Решение по делу № 2-3462/2014 ~ М-3149/2014 от 15.08.2014

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск.

Наро-фоминский городской суд Московской области в составе судьи Черткова М.Е., при секретаре Грузинцевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукиной ФИО1 к ООО «Рыбка.Ру» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Лукина Н.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей № копеек. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Рыбка.Ру». Что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком осталась невыплачена заработная плата в размере № рублей № копеек.

В судебном заседании истец отсутствовал, просил рассмотреть дело без него, удовлетворить исковые требования.

Ответчик в суд не явился о месте и времени рассмотрения дела извещался повестками.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, по делу может быть вынесено заочное решение.

Суд, исследовав материалы дела, считает, исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме № рублей № копеек. В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Рыбка.Ру». Что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком осталась невыплачена заработная плата в размере № рублей № копеек. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности ООО «Рыбка.Ру» по заработной плате Лукиной Н.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет – № рублей. Расчет: № (оклад за ДД.ММ.ГГГГ) + № (оклад за ДД.ММ.ГГГГ)+ № (оклад за ДД.ММ.ГГГГ)+ № (оклад за ДД.ММ.ГГГГ)= № рублей.

В соответсвии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет № %. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей.

Расчет: (№*|№)*№ рублей*№ дня=№ рублей.

На основании ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, сумма компенсации за неотгулянные отпуска составляет № рублей.

Средний дневной заработок = № рублей (фактически начисленная заработная плата)/№/№ (календарные дни расчетного периода)=№

№ * № (количество календарных дней отпуска) = № (компесация за отпуск). Из суммы № рублей удерживается налог на доход №% и следовательно получается № рублей.

В соответсвии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд, считает, что моральный вред в размере № рублей истцом завышен и подлежит снижению до № рублей.

Согласно ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отсюда суд считает, что требования истца обоснованны, подтверждены представленными доказательствами, должны быть удовлетворены частично.

Руководствуясь ст.ст. 191-197,233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Лукиной ФИО2 к ООО «Рыбка.Ру» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рыбка.Ру» в пользу Лукиной ФИО3 задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек. (№).

Взыскать с ООО «Рыбка.Ру» в пользу Лукиной ФИО4 проценты за каждый день задержки в размере № (№) рубль.

Взыскать с ООО «Рыбка.Ру» в пользу Лукиной ФИО5 компенсацию за не отгулянные отпуска в размере № (№).

Взыскать с ООО «Рыбка.Ру» в пользу Лукиной ФИО6 компенсацию морального вреда в размере № рублей (№ рублей).

В удовлетворении остальной части требований Лукиной ФИО7 отказать.

Ответчик вправе подать в Наро-фоминский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-фоминский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: М.Е. Чертков.