Решение по делу № 2-736/2019 ~ М-731/2019 от 08.08.2019

Дело № 2-736/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года                        с. Верхнеяркеево

Илишевский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шаяхметовой Э.Ф.,

при секретаре Мифтаховой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по исковому заявлению прокурора Илишевского района РБ Шамсутдинова С.К. в интересах Нургалиевой А.Х. к ООО «Эдельвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, исковому заявлению Нургалиевой А.Х. к ООО «Эдельвейс» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

встречному исковому заявлению ООО «Эдельвейс» к Нургалиевой А.Х. о взыскании денежных средств за обучение работника,

установил:

<адрес> РБ Шамсутдинов С.К. обратился в суд в интересах Нургалиева А. Х. с иском к ООО «Эдельвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на следующее.

<адрес> РБ по обращению Нургалиева А. Х. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Эдельвейс».

Проверкой установлено, что Нургалиева А. Х. принята на работу в ООО «Эдельвейс» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/К в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/К на должность акушерки в кабинет УЗИ и врача акушера-гинеколога на неопределенный срок с окла<адрес> рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Эдельвейс» в декабре 2018 года, в январе, феврале, марте 2019 года деятельность организации не велась.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/К Нургалиева А. Х. уволена в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/К в трудовой книжке Нургалиева А. Х. произведена запись от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Установлено, что согласно листку нетрудоспособности Нургалиева А. Х. в период с 31 мая по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном.

Таким образом, Нурагалиева А.Х. в нарушение требований ст. 81 ТК РФ уволена по инициативе работодателя в период ее временной нетрудоспособности.

В нарушение требований ч.1 ст. 140 ТК Нургалиева А. Х., уволенной ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет не произведен.

Стаж работы Нургалиева А. Х. в ООО «Эдельвейс» составил 6 месяцев 13 дней. При этом продолжительность отпуска должна составлять 14 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит: Доход за 6 месяцев 13800 рублей*6 месяцев работы = 82800 рублей.

Средний дневной заработок составит 82800/6/29,3= 470,99 рублей.

Компенсация за 14 дней отпуска составит 470,99*14=6593,86 рублей.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Эдельвейс» перед Нургалиева А. Х. по заработной плате и иным выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, составила 85788,74 рублей.

    На основании изложенного, прокурор в интересах Нургалиева А. Х. просит: признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) о расторжении трудового договора с Нургалиева А. Х. в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей незаконным; аннулировать в трудовой книжке Нургалиева А. Х. запись от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Нургалиева А. Х. задолженность по заработной плате и иным выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, в сумме 85788,74 рублей, возложив на ответчика все судебные расходы.

В ходе рассмотрения дела Нургалиева А. Х. дополнила (увеличила) исковые требования: просила суд взыскать с ООО «Эдельвейс» в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20000 рублей, компенсацию морального вреда за грубые нарушения трудовых прав в размере 50000 рублей, а также просила взыскать с ООО «Эдельвейс» в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 20000 рублей, почтовых расходов 67 рублей, 803 рубля за оказание технических услуг в виде ксерокопирования документов, связанных с делом в размере, по оплате госпошлины 400 рублей, ссылаясь на следующее.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Эдельвейс» на должность акушерки в кабинет УЗИ и врача акушера-гинеколога на неопределенный срок с окла<адрес> рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена написать заявление об увольнении с работы в связи с невыплатой заработной платы с момента трудоустройства.

Кроме того, нарушением трудового законодательства со стороны Кунакбаева Э.С. является то, что она умышленно, в связи с возникшим конфликтом по выплате задолженности по заработной плате внесла недостоверные данные в ее трудовую книжку, издав незаконный приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с работы за прогул без уважительной причины. ДД.ММ.ГГГГ Кунакбаева Э.С. была уведомлена о том, то Нургалиева Э.Х. находиться на листке нетрудоспособности с ребенком. На листке нетрудоспособности она находилась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, на момент вынесения приказа об увольнении за прогул без уважительной причины работодатель располагал сведениями об ее нахождении на листке нетрудоспособности.

Кроме того, трудовым законодательством на ответчика возложена обязанность по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте до принятия решения о его увольнении по инициативе работодателя. Нургалиева А. Х. ДД.ММ.ГГГГ листок нетрудоспособности с заявлением об увольнении с работы (расторжении трудового договора) были направлены по месту работы заказным письмом через почтовое отделение. В своем заявлении она дала согласие на отправление трудовой книжки по почте по адресу ее жительства.

Кунакбаева Э.С., незаконно изданным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к, нарушила ее трудовые права, внеся в трудовую книжку недостоверные сведения, испортила официальный документ, очернила и унизила ее профессиональную честь и достоинство в глазах трудового коллектива, коллег по работе, чем причинила существенные нравственные страдания, переживания. Каждый раз, устраиваясь на работу, ей придется объяснять работодателю причину появления данной незаконной записи в трудовой книжке, доказывать свою невиновность.

Кроме того, работодателем процедура ее увольнения от ДД.ММ.ГГГГ также была нарушена. С приказом об увольнении с работы от ДД.ММ.ГГГГ №к не ознакомлена, трудовая книжка в день увольнения ей не была выдана, окончательный расчет по заработной плате не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ООО «Эдельвейс» была направлена телеграмма с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Однако, работодатель проигнорировал обращение. Повторно уволив ее ДД.ММ.ГГГГ уже по собственному желанию, трудовую книжку Кунакбаева Э.С. незаконно удерживала у себя. Она получила свою трудовую книжку через почту лишь ДД.ММ.ГГГГ. Вследствие задержки в выдаче трудовой книжки она испытала нравственные страдания, не могла своевременно устроиться на работу, получать за работу соответствующее вознаграждение.

Кунакбаева Э.С., нарушив ее трудовые права, лишила ее, ее малолетнего ребенка достойной жизни, полноценного питания, своевременного получения лечения, которое необходимо ей в связи с заболеванием, она не смогла своевременно провести курсы лечения дочери в связи с отсутствием денежных средств, вынуждена была брать деньги в долг под расписку для приобретения необходимых для лечения лекарства такие как, Церебрализин - 1250 рублей, Семаке - 400 рублей, Магне В6 - от 700 рублей, Глиатилин - 800 рублей, Пантокальцин - 900 рублей, Цераксон - от 800 рублей. Данное обстоятельство вызвало у нее глубокие нравственные страдания, чувство отчаяния и безысходности.

Для защиты своих нарушенных прав она вынуждена была обратиться за юридической помощью, нести почтовые расходы и расходы за оказание технических услуг в виде ксерокопирования документов, связанных с делом.

В ходе рассмотрения дела ООО «Эдельвейс» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Нургалиева А. Х. о взыскании денежных средств за обучение, ссылаясь на следующее.

В период работы в ООО «Эдельвейс» Нургалиева А. Х. была направлена на обучение в АНО ДПО «Школа салонного бизнеса «Кристи» - дистанционное обучение «Сестринское дело в косметологии» (288 часов). Был заключен договор об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг составила 14400 рублей. С учетом транспортных расходов Нургалиева А. Х. была выдана денежная сумма в размере 17000 рублей, что подтверждается ее подписью на направлении на учебу.

Кроме того, в феврале 2019 года между ООО «Эдельвейс» и АНО «РАТИРО» был заключен договор на оказание услуг по курсу «Перманентный макияж» Стоимость услуг составила 25000 рублей, которые были оплачены наличными денежными средствами. Указанный договор и талон № были переданы ООО «РАТИРО» при направлении Нургалиева А. Х. на обучение.

Между Кунакбаева Э.С. и Нургалиева А. Х. была договоренность о том, что| Нургалиева А. Х. будет переведена на должность «косметик-эстет» (с медицинским и образованием).

Нургалиева А. Х. обучение по обоим курсам прошла. Однако директор ООО «Эдельвейс», направляя работника на обучение, рассчитывала впоследствии на длительные трудовые отношения с Нургалиева А. Х.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Так как Общество понесло в результате увольнения Нургалиева А. Х. материальный ущерб, в данном случае он подлежит взысканию с бывшего работника по правилам главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, директор ООО «Эдельвейс» Кункбаева Э.С. просит взыскать с Нургалиева А. Х. в пользу ООО «Эдельвейс» денежные средства в размере 17000 рублей за обучение в АНО ДПО «Школа салонного бизнеса «Кристи», 25000 рублей за обучение в АНО «РАТИРО», расходы по оплате государственной пошлины в размере 1460 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> РБ Багманов И.М. от заявленных требований в части признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) о расторжении трудового договора с Нургалиева А. Х. в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей незаконным; аннулировании в трудовой книжке Нургалиева А. Х. записи от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отказался. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Эдельвейс» просил отказать.

Определением Илишевского районного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело в части заявленных требований прокурора в интересах Нургалиева А. Х. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) о расторжении трудового договора с Нургалиева А. Х. в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей незаконным; аннулировании в трудовой книжке Нургалиева А. Х. записи от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прекращено.

Истец Нургалиева А. Х. и ее представитель Юсупова Г.И. иск прокурора в части требований о взыскании с ООО «Эдельвейс» в пользу Нургалиева А. Х. задолженности по заработной плате и иным выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, в сумме 85788,74 рублей, возложив на ответчика все судебные расходы и дополнительные исковые требования Нургалиева А. Х. поддержали в полном объеме, просили суд их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему; встречные исковые требования в части взыскания с Нургалиева А. Х. в пользу ООО «Эдельвейс» денежных средств в размере 17000 рублей за обучение в АНО ДПО «Школа салонного бизнеса «Кристи» признали, в остальной части просили суд отказать в удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Эдельвейс» - директор ООО «Эдельвейс» Кунакбаева Э.С., представитель ответчика по доверенности Галимарданова А.Р. исковые требования с учетом дополнительных требований Нургалиева А. Х. признали частично: ООО «Эдельвейс» согласно возместить Нургалиева А. Х. в счет компенсации задолженности по заработной плате 35969,27 рублей, в счет нахождения на листке нетрудоспособности 1599,35 рублей, а также в счет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 8 июня по ДД.ММ.ГГГГ 17008,16 рублей. В остальной части просили суд отказать в удовлетворении иска Нургалиева А. Х. Встречные исковые требования просили удовлетворить в полном объеме.

Привлеченная к участию в деле в качестве специалиста – специалист по труду отдела ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения по <адрес> РБ Хаертдинова Г.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще. До начала заседания представила суду справку-заключение об исполнении ООО «Эдельвейс» трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ, в котором приведены подробные расчеты по задолженности по заработной плате Нургалиева А. Х.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Рассматривая исковые требования прокурора в интересах Нургалиева А. Х., дополнительные исковые требования Нургалиева А. Х., суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено, что Нургалиева А. Х. принята на работу в ООО «Эдельвейс» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/К в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/К на должность акушерки в кабинет УЗИ и врача акушера-гинеколога на неопределенный срок с окла<адрес> рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Эдельвейс» в декабре 2018 года, январе, феврале, марте 2019 года деятельность организации не велась.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Нургалиева А. Х. находилась на листке временной нетрудоспособности.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №К Нургалиева А. Х. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований ст. 140 ТК с Нургалиева А. Х., уволенной ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет не произведен.

Определяя размер задолженности по заработной плате Нургалиева А. Х., суд принимает во внимание справку-заключение специалиста по труду отдела ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения по <адрес> Хаертдиновой Г.Н. от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчет представленный ответчиком в возражении на исковое заявление в части расчета среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с 8 июня по ДД.ММ.ГГГГ (по день фактического получения трудовой книжки истцом Нургалиева А. Х.), суд приходит к выводу о том, что размер задолженности составил всего 54576,79 рублей, из них 35969,27 задолженность по заработной плате, 1599,36 рублей оплата периода нахождения на листке временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 17008,16 рублей – компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Расчет специалиста был предметом обсуждения судебного заседания. Представители ответчика порядок расчета не оспорили. Основания не соглашаться с расчетом специалиста не имеются, вопреки мнению стороны истца.

Кроме того, ходатайств о проведении по делу судебной бухгалтерской экспертизы по расчету задолженности по заработной плате стороны не заявили.

Что касается исковых требований Нургалиева А. Х. компенсации морального вреда за грубые нарушения трудовых прав в размере 50000 рублей, то суд считает необходимым удовлетворить их частично, определив ее размер с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5000 рублей.

По общему правилу, предусмотренному ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Основываясь на положениях ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ООО «Эдельвейс» в пользу Нургалиева А. Х. в счет компенсации расходов по оплате государственной пошлины 300 рублей, расходов, связанных с ксерокопированием документов по делу, 803 рубля.

Проанализировав представленные доказательства (договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписку от ДД.ММ.ГГГГ), подтверждающие факт несения Нургалиева А. Х. судебных расходов в размере 20000 рублей, суд, учитывая объем защищаемого права, количество судебных заседаний, степень сложности дела, а также материальное положение заинтересованного лица, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости возмещения заявителю понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя за представление ее интересов в суде первой инстанции в размере 15000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36, ст. 333.19 НК РФ с ООО «Эдельвейс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2137,30 рублей.

Суд, рассматривая встречные исковые требования ООО «Эдельвей» к Нургалиева А. Х., приходит к выводу о необходимости их удовлетворения в части взыскания с Нургалиева А. Х. в пользу ООО «Эдельвейс» в счет компенсации расходов на оплату обучения 17000 рублей.

В судебном заседании Нургалиева А. Х. признала исковые требования ООО «Эдельвейс» в части взыскания с нее в пользу ООО «Эдельвейс» в счет компенсации расходов на оплату обучения в АНО ДПО «Школа салонного бизнеса «Кристи» 17000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

    В силу ч. 2 ст. 39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

    В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в    мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

    В связи с признанием иска ответчиком, суд принимает признание иска ответчиком Нургалиева А. Х., поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

    Что касается встречных исковых требований ООО «Эдельвейс» о взыскании с Нургалиева А. Х. в пользу ООО «Эдельвейс» денежных средств в размере 25000 рублей за обучение в АНО «РАТИРО», то суд полагает необходимым отказать в их удовлетворении, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Из материалов дела усматривается, что договор на обучение по курсу «Перманентный макияж (татуаж). Базовый курс» с ответчиком Нургалиева А. Х. не заключался, обязательств по возмещению расходов на обучение на этом курсе в случае увольнения ответчиком не принималось. Из пояснений истца Нургалиева А. Х. в судебном заседании следует, что никакой договоренности между ней и ООО «Эдельвейс» о том, что она возместит работодателю расходы на оплату обучения не имелось.

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации предусмотрены судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 680 рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей.

Проанализировав представленные доказательства (договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписку от ДД.ММ.ГГГГ), подтверждающие факт несения ООО «Эдельвейс» судебных расходов в размере 15000 рублей, суд, учитывая объем защищаемого права, количество судебных заседаний, степень сложности дела, а также материальное положение заинтересованного лица, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о необходимости возмещения заявителю понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя за представление его интересов в суде первой инстанции в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 197, 198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 54576 ░░░░░░ 79 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2137 ░░░░░░ 30 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 15000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 803 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ 17000 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 680 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░░░░