Решение по делу № 2-1832/2018 ~ М-1278/2018 от 09.04.2018

Дело № 2-1832 (2018)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 ноября 2018 года

Мотовилихинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Широковой Т.П.,

при секретаре Шестаковой А.А.

с участием истца Валиевой М.Я., представителя ответчика – Иващенко В.Ю. (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валиевой Марины Ядикаровны к ООО «ОЛИМП - Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возмещения морального вреда, судебных расходов,

установил:

Валиева М.Я. обратилась в суд с иском к ООО «ОЛИМП-Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 44 504,28 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

В обоснование своих требований указала, что с 12.10.2016 г. работала в организации ответчика, в должности продавца – кассира, выплата заработной платы производилась согласно тарифной сетке 37 рублей за один час. Заработная плата за время работы ей была выплачена из расчета 11-и часового рабочего дня. Фактически график работы магазина составлял с 8:00 час. до 23:00 час. и ее рабочий день составлял 14 часов по графику работы 3 дня через 3. Об указанных нарушениях ей стало известно при рассмотрении другого гражданского дела из табелей учета рабочего времени. Просит взыскать с ответчика так же в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей за нарушение трудовых прав, судебные издержки в сумме 3 000 рублей.

Впоследствии истцом уточнены исковые требования, просит обязать ООО «ОЛИМП-Трейд» произвести учет отработанного времени за каждый рабочий день в период с января 2017 года по сентябрь 2017 года как сверхурочной работы, внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени. Взыскать с ООО «ОЛИМП-Трейд» в пользу Валиевой М.Я. задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 54 352,56 рублей, задолженность по заработной плате не начисленную в размере 6 018,32 рублей, компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 20 000 рублей, судебные издержки в размере 6 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объёме, пояснив, что истец работала по графику 3 рабочие смены через 3 выходных дня, и была заблаговременно ознакомлена с плановым графиком, где указано количество смен истца. Представляемый истицей табель учета рабочего времени, где отражено большее количество часов, чем оплачено работодателем, не является допустимым доказательством, поскольку он не составлялся работодателем, в нем не имеется подписи лица уполномоченного вести табель учета рабочего времени. Истице выплачена заработная плата своевременно и в полном объёме. 1 мая 2017 шлжа магазин не работал в связи с ограничением на продажу алкогольных напитков в праздничные дни. Согласно чекам от 3 мая 2017 года истица фактически находилась на работе с 08-03 по 16.45, фактически 9 часов, в то время как в табеле указано 11 часов. В остальной время работал другой кассир – ФИО1 Таким образом, переплата работодателя за май 2017 года составила 7 часов. В июне 2017 года согласно чека истица работала: 06.06.2017 – с 13.16 по 23.00, 07.06 2017 – с 14.48 по 23.00, 14.06.2017 – с 08.00 по 14.28. В июле 2017 года, 12 июля 2017 года истица была на работе, согласно чекам с 21.36 по 22.54, всего 2 часа. При заполненном штате 3 продавца-кассира производственной необходимости в переработках Валиевой М.Я. не было, так как по экономическим показателям магазина в <адрес> является низкоприбыльным магазином. С низкой проходимостью покупателей. Просит обратить внимание на факт недействительности представленных истцом табелей учета рабочего времени и предоставления недостоверных доказательств, а также на факт отсутствия распоряжений работодателя о привлечении Валиевой М.Я. к работе сверх установленной плановым графиком.

    Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь, согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В соответствии с п.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 12.10.2016 г. Валиева М.Я. работала в ООО "Олимп-Трейд" в должности продавца-кассира, с должностным окладом – 37 рублей час.

В соответствии с пунктом 4 заключенного между сторонами по делу Трудового договора режим труда и отдыха установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка компании, согласно которого график работы в алкогольной сети «Лион» продавца кассира по графику 3 дневные смены 3 выходных дня с 09 часов до 21.00 часов.

Тот факт, что истица в указанные периоды выполняла сверхурочную работу, подтверждается показаниями самой Ваилевой, пояснений которой в силу ст.55 ГПК РФ, являются доказательством по делу, а также показаниями свидетелей.

Так свидетель Свидетель №1 пояснила, что работала вместе с истцом, в должности зам. управляющего ООО «Олимп-Трейд» ею велся табель учета рабочего времени в силу должностных обязанностей, при этом табели не подписывались, направлялись руководству. Необходимость работы по такому графику была вызвана отсутствием третьего продавца. Истец согласно табелей учета рабочего времени работала по 14 часов. Сведения, отраженные в представленных истицей табелях учета рабочего времени, соответствуют действительности.

Свидетель ФИО2 пояснила, что работала продавцом совместно с Валиевой М.Я.. Истец работала продавцом по 14 часов с 08 часов до 23 часов. Работали они по поручению руководства. Сколько часов проставляли в расчетных листах, ей неизвестно.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Мотовилихинского районного суда г.Перми от 31 января 2018 года, вступившим в законную силу, установлен факт работы истицы сверхурочно в период с 1 октября 2017 года по 13 октября 2017 года.

При этом следует отметить, что согласия на привлечение к работе сверх установленной нормы работодателем в письменном виде получено от истицы не было, соответствующие приказы не издавались, в то время как обязанность учета рабочего времени трудовым законодательством возложена на работодателя (ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ).

Согласно трудовому договору, заключенного между сторонами, работник обязан точно и в сроки выполнять распоряжения, указания лиц, которым он подчинен по должности. Решение о необходимости работы продавцов сверхурочно приняла зам. управляющего магазином Свидетель №1, о чем подтвердила последняя в судебном заседании и сомневаться в достоверности показаний которой у суда нет оснований.

Таким образом, доказательства, представленные истицей, фактически подтверждены показаниям свидетеля Свидетель №1, являющейся ответственной за составлением плановых графиков на работников магазинов, осуществление контроля за выходом на работу работников, в случае производственной необходимости составление служебных записок о необходимости привлечения работников свыше часов, установленных плановым графиком, что подтверждается должностной инструкцией заместителя управляющего магазина, приобщенной к материалам дела.

Следует отметить, что доказательств о ведении на предприятии ответчика суммированного учета рабочего времени, материалы дела не содержат.

Разрешая требования о взыскании оплаты за сверхурочное время, суд руководствуется требованиями ст.152 Трудового кодекса РФ.

В силу вышеуказанной нормы закона сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По ходатайству представителя ответчика по делу была назначена бухгалтерская экспертиза. В соответствии с заключением комиссии эксперта за № от 27 июля 2018 года общая сумма невыплаченной заработной платы за часы переработки сотруднику Валиевой Марине Ядикаровне за период с января 2017 года по сентябрь 2017 года составит 22 212,00 рублей, в том числе: 3 479,70 рублей за январь 2017 года, 1 629,20 рублей за февраль 2017 года, 3 109,20 рублей за март 2017 года, 1 555,10 за апрель 2017 года, 148,20 рублей за май 2017 года, 296,40 рублей за июнь 2017 года, 3 553,80 рублей за июль 2017 года, 4 664,30 рублей за август 2017 года, 3 776,10 рублей за сентябрь 2017 года.

Кассовые чеки за указанный период были представлены стороной ответчика спустя значительное время, после проведения экспертизы, кроме того, суд считает, что нельзя сделать вывод о том, в какое фактически время осуществляла истица трудовую деятельность в указанный период, основываясь лишь на информации по кассовым чекам. На указанные обстоятельства обращалось внимание представителя ответчика при рассмотрении предыдущего дела, в котором участвовали те же стороны.

Оценив представленные доказательства, суд считает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы истицы сверхурочно в спорный период и данные обстоятельства в силу ст.56 ГПК РФ стороной ответчика не опровергнуты, соответственно работа истицы сверхурочно подлежит оплате.

    Суд считает, что подлежат удовлетворению исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в заявленной истицей сумме, в размере 6 018,32 рубля.

    В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно положениям статьи 196 названного кодекса при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом (часть 3).

    Доводы истица о том, что невыплаченная заработная плата должна составлять согласно заключению эксперта в размере 43 386,78 рублей, которую она и просит взыскать с ответчика, не состоятельны, указанная сумма истицей не заявлялась, экспертом была проявлена экспертная инициатива и в рамках проведения экспертизы рассмотрен вопрос, касающийся определения суммы всей заработной платы, подлежащей выплате ООО «Олимп-Трейд» с января 2017 года по сентябрь 2017 года, вместе с тем такой вопрос перед экспертом не ставился судом и не являлся предметом рассмотрения данного спора. В данном случае суд связан пределами заявленных исковых требований. То обстоятельство, что заявленная истицей сумма в размере 54 352,56 рублей относится к сверхурочной работе, подтверждается требованиями истицы, содержащимися как в первоначально заявленном и уточненном исках, а также в производимом ею расчете (л.д.75-79).

    Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истицей пропущен годичный срок исковой давности в отношении требований о взыскании недоначисленных выплат за период с января 2017 года по март 2017 года, заработной платы в сумме 6 018,36 рублей.

    В соответствии с ч.1 ст.195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

    Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    На основании ч.1 ст.200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

    В судебном заседании установлено, что о нарушении своего права истица узнала при рассмотрении гражданского дела по иску Валиевой М.Я. к ООО «Олимп-Трейд», рассматриваемому в 2017 году, когда к материалам дела были приобщены табели учета рабочего времени, в которых указано время работы истицы по 14 часов, а также из опроса в качестве свидетеля Свидетель №1, 31 января 2018 года. С данным иском истица обратилась 9 апреля 2018 года, т.е. в пределах годичного срока.

Оценив представленные доказательства, суд считает, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт работы истицы сверхурочно в спорный период с января 2017 года по сентябрь 2017 года, и не опровергнуты в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной ответчика, соответственно работа истца сверхурочно подлежит оплате. При этом согласия на привлечение к работе сверх установленной нормы работодателем в письменном виде получено от истицы не было, соответствующие приказы не издавались.

В связи с вышеизложенным, доводы представителя ответчика о том, что отсутствовало распоряжение работодателя о привлечении Валиевой М.Я. к работе, сверх установленной плановым графиком, опровергаются материалами дела и установленными в ходе судебного заседания обстоятельствами.

Истица выполняла распоряжение заместителя управляющего магазином Свидетель №1, которая в судебном заседании подтвердила, что она согласовала такое решение с кустовым управляющим, в связи с чем и был составлен такой график. Функции заместителя управляющей являлись распорядительными по отношению к работникам. Свидетель №1 давала указания, в частности истице, которая выполняла данную работу в интересах работодателя.

Несмотря на то, что Свидетель №1 работала с февраля 2017 года, она обосновала предоставление графика за январь месяц тем, что «принимала магазин в конце января, перед ней табель вела старшая продавец Бурылова, которая уволилась и передала ей табель». Оснований не доверять данным пояснениям у суда не имеется.

Обязанность учета рабочего времени трудовым законодательством возложена на работодателя в силу ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ. Согласно трудовому договору, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан точно и в сроки выполнять распоряжения, указания лиц, которым он подчинен по должности, в данном случае Свидетель №1, оснований сомневаться в достоверности показания данного свидетеля у суда имеется.

Кроме того, данные пояснения согласуются с пояснениями другого свидетели ФИО2, которая являлась коллегой истице, которая подтвердила, что они работали по 14 часов, с 8-00 часов до 23-00 часов., пояснив, что руководителем была Свидетель №1, которая вела график.

В связи с изложенным, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, изложенными в письменной отзыве, где указано, что табели учета рабочего времени являются недействительными и составлены самовольно, в нарушение установленных форм и локальных актов ООО «Олимп-Трейд».

Согласно должностной инструкции заместителя управляющего магазином, последняя обязана контролировать работу персонала магазина, распределять объем работы среди работников, составлять плановые графики на работников магазинов, осуществлять контроль за выходом на работу, согласно утвержденных плановых графиков.

Требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение работодателем срока причитающихся выплат при увольнении работника, подлежат удовлетворению в размере 6 003,1 руб., исходя из установленного судом факта неоплаты ответчиком сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет неустойки на сумму задолженности в размере 22 212 рублей.

В январе 2018 года была задержана оплата труда в сумме 3479.70 руб., компенсация составит:

— c 1 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (54 дн.) в сумме 125 руб. 27 коп. (3479.70 руб. х 10% х 1/150 х 54 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 81 руб. 42 коп. (3479.70 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 102 руб. 100 коп. (3479.70 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 189 руб. 99 коп. (3479.70 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 82 руб. 82 коп. (3479.70 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 93 руб. 78 коп. (3479.70 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 100 руб. 68 коп. (3479.70 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 73 руб. 07 коп. (3479.70 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 294 руб. 32 коп. (3479.70 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 90 руб. 47 коп. (3479.70 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 1234 руб. 83 коп.

В феврале была задержана оплата труда в сумме 1629.20 руб., компенсация составит:

— c 1 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (26 дн.) в сумме 28 руб. 24 коп. (1629.20 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 38 руб. 12 коп. (1629.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 48 руб. 22 коп. (1629.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 88 руб. 95 коп. (1629.20 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 38 руб. 77 коп. (1629.20 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 43 руб. 91 коп. (1629.20 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 47 руб. 14 коп. (1629.20 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 34 руб. 21 коп. (1629.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 137 руб. 80 коп. (1629.20 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 42 руб. 36 коп. (1629.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 547 руб. 74 коп.

За март была задержана оплата труда в сумме 3109.20 руб., компенсация составит:

— c 1 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (31 дн.) в сумме 62 руб. 65 коп. (3109.20 руб. х 9.75% х 1/150 х 31 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 92 руб. 03 коп. (3109.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 169 руб. 76 коп. (3109.20 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 73 руб. 100 коп. (3109.20 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 83 руб. 79 коп. (3109.20 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 89 руб. 96 коп. (3109.20 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 65 руб. 29 коп. (3109.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 262 руб. 99 коп. (3109.20 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 80 руб. 84 коп. (3109.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 981 руб. 32 коп.

За апрель была задержана оплата труда в сумме 1555.10 руб., компенсация составит:

— c 29 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (3 дн.) в сумме 3 руб. 03 коп. (1555.10 руб. х 9.75% х 1/150 х 3 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 46 руб. 03 коп. (1555.10 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 84 руб. 91 коп. (1555.10 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 37 руб. 01 коп. (1555.10 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 41 руб. 91 коп. (1555.10 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 44 руб. 99 коп. (1555.10 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 32 руб. 66 коп. (1555.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 131 руб. 54 коп. (1555.10 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 40 руб. 43 коп. (1555.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 462 руб. 51 коп.

За май месяц была задержана оплата труда в сумме 148.20 руб., компенсация составит:

— c 1 июня 2017 г. по 18 июня 2017 г. (18 дн.) в сумме 1 руб. 65 коп. (148.20 руб. х 9.25% х 1/150 х 18 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 8 руб. 09 коп. (148.20 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 3 руб. 53 коп. (148.20 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 3 руб. 99 коп. (148.20 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 4 руб. 29 коп. (148.20 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 3 руб. 11 коп. (148.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 12 руб. 54 коп. (148.20 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 3 руб. 85 коп. (148.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 41 руб. 5 коп.

    За июнь месяц была задержана оплата труда в сумме 296.40 руб., компенсация составит:

— c 1 июля 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (79 дн.) в сумме 14 руб. 05 коп. (296.40 руб. х 9% х 1/150 х 79 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 7 руб. 05 коп. (296.40 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 7 руб. 99 коп. (296.40 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 8 руб. 58 коп. (296.40 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 6 руб. 22 коп. (296.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 25 руб. 07 коп. (296.40 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 7 руб. 71 коп. (296.40 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 76 руб. 67 коп.

    За июль месяц была задержана оплата труда в сумме 3553.80 руб., компенсация составит:

— c 1 августа 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (48 дн.) в сумме 102 руб. 35 коп. (3553.80 руб. х 9% х 1/150 х 48 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 84 руб. 58 коп. (3553.80 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 95 руб. 77 коп. (3553.80 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 102 руб. 82 коп. (3553.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 74 руб. 63 коп. (3553.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 300 руб. 59 коп. (3553.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 92 руб. 40 коп. (3553.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 853 руб. 15 коп.

    За август месяц была задержана оплата труда в сумме 4664.30 руб., компенсация составит:

— c 1 сентября 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (17 дн.) в сумме 47 руб. 58 коп. (4664.30 руб. х 9% х 1/150 х 17 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 111 руб. 01 коп. (4664.30 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 125 руб. 70 коп. (4664.30 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 134 руб. 95 коп. (4664.30 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 97 руб. 95 коп. (4664.30 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 394 руб. 52 коп. (4664.30 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 121 руб. 27 коп. (4664.30 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 1032 руб. 99 коп.

    За сентябрь месяц была задержана оплата труда в сумме 3776.10 руб., компенсация составит:

— c 30 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (30 дн.) в сумме 64 руб. 19 коп. (3776.10 руб. х 8.5% х 1/150 х 30 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 101 руб. 77 коп. (3776.10 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 109 руб. 26 коп. (3776.10 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 79 руб. 30 коп. (3776.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 319 руб. 40 коп. (3776.10 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 98 руб. 18 коп. (3776.10 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 772 руб. 9 коп.

    Неустойка на сумму 6018.32 руб. составит:

— c 2 февраля 2017 г. по 26 марта 2017 г. (53 дн.) в сумме 212 руб. 65 коп. (6018.32 руб. х 10% х 1/150 х 53 дн.)

— c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 140 руб. 83 коп. (6018.32 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 178 руб. 14 коп. (6018.32 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 328 руб. 60 коп. (6018.32 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 143 руб. 24 коп. (6018.32 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г. (49 дн.) в сумме 162 руб. 19 коп. (6018.32 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

— c 18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г. (56 дн.) в сумме 174 руб. 13 коп. (6018.32 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

— c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 126 руб. 38 коп. (6018.32 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 509 руб. 05 коп. (6018.32 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.)

— c 17 сентября 2018 г. по 7 ноября 2018 г. (52 дн.) в сумме 156 руб. 48 коп. (6018.32 руб. х 7.5% х 1/150 х 52 дн.)

Итого 2131 руб. 69 коп.

Подлежат удовлетворению исковые требования истицы о компенсации морального вреда.    

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. Определяя размер денежной компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Требования произвести учет отработанного времени за каждый рабочий день в период с января 2017 года по сентябрь 2017 года как сверхурочной работы, о внесении соответствующих изменений в табель учета рабочего времени удовлетворению не подлежат, поскольку данное требование никак не влияет на права истицы и не является надлежащим способом защиты нарушенного права.

Истицей заявлены требования о взыскании судебных расходов, которые подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.    

    В соответствии со ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    По смыслу названной норма разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных фактов и обстоятельств дела.

    Таким образом, основным критерием определения размера оплаты труда представителя, является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Из материалов дела следует, что истицей были понесены расходы в связи с составлением искового заявления, в частности были уплачены в ООО «ЮА Априори» денежные средства за составление искового заявления 4 апреля 2018 года в сумме 3 000 рублей (л.д.6), за составление уточненного искового заявления уплачены денежные средства в размере 3 000 рублей в Мотовилихинскую коллегию адвокатов 21 мая 2018 года, общая сумма расходов составляет 6 000 рублей. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Расходы по госпошлине, от уплаты которых была освобождена истица, подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ООО «Олимп-Трейд» в пользу Валиевой Марины Ядикаровны заработную плату за фактически отработанные часы переработки в размере 22 212 рублей, рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6003,1 руб., задолженность по заработной плате в сумме 6 018,32 рубля, компенсацию за задержку выплаты в сумме 2131,69 руб., в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы в размере 6 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья Мотовилихинского

районного суда г. Перми                         Т.П. Широкова

Копия верна. Судья: