Решение по делу № 2-1529/2015 от 01.09.2015

Гр.дело №2-1529/15г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2015 года г.Можайск

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Хлюстова В.В.,

при секретаре Чуриковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсикова М.Ю. к ООО «Русь», Филиалу № Государственного учреждения – Московской областное региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

Евсикова М.Ю. после уточнения заявленных требований в ходе судебного разбирательства обратилась в суд с указанным иском к ООО «Русь», Филиалу ГУ – МОРО ФСС РФ, обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь», с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора АЗС, и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, родив ребенка ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ООО «Русь» за указанный период должно было выплатить ей пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., но выплатило лишь <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., не доплатив истице <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 месяца 14 дней – истица находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем, ООО «Русь» обязано было выплатить истице денежные средства по уходу за ребенком до № лет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., однако до настоящего времени данные денежные средства ответчиком не выплачены. В ДД.ММ.ГГГГ году истица не использовала очередные отпуска и не получила компенсацию за них, которая составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по собственному желанию истице была выдана трудовая книжка, однако, окончательный расчет с ней произведен не был, долг за предприятием составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., произвести выплаты в добровольном порядке ООО «Русь» отказывается, что причиняет истице нравственные и физические страдания, в связи с чем, ссылаясь на ст.80 ТК РФ и ст.151 ГК РФ, истица просит суд взыскать с ООО «Русь» невыплаченные ей денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Истица, Евсикова М.Ю., в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненного иска и взыскании указанных в нем денежных средств именно с ООО «Русь», каких-либо требований к Филиалу № ГУ – МОРО ФСС РФ не предъявила.

Ответчики, ООО «Русь» и Филиал № ГУ – МОРО ФСС РФ, своих представителей в суд не направили, хотя извещались надлежащим образом судом о времени и месте судебного заседания по юридическим адресам их местонахождения, возражений на уточненный иск суду не представили.

Суд считает, уточненный иск подлежит удовлетворению частично.

В судебном заседании из пояснений истицы и материалов дела установлено, что ООО «Русь», зарегистрированное в установленном законом порядке ДД.ММ.ГГГГ Инспекцией ФНС по г.Можайску МО, имеет адрес (место нахождения): <адрес>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Евсикова М.Ю. была принята на работу в ООО «Русь» на должность повара кафе, а с ДД.ММ.ГГГГ – переведена на должность оператора АЗС.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 дней) Евсикова М.Ю. находилась в предоставленных работодателем по ее заявлению отпусках по беременности и родам, и ДД.ММ.ГГГГ родила дочь – Анастасию.

С ДД.ММ.ГГГГ Евсиковой М.Ю. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Русь» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В судебном заседании истица, Евсикова М.Ю., пояснила, что заработная плата в ООО «Русь» перечислялась работникам, в том числе и ей, на банковскую карту Банка «Возрождение» и ДД.ММ.ГГГГ ей работодателем была перечислена денежная сумма в счет выплаты пособия по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей работодателем была выдана трудовая книжка с соответствующими записями о работе в ООО «Русь», однако, окончательный расчет с ней произведен не был, компенсация за неиспользованные очередные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ годы продолжительностью по 28 календарных дней не выплачена, и пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также не выплачено. Выданные ей листки нетрудоспособности были ею переданы работодателю.

В соответствии со ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Частью 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.13 того же Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Из представленных истицей в материалы дела справок о доходах по форме 2-НДФЛ за 2013 и 2014 годы усматривается, что средний месячный заработок Евсиковой М.Ю. в ООО «Русь» за два года, предшествующие временной нетрудоспособности, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (без учета подоходного налога).

Таким образом, размер пособия Евсиковой М.Ю. по беременности и родам за № дней без удержания подоходного налога составляет <данные изъяты> руб. (из расчета: <данные изъяты>

За отработанные истицей № дней в ДД.ММ.ГГГГ года (до временной нетрудоспособности) заработная плата без удержания подоходного налога составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из расчета: <данные изъяты>.).

Из представленной истицей в материалы дела выписки из лицевого счета ее зарплатной банковской карты усматривается, что в счет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ей было перечислено: ДД.ММ.ГГГГ аванс в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., таким образом, с учетом удержания работодателем налога на доходы физических лиц, Евсиковой М.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ года было перечислено всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., тогда как согласно произведенным выше расчетам общий размер заработной платы за отработанные в ДД.ММ.ГГГГ года дни и пособия по беременности и родам составил без учета подоходного налога <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., и подлежал перечислению истице после удержания налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из расчета: <данные изъяты>.).

При таких обстоятельствах, суд считает уточненные требования Евсиковой М.Ю., в части взыскания с ООО «Русь» задолженности по выплате пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., - необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Подпунктом «а» пункта 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н и зарегистрированного в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу пункта 45 указанного Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы.

Согласно пункту 48 того же Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст.15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет <данные изъяты> рублей по уходу за первым ребенком и <данные изъяты> рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц <данные изъяты> рублей.

В абзаце 5 части 1 статьи 13 вышеназванного Закона указано, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч.1 ст.11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Частями 1 и 8 статьи 13 того же Закона установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с ч.ч.1 и 3 ст.14 вышеназванного Закона, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При таких обстоятельствах размер ежемесячного пособия Евсиковой М.Ю. по уходу за ребенком составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из расчета: <данные изъяты>.).

Учитывая изложенное, принимая во внимание непредставление ответчиком ООО «Русь» доказательств выплаты истице пособия по уходу за ребенком в период с ДД.ММ.ГГГГ, составляющий 3 месяца 14 дней суд считает необходимым взыскать с ООО «Русь» в пользу Евсиковой М.Ю. в счет выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (из расчета: <данные изъяты>.), в связи с чем, уточненные требования истицы в данной части суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Одновременно, суд полагает необходимым отказать истице во взыскании пособия по уходу за ребенком в большем размере.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из абз.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч.2 п.28 указанных Правил, письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с пунктом 29 вышеуказанных Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.п.28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При таких обстоятельствах, когда продолжительность ежегодного отпуска Евсиковой М.Ю. составляла 28 календарных дней, принимая во внимание непредставление ответчиком – работодателем истицы – доказательств предоставления последней очередных отпусков ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Русь» в пользу Евсиковой М.Ю. компенсацию за неиспользованные отпуска за указанные периоды в размере <данные изъяты> руб<данные изъяты> коп. (из расчета: <данные изъяты>.).

Одновременно, суд полагает требование истицы о взыскании с ООО «Русь» компенсации за неиспользованные отпуска в размере, превышающем <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., - необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Рассматривая же требование истицы о взыскании с ООО «Русь» компенсации морального вреда, суд полагает его подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что задержка ООО «Русь» выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсации за неиспользованные отпуска, и производства с ней окончательного расчета при увольнении не могут быть признаны правомерными и, безусловно, нарушают имущественные права последней, суд, исходя из требований разумности и справедливости, а также характера нравственных переживаний истицы, при отсутствии физических страданий, полагает требование Евсиковой М.Ю. о взыскании с ООО «Русь» компенсации морального вреда, в целом, законным и подлежащим частичному удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, и, одновременно, отказать последней во взыскании компенсации морального вреда в большем размере.

Учитывая же, что в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение исключительно по заявленным истцом требованиям, не усматривая каких-либо оснований для выхода за пределы заявленных требований при рассмотрении данного дела, принимая во внимание непредъявление Евсиковой М.Ю. в ходе судебного разбирательства каких-либо требований ко второму ответчику – Филиалу № ГУ – МОРО ФСС РФ, хотя и привлеченному к участию в деле по ходатайству истицы, но пояснившей в данном судебном заседании о предъявлении ею исковых требований исключительно к ООО «Русь», суд при разрешении данного спора полагает возможным не принимать каких-либо решений в отношении второго ответчика.

Принимая во внимание несение Евсиковой М.Ю. расходов по оплате юридических услуг в общем размере <данные изъяты> руб., подтвержденных соответствующими квитанциями адвокатского образования, суд считает необходимым возместить истице данные расходы за счет ответчика ООО «Русь» пропорционально удовлетворенной части уточненных исковых требований в размере <данные изъяты> руб.

Принимая же во внимание положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «Русь» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 198, 235 ГПК РФ, с у д ь я

р е ш и л:

уточненный иск Евсиковой М.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русь» (<адрес>, ИНН № ОГРН №, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ ИФНС по <адрес>) в пользу Евсикова М.Ю. невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., а всего: <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп.

Евсикова М.Ю. в удовлетворении остальной части уточненных исковых требований, а именно: во взыскании с ООО «Русь» пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также понесенных расходов по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., – отказать.

Взыскать с ООО «Русь» (<адрес>, ИНН №, ОГРН №, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ ИФНС по <адрес>) государственную пошлину в доход государства (в бюджет Можайского муниципального района Московской области) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Ответчики, не присутствовавшие в судебном заседании, вправе подать судье, вынесшему решение, заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Можайский городской суд в течение месяца со дня истечения срока на подачу заявления об отмене заочного решения.

Судья В.В.Хлюстов