Решение по делу № 2-1071/2015 ~ М-613/2015 от 18.02.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

11 марта 2015 года      Советский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи             Смоловой Е.К.,

при секретаре                         Городковой Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Синельникова А.В. к ООО «АЗР МОТОРС Самара» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Синельников А.В. обратился в суд с иском к ООО «АЗР МОТОРС Самара» о взыскании заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в ООО в качестве автомойщика. Работодатель регулярно платил заработную плату в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ истец уволился. Однако с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена до настоящего времени. Истец просит взыскать с ответчика задолжность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., моральный вред <данные изъяты>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, пояснил, что при увольнении ему выдали трудовую книжку и расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен наделжаще.

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Синельников А.В. был принят в ООО «АЗР МОТОРС Самара» ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается копией трудовой книжки на должность автомойщика.

Истцом представлены доказательства, из которых следует, что размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>.), за ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>.), за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>.).

     В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В нарушение указанной нормы ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих заявленные истцом требования.

Таким образом, суд пришел к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата в сумме <данные изъяты> – за ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы установлен, данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, суд пришел к убеждению о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что столь длительная задержка выплаты заработной платы влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты>. в доход государства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковое заявление Синельникова А.В. к ООО «АЗР МОТОРС Самара» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» в пользу Синельникова А.В. задолжность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., моральный вред <данные изъяты>.

     Взыскать с ООО «АЗР МОТОРС Самара» госпошлину в доход государтсва <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.03.2015г.

Судья: подпись

        Копия верна    

            Судья                    (Смолова Е.К.)

            Секретарь                (Городкова Я.М.)