соглашения подписан истцом Громыко И.Ю. и представителем ответчика Ковалевой Е.В. в соответствии с полномочиями, указанными в доверенности, приобщен к материалам дела, условия мирового соглашения не противоречат требованиям закона, не ущемляют прав третьих лиц, мировое соглашение заключено в добровольном порядке.

Последствия прекращения производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст. ст. 39, 173, п. 5 ст. 220 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №: ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░. 5 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░. 3 ░░. 77 ░░ ░░».

░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ <░░░░>

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ № 2-1331/2019 ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: