Решение по делу № 5-363/2019 от 12.03.2019

                                                                                                                                                            Дело № 5-363/2019

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г. Череповец                                                                                                                                12 марта 2019 года                                                                                                                                                     

Мировой судья Вологодской области по судебному участку № 17 Семенов О.В.,

с участием представителя органа, составившего постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, - Лобчак А.С., потерпевшего ***,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Толмачева В.В.

установил:

Толмачев В.В. допустил заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в городе Череповце при изложенных ниже обстоятельствах.

Толмачев В.В., будучи *** ООО «***», расположенного по адресу: ***, допустил заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, а именно: 27.09.2018г. и 27.10.2018г. заключил договоры субподряда с работником ООО «***» ***, фактически же *** были вменены трудовые функции.

В судебное заседание Толмачев В.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии с ч. 2 ст. 25.1 КоАП РФ судья рассмотрел дело в отсутствие Толмачева В.В..

В судебном заседании представитель органа, составившего постановление о возбуждении дела об административном  правонарушении, Любчак А.С. пояснила, что постановление поддерживает.

Потерпевший  *** пояснил, что работал в ООО «***» с 27.09.2018г., в обязанности входил монтаж, демонтаж металлоконструкций, газорезка, электросварка, работал на предприятии с 08.00 час до 20.00 час., обед с 13.00 час. до 14.00 час., место работы было определено. Когда трудоустраивался на предприятие, трудовой договор заключать не предлагали, работал без выходных 7 дней в неделю, фактически по специальности «монтажник».

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, судья приходит к выводу, что вина Толмачева В.В. в совершении административного правонарушения установлена и полностью доказана, что подтверждается следующими доказательствами:

- постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 29.01.2019г.;

- письменными объяснениями ***, Толмачева В.В. от 29.01.2019г.;

- приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 01.03.2018г.;

- копией договора субподряда от 27.09.2018г.;

- копией договора субподряда от 27.10.2018г.;

- копией акта сдачи-приемки выполненных работ от 13.11.2018г.;

- копией акта сдачи-приемки выполненных работ от 18.12.2018г.;

- копией устава ООО «***»;

- копией правил внутреннего трудового распорядка;

- копией справки от ООО «***» от 01.12.2018г.;

- копией табеля учета рабочего времени.

    Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Как следует изобъяснений участников процесса и материалов дела, между ООО «***» и *** фактически сложились трудовые отношения, между тем между ними трудовой договор заключен не был, а были заключены гражданско-правовые договора.

               При таких обстоятельствах судья считает, что факт совершения административного правонарушения доказан, в действиях Толмачева В.В. содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ - заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

    При назначении вида и размера наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, данные о личности лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих  административную ответственность. Толмачев В.В. имеет постоянное место жительства, трудоустроен.

При таких обстоятельствах судья считает необходимым назначить Толмачеву В.В., как должностному лицу, административное наказание в виде административного штрафа в пределах санкции ч. 4 ст.5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.5.27 ч.4, 29.7, 29.10, 29.11 КоАП  РФ, мировой судья

постановил:

Технического директора ООО «***» Толмачева В.В.  признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, и назначить ему по данной статье административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Постановление может быть обжаловано в Череповецкий городской суд через канцелярию мирового судьи в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Мировой судья                                                                                                            О.В. Семенов