Решение от 24.10.2016 по делу № 2-1222/2016 от 30.09.2016

Дело № 2-1222/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2016 года                            р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе: председательствующего судьи Гартунг Н.И., при секретаре Олейник Т.Ш.,

С участием помощника прокурора Слащилина Б.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таврического района Омской области в интересах Бондаренко ТВ к ООО «Полтава» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор района обратился в суд с заявлением в интересах Бондаренко Т.В. к ООО «Полтава» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а так же компенсации морального вреда в размере 5% от суммы задолженности.

В обоснование иска указал, что Бондаренко Т.В. обратилась с заявлением в прокуратуру района о том, что предприятием ООО «Полтава» не выплачивается заработная плата. Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Бондаренко Т.В. принята на работу в ООО «Полтава» в должности оператора. Установлено, что согласно п. 4.3 правил внутреннего трудового распорядка сроком выплаты заработной платы в ООО «Полтава» является 10 и 25-е число каждого месяца. Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Полтава» за ДД.ММ.ГГГГ года перед работником Бондаренко Т.В. у предприятия ООО «Полтава» имеется задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере <данные изъяты>.. Между тем, ООО «Полтава» в течение установленного срока Бондаренко Т.В. заработная плата до настоящего времени не произведена, тем самым нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации права указанного гражданина. Просит взыскать с ООО «Полтава» в пользу Бондаренко Т.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также государственную пошлину.

В судебном заседании помощник прокурора Слащилин Б.В. исковые требования поддержал в полном объеме. Пояснил, что задолженность по заработной плате перед работником Бондаренко Т.В. за ДД.ММ.ГГГГ года у предприятия ООО «Полтава» составляет <данные изъяты>, просила их удовлетворить, обратить решение к немедленному исполнению. Так же взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании Бондаренко Т.В. не участвовала, письменно исковые требования поддержала, просила их удовлетворить, дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ООО «Полтава» Островский В.А., в судебном заседании не участвовал, в письменном заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствии.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

    В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Бондаренко Т.В. на основании трудового договора была принята в ООО «Полтава» на постоянное место работы в должности оператора.

    В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту её нахождения, ООО «Полтава» поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате.

Из справки ООО «Полтава» следует, что в ООО «Полтава» имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года перед Бондаренко Т.В. в размере <данные изъяты>

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено судом, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца выразившиеся в невыплате заработной плате. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Определяя размер компенсации морального вреда, суд соглашается с доводами прокурора о компенсации в размере 5% от невыплаченного заработка.

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    Тем самым государственная пошлина в размере 600 руб. (400+200) подлежит взысканию с ООО «Полтава» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» (░░░ №, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

    ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░