Решение по делу № 5-611/2013 от 25.06.2013

ПОСТАНОВЛЕНИЕ <НОМЕР> г.

по делу об административном правонарушении

<ДАТА1>                                                                                                           г.о. <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> области <ФИО1>, в служебном кабинете судебного участка <НОМЕР> <АДРЕС> области, расположенного по адресу: г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 54, рассмотрев материалы дела в отношении должностного лица - генерального <АДРЕС>» <ФИО2>, <ДАТА2> рождения, уроженца: <АДРЕС> области, <АДРЕС>, зарегистрированного и фактически проживающего по адресу: <АДРЕС>  рассмотрев материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Согласно материалам административного дела  Открытым акционерным обществом «Подстепкинское» нарушаются требования трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы.

Так, прокурорской проверкой было установлено, что работникам предприятия <ОБЕЗЛИЧИНО>» заработная плата частично за февраль, март, апрель 2013г. в сумме 381436,4 руб. до настоящего времени не выплачена, в связи, с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы перед работниками   <ОБЕЗЛИЧИНО>».

Таким образом, <ОБЕЗЛИЧИНО>» нарушаются требования ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно общепризнанным нормам международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от <ДАТА3> <НОМЕР> «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от <ДАТА4>).

Право на вознаграждение за труд гарантировано ст.37 Конституции РФ, ст.21 ТК РФ, обязанностью работодателя (ст.22 ТК РФ). Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений (ст.2 ТК РФ) является обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи.

Невыплата заработной платы лишает работников и членов их семей возможности достойного существования, нарушает конституционные права работников. За невыплату заработной платы законодательством предусмотрена ответственность в виде денежной компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

<ДАТА5> постановлением государственного инспектора труда <НОМЕР> генеральный директор <ОБЕЗЛИЧИНО>» <ФИО2> привлечен к административной ответственности за аналогичное административное правонарушение-невыплата заработной платы по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа 1500 руб.

Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <ДАТА6> <НОМЕР> «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ» под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5.27 КоАП РФ, следуют понимать совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде.

В соответствии с протоколом заседания Совета директоров <НОМЕР> <ОБЕЗЛИЧИНО>» от <ДАТА7> генеральным директором назначен <ФИО2> В соответствии со ст.2.4 КоАП РФ генеральный директор <ОБЕЗЛИЧИНО>» является должностным лицом.

В действиях генерального <АДРЕС>» <ФИО2> имеются достаточные основания, указывающие на признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 КоАП РФ   

 Таким образом, генеральный  директор <ОБЕЗЛИЧИНО>»  <ФИО2> совершил нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, т.е. совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.2 ст.5.27 КоАП РФ.

В судебное заседание, <ФИО2> явился,  вину признал, в содеянном раскаялся.

Вина <ФИО2> подтверждена исследованными в судебном заседании материалами административного дела: постановлением о возбуждении дела об административном  правонарушении от <ДАТА8>, копией постановления <НОМЕР>-552-13-ППР/1 от <ДАТА9>, копией свода начислений, копией протокола Совета директоров <НОМЕР> от <ДАТА10>, копией устава <ОБЕЗЛИЧИНО>», мировой  судья  считает, что своими действиями <ФИО2> совершил нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, тем самым совершил правонарушение, предусмотренное  ч.2 ст.5.27 Кодекса об  административных правонарушениях РФ.

При назначении наказания  суд учитывает характер совершенного правонарушения, личность виновного.

Обстоятельств, отягчающих, смягчающих административную ответственность и исключающих производство по делу, судом не установлено.

            На основании  ст. 29.10, ч.2 ст.5.27 КоАП РФ.

П О С Т А Н О В И Л :

            Должностное лицо - генерального <АДРЕС>»  <ФИО2> признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Должностному лицу - генеральному директору <ОБЕЗЛИЧИНО>»  <ФИО2> назначить административное наказание в виде дисквалификации сроком 1 (один) год.

Копия настоящего постановления направить Федеральной налоговой службе, являющейся уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, Прокуратуру  <АДРЕС> района, правонарушителю, ОСП <АДРЕС> района.

            Жалоба  на постановление по делу об административном  правонарушении может быть подана в течение десяти суток в <АДРЕС>  районный суд через мирового судью.

Мировой судья                                                                                  <ФИО1>