Решение по делу № 2-377/2015 от 21.05.2015

Дело №2-377/2015 Именем Российской Федерации Решение
30 июня 2015 года	город Онега

Онежский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Жиркова В.Н.,

при секретаре Стрельцовой А.В.,

с участием ст. помощника Онежского межрайонного прокурора - Феопентова А.В.,

представителя ответчика ООО «ПЛО Онегалес» - Кожуховой С.А., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Онеге Архангельской области гражданское дело по иску Онежского межрайонного прокурора в интересах Воронковой Т.Т. к обществу с ограниченной ответственностью «ПЛО Онегалес» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Онежский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Воронковой Т.Т. к ООО «ПЛО Онегалес» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. Обосновывая заявленные требования положениями ч. 3 ст. 133, главой 50 Трудового кодекса РФ, Постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029», Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28, п. «б» ч. 1 Указа Президента Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», ст. 1 ФЗ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и мотивируя тем, что процессуальный истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, который выплачивает заработную плату работнику в неполном объеме. Начиная с 1 января 2014 года, минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего норму рабочего времени у работодателя, находящегося в г. Онеге, то есть в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, должен составлять не менее 10140,50 в 2015 году. Таким образом, у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед работником за период: январь - апреля 2015 года в сумме ... рубля.

В судебном заседании помощник прокурора поддержал заявленные требования в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что представленная ответчиком справка бухгалтера от 09.06.2015 не является безусловным подтверждением выдачи расчетного листка работнику в указанные даты.

Истец Воронкова Т.Т. в судебном заседании не участвовала, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ПЛО Онегалес» Кожухова С.А. в судебном заседании не согласна с требованиями прокурора в части, просила применить срок исковой давности к требованиям по заработной плате за январь 2015 года и исключить из заявленной суммы задолженности работника ... рублей, в остальной части заявленных требований возражений не имеет, с представленным расчетом задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель 2015 года перед работником Воронковой Т.Т. согласна. Дополнительно пояснила, что возражения прокурора, относительно представленной справки бухгалтера от 09.06.2015, где указаны даты выдачи расчетных листков работнику, являются безосновательными

На основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Выслушав объяснения помощника прокурора, представителя ответчика, оценив собранные по делу и исследованные в судебном заседании доказательства, суд пришел к следующему.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В данной норме также заложены понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ в действующей в настоящее время редакции предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ наряду с обязанностью работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22) и оплату по труду (статья 132), а также повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила трудового законодательства о компенсационных выплатах за работу в условиях Крайнего Севера, предусмотренные ст. 316, 317 ТК РФ.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В судебном заседании установлено, что с 01 декабря 2012 года истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ПЛО Онегалес», с 01 декабря 2012 года работает в должности сторож (вахтер) в указанном учреждении, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, где к заработной плате истцу выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере ... руб., районного коэффициента – 20%, северной надбавки – 50%.

С учетом всех сумм размер заработной платы истца, за месяц, должен составлять, не менее 10140,50 за январь – апрель 2015 года.

В спорный период (январь, февраль, март, апрель 2015 года) истцом полностью отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности).

Представленный прокурором в судебном заседании расчет, судом проверен, он является обоснованным и арифметически верным. По данным расчета, недополученная истцом за спорный период заработная плата составила в общем сумме ... рублей ... коп.

Однако, в связи с заявлением ответчика о применении срока исковой давности к требованиям прокурора за январь 2015 года в сумме ... руб., в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по разрешению трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушении своего права, а именно о задолженности по оплате труда, работник мог и должен был узнать из расчетных листков, выдаваемых работодателем до 10 числа каждого месяца. Данное обстоятельство подтверждается справкой от 09.06.2015, из которой следует, что 10 числа каждого месяца, работник должен был знать о сумме перечисленной ему заработной платы.

Так как исковое заявление было направлено прокурором, в интересах работника, в суд только 21.05.2015 года, то исходя из норм ст. 392 ТК РФ работник может требовать взыскание задолженности по заработной плате только за последние три месяца, то есть с 21 февраля 2015 года по 21 мая 2015 года. Таким образом, задолженность по оплате труда за январь 2015 года не подлежит удовлетворению.

Доводы помощника прокурора относительно недостоверности сведений о выдаче расчетных листков работнику носят голословный характер и в порядке ст.56, ст.60 ГПК РФ не опровергают сведений указанных в представленном ответчиком документе. Оснований сомневаться в достоверности сведений указанных в данной справке суду не представлено.

Принимая во внимание тот факт, что ответчиком были нарушены трудовые права работника по начислению и выплате заработной платы за период с января по апрель 2015 года, включительно, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично, с учетом применения судом срока исковой давности к требованиям за январь 2015 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (по требованиям имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Онежского межрайонного прокурора, обратившегося в интересах Воронковой Т.Т. к ООО «ПЛО Онегалес», о взыскании задолженности по оплате труда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЛО Онегалес» в пользу Воронковой Т.Т. задолженность по заработной плате за период февраль, март, апрель 2015 года, в сумме ... рублей ... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПЛО Онегалес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Онежский городской суд.

Председательствующий судья подпись В.Н. Жирков

...