Решение по делу № 33-9948/2019 от 29.07.2019

Судья Гребешкова Н.Е. Гр. дело № 33- 9948/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 августа 2019 года                              г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Акининой О.А.,

судей Хаировой А.Х., Евдокименко А.А.,

с участием прокурора Слива Г.Ю.,

при секретаре Латыповой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Билалова З.З. на решение Отрадненского городского суда Самарской области от 20 мая 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Билалова З.З. к ООО «РН-Ремонт НПО» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х., заключение прокурора Слива Г.Ю., полагавшей возможным оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения, судебная коллегия

установила:

Истец Билалов З.З. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РН-Ремонт НПО», просил суд восстановить его на работе в ООО «РН-Ремонт НПО» в должности токаря 5 разряда, также взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №с/в от 06.12.2017 г. сроком с 06.12.2017 г. по 31.12.2017 г., который соглашением № от 01.01.2018 г. изменен и продлен до 31.12.2018 г.; соглашением № от 01.01.2019 г. - до 31.01.2019 г. Ответчиком 14.02.2019 г. истцу вручено уведомление № от 14.02.2019 г. о предстоящем расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с 28.02.2019 г. Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям. По мнению истца, незаконное оформление трудовых отношений в виде неоднократных дополнительных соглашений к срочному трудовому договору свидетельствует о том, что Билалов З.З. принят на работу бессрочно. За период работы истец ежегодно уходил в оплачиваемые отпуска, что свидетельствует о трудовом договоре, заключенным на неопределенный срок, поэтому, основание увольнения по п. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ незаконно. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред истец оценивает в сумме 300 000 руб. Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Билалов З.З. просит отменить решение суда первой инстанции, принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Разрешив в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие истца Билалова З.З., представителя ответчика ООО «РН-Ремонт НПО», извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения ООО «РН-Ремонт НПО» и прокурора на апелляционную жалобу, заслушав заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 14 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 06.12.2017 г. между ООО "РН-Ремонт НПО» (работодатель) и Билаловым З.З. (работник) заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с котором истец принят на работу на должность (профессию) токаря 5 разряда в механический цех № вахтовым методом работы для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя с местом работы в Нефтеюганском филиале ООО «РН-Ремонт НПО».

Согласно п. 1.4 договора, трудовой договор заключен на определенный срок с 06.12.2017 г. по 31.12.2017 г., в соответствии со ст. 59 ТК РФ для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) выполнением сервисных услуг работодателем на основании договора с ООО «РН-Юганскнефтегаз» (договор №, №, №, №), и вступает в силу с даты, указанной в пункте 1.2.

Из текста договора следует, что экземпляр договора, подписанного обеими сторонами, получен Билаловым З.З. в день его заключения - 06.12.2017 г.

01.01.2018 г. стороны заключили соглашение № об изменении условий трудового договора №с/в от 06.12.2017 г., согласно которому договор заключен с 06.12.2017 г. по 31.12.2018 г.

01.01.2019 г. стороны заключили соглашение № об изменении условий трудового договора №с/в от 06.12.2017 г., согласно которому договор заключен с 06.12.2017 г. по 31.01.2019 г., в соответствии со ст. 59 ТК РФ для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) выполнением сервисных услуг работодателем на основании договора с ООО «РН-Юганскнефтегаз».

31.01.2019 г. стороны заключили соглашение № об изменении условий трудового договора №с/в от 06.12.2017 г., согласно которому договор заключен с 06.12.2017 г. по 28.02.2019 г., в соответствии со ст. 59 ТК РФ для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) выполнением сервисных услуг работодателем на основании договора с НФ ООО «РН-Бурение» № от 25.04.2018 г.

14.02.2019 г. истец был ознакомлен с уведомлением о расторжении трудового договора №с/в от 06.12.2017 г. в связи с истечением 28.02.2019 г. его срока действия и что с 28.02.2019 г. трудовой договор будет расторгнут. Данное обстоятельство подтверждается личной подписью истца на уведомлении.

Приказом №у от 15.02.2019 г. Билалов З.З. уволен с 28.02.2019 г., на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договор. 15.02.2019 г. истец ознакомлен с вышеуказанным приказом и получил трудовую книжку.

Также из материалов дела следует, что на 2017 год Нефтеюганский филиал ООО «РН-Ремонт НПО» заключил хозяйственные договоры:

- № от 31.10.2016 г. на изготовление запасных частей и инструмента с ООО «Мамонтовский КРС», срок действия договора с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г.;

- № от 17.11.2016 г. на ремонт бурового оборудования с ООО «РН-Бурение», срок действия договора с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г.;

-№ от 01.12.2016 г. на поставку готовой продукции с ООО «РН-Бурение», срок действия договора с 01.12.2016 г. по 31.12.2017 г.;

- № от 09.12.2016 г. на выполнение работ по изготовлению продукции (ЗИП) ООО «ТДВ Евразия», срок действия договора с 09.12.2016 г. по 31.12.2017 г.

На 2018 год, после проведения закупочных процедур, были заключены договоры на аналогичные работы (услуги):

- с ООО «РН-Сервис» на выполнение работ по изготовлению РТИ, стропов, заготовок и деталей № от 04.06.2018 г., срок действия договора с 01.06.2018 г. по 31.12.2018 г.;

- с ООО «РН-Бурение» договор на капитальный и текущий ремонт бурового оборудования № от 11.12.2017 г., срок действия договора с 15.12.2017 г. по 31.12.2018 г.;

- с ООО «РН-Бурение» договор поставки материально-технических ресурсов № от 25.04.2018 г., срок действия договора с 25.04.2018 г. по 31.12.2018 г.

По договору с ООО «РН-Бурение» № от 25.04.2018 г. остался незавершенный на 31.12.2018 г. объем работ, завершение которого согласовано сторонами до 28.02.2019 г.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе, поскольку увольнение Билалова З.З. по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока действия трудового договора) ответчиком было произведено законно и обоснованно. При оформлении срочного трудового договора Билалов З.З. согласился с условиями трудового договора, в том числе со срочным характером его работы, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. В ходе судебного разбирательства судом не установлено, что заключение срочного трудового договора носило вынужденный характер. В период действия договора истец с заявлениями об изменении условия о срочном характере договора к ответчику не обращался.

Судебная коллегия полагает такие выводы суда первой инстанции правильными, так как они основаны на имеющихся доказательствах по делу и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере, его действие обусловлено проведением работ, связанных с заведомо временным выполнением сервисных услуг ответчиком на основании вышеуказанных договоров.

При заключении трудового договора, стороны достигли соглашения о срочном характере трудовых отношений, в связи с чем суд пришел к верному выводу о правомерности действий работодателя при заключении и расторжении с истцом трудового договора и, соответственно, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о восстановлении его на работе.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия также отмечает, что ответчиком соблюден порядок увольнения истца, поскольку истец уведомлен об окончании срока трудового договора и предстоящем увольнении в установленный законом срок, что подтверждается материалами дела.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований Билалова З.З. о восстановлении на работе, суд правомерно отказал и в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено, то исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судом первой инстанции правомерно отказано в удовлетворении компенсации морального вреда.

В целом, доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции и направлены на переоценку доказательств. В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценил относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению. Результаты оценки отражены в решении, оснований для переоценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Других доводов, имеющих правовое значение и способных повлиять на законность и обоснованность решения суда, апелляционная жалоба не содержит. С учетом изложенного, принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

определила:

Решение Отрадненского городского суда Самарской области от 20 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Билалова З.З. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий

Судьи