Решение по делу № 2-5656/2018 ~ М-5017/2018 от 19.09.2018

Дело №2-5656/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Мягковой Е.А.,

при секретаре Григоренко К.А.,

с участием истца Павлова И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 октября 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по иску Павлова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т-ЭМК» (ООО «Т-ЭМК») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлов И.А. обратился в суд с иском к ООО «Т-ЭМК» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Т-ЭМК» в должности начальника сектора КИП и А ПКО. Приказом генерального директора ООО «Т-ЭМК» № №... от 18.06.2018г. истец был уволен в связи с сокращением штата, на основании пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате произведен не был, в том числе не выплачено выходное пособие.

ДД.ММ.ГГГГ истец был зарегистрирован в целях поиска работы и признан безработным в ОЗН Советского района ТКУ ЦЗН г. Волгограда (копия справки о нахождении на учете в ЦЗН прилагается). Средний заработок Истца за последние три месяца, в соответствии со справкой, предоставленной в ЦЗН, составил 23970 рублей 97 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец должен был получить от ответчика выплату за 2-й месяц со дня увольнения, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, однако этого не произошло. Офис ответчика по адресу г. Волгоград, ... оказался закрыт, также ответчик был недоступен по известным истцу контактным телефонным номерам. Повторные попытки обратиться к Ответчику за выплатой не дали положительного результата.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил справку от ОЗН Советского района ГКУ ЦЗН г Волгограда о том, что за ним сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства втечение 3-го месяца со дня увольнения в соответствии с чт. 178 ТК РФ.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия за два месяца в размере 47 941,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Павлов И.А. исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Т-ЭМК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не просил.

Суд, выслушав истца, проверив и исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

В судебном заседании установлено, что 29.10.2012г.Павлов И.А был принят на работу в ООО «Т-ЭМК» на должность инженера 2 категории сектора контрольно-измерительных приборов и автоматизации производственно-конструкторского отдела. ДД.ММ.ГГГГ перевед на должность начальника указанного сектора, что подтверждается записями из трудовой книжки.

На основании приказа № Т27 от 18.06.2018г года Павлов И.А уволен из ООО «Т-ЭМК», трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

В соответствии с п. п. 1 - 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное законоположение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

При этом законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Данные выводы согласуются с правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29 ноября 2012 г. N 2214-О, согласно которой орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, вышеуказанное не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Из анализа вышеуказанных норм материального права следует, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения являются: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

В судебном заседании устанволено, что Павлов И.А. зарегистрирован в целях поиска работы и признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой ОЗН Советского района ТКУ ЦЗН г. Волгограда от 18.09.2018г. Средний заработок истца за последние три месяца составил 23 970 рублей 97 коп, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно справке ОЗН Советского района ТКУ ЦЗН г. Волгограда от 18.09.2018г за Павловым И.А. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третего месяца со дня увольнения.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу выходного пособия в полном объеме, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Т-ЭМК» в пользу Павлова И.А. задолженности по выплате выходного пособия за два месяца в размере 47 941,94 рублей.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 28.12.2006 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учётом степени вины ответчика, сроков задержки выплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Т-ЭМК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 938,26 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Павлова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т-ЭМК» (ООО «Т-ЭМК») о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т-ЭМК» в пользу Павлова И. А. задолженность по выплате выходного пособия за июль-август 2018 года в размере 47 941 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части исковых требований Павлова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т-ЭМК» о взыскании компенсации морального вреда свыше 2 000 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т-ЭМК» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 1 938,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 22.10.2018 года.

Судья               Е.А.Мягкова