Решение по делу № 2-2746/2015 от 12.01.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2015 года

Преображенский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Трофимовича К.Ю.,

при секретаре – Шлыковой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2746/15 по иску ВЕА к Ответчик о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, суд

установил:

Истец ВЕА обратилась в суд с иском к ответчику Ответчик о взыскании задолженности по заработной плате, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, мотивируя свои требования тем, что она (истец) работает у ответчика в должности <данные изъяты> с 03 октября 2011 года на основании трудового договора. Как указывает истец, за ответчиком имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с июля 2014 года по февраль 2015 года включительно. Действиями ответчика нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты>. Учитывая вышеизложенное, истец просила суд вышеуказанные исковые требования удовлетворить.

Истец ВЕА в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя, исковые требования о взыскании задолженности по заработной платы признал, учитывая вышеизложенное, суд считает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав истца, находит исковые требования ВЕА подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, истец ВЕА работает с 03 октября 2011 года в Ответчик в должности <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается представленным истцом копией трудового договора.

Как указывает истец, за ответчиком имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> за период с июля 2014 г. по февраль 2015 года включительно.

Данные обстоятельства подтверждаются представленной справкой Ответчик от 16 марта 2015 года и не оспаривались стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Учитывая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, а также, в связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата в полном объеме при увольнении, требования истца подлежат удовлетворению.

Поскольку суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, требования истца о взыскании с ответчика процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> также подлежат удовлетворению. Арифметически расчет процентов произведен истцом правильно, проверен судом и не был оспорен представителем ответчика Ответчик в ходе судебного разбирательства.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает возможным удовлетворить частично в рамках разумного и справедливого, с учетом вины ответчика, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Иных требований истцом не предъявлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 68, 103, 167, 193 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Ответчик в пользу ВЕА задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Ответчик в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Преображенский районный суд города Москвы в течение месяца.

Судья: