Решение по делу № 5-164/2015 от 10.04.2015

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10 апреля 2015 года г.о. Самара И.о.мирового судьи судебного участка № 11 Кировского судебного района г.Самары Самарской области - мировой судья судебного участка № 10 Кировского судебного района г.Самары Самарской области Копылова Н.В., рассмотрев материалы дела № 5-164/15 обадминистративном правонарушении в отношении ОАО «Самарский хлебозавод № 5», расположенного по адресу: г.о.Самара, <АДРЕС>, 141а, по ст.5.27 ч.4 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

              <ДАТА2>  в ходе проверки соблюдения трудового законодательства ОАО «Самарский хлебозавод № 5», были выявлены нарушения трудового законодательства. Так, заработная плата  за февраль 2015 года выплачена с нарушением  требований ч.8 ст.136 ТК РФ. ОАО «Самарский хлебозавод № 5»  (ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, ОКВЭД 15.81) зарегистрировано   и находится по адресу: г.о.Самара, <АДРЕС>, д.141-Ф.  Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в  полном  размере причитающуюся  работникам  заработную  плату  в  сроки,  установленные  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Коллективным договором установлены дни выплаты заработной платы: 24 и 9 число каждого месяца. В нарушение требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня, заработная плата за февраль 2015 года выплачена <ДАТА3> платежными поручениями <НОМЕР>, 00064. Ранее,   <ДАТА4>   постановлением      <НОМЕР> ОАО «Самарский хлебозавод № 5»   привлечено   к административной  ответственности  по  ч.1   ст.5.27  КоАП РФ за совершение аналогичного правонарушения, а именно за нарушение требований ч.8 ст.136 ТК РФ при выплате работникам заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 года. Указанное постановление ОАО «Самарский хлебозавод № 5» не обжаловано, вступило в законную силу <ДАТА5> ОАО «Самарский хлебозавод № 5» выступает по отношению к работникам работодателем. Таким образом, в действиях юридического лица - ОАО «Самарский хлебозавод № 5» усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

             В судебном заседании представитель ОАО «Самарский хлебозавод № 5»  по доверенности - <ФИО1>  вину в совершении правонарушения, предусмотренного ст.19.5 ч.12 КоАП РФ     не признала  и пояснила, что с декабря 2014 года  ОАО «Самарский хлебозавод № 5» планировались изменения  в части внесения в коллективный договор по выплате заработной платы, а именно, что выплата заработной платы была перенесена  с 09 на 14 и с 24 на 28 числа месяца. В связи с этим были подготовлены уведомления об изменениях в коллективном договоре и дополнительном соглашении об изменениях в трудовой договор. Так же своевременно за 2 месяца старались известить сотрудников хлебозавода, но в связи с тем, что на предприятии работает большое количество  людей, всех известить своевременно не получилось, но большая часть была уведомлена своевременно. Выплата заработной платы была переведена на более поздние числа в связи с тяжелым материальным положением завода, а именно с  тем, что рост цен на продукцию из которой изготавливается хлеб значительно поднялся и финансовое положение завода в последнее время  оставляет желать лучшего. В свою очередь, руководство  хлебозавода предприняло все необходимые меры для устранения данных нарушений.  Работникам несвоевременно получившим заработную плату была начислена и выплачена денежная компенсация п/п <НОМЕР> от <ДАТА6> и принесены личные извинения. О факте выплаты компенсации по предписанию было сообщено в государственную инспекцию труда <АДРЕС> области и о исправлении допущенных нарушений <ДАТА7> На основании вышеизложенного,  и в связи с тем, что ими были предприняты  все необходимые меры для избежания нарушений,   просим суд  в связи с малозначительностью содеянного,  рассмотреть вопрос о предупреждении их и применить  к ним более мягкие меры наказания.

   В соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

            В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

           Суд, заслушав объяснения представителя ОАО «Самарский хлебозавод № 5»  по доверенности - <ФИО1>, исследовав имеющиеся по делу доказательства, считает вину ОАО «Самарский хлебозавод № 5»  в совершении правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.4 КоАП РФ, установленной и полностью доказанной.

           Вина правонарушителя подтверждается следующей совокупностью доказательств.

           Протоколом об административном правонарушении в отношении ОАО «Самарский хлебозавод № 5»  по ст.5.27 ч.4 КоАП РФ от <ДАТА2>,  согласно которому  <ДАТА2>  в ходе проверки соблюдения трудового законодательства ОАО «Самарский хлебозавод № 5», были выявлены нарушения трудового законодательства. Так, заработная плата  за февраль 2015 года выплачена с нарушением  требований ч.8 ст.136 ТК РФ. ОАО «Самарский хлебозавод № 5»  (ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>, ОКВЭД 15.81) зарегистрировано   и находится по адресу: г.о.Самара, <АДРЕС>, д.141-Ф.  Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в  полном  размере причитающуюся  работникам  заработную  плату  в  сроки,  установленные  правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.8 ст.136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Коллективным договором установлены дни выплаты заработной платы: 24 и 9 число каждого месяца. В нарушение требований ч. 8 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня, заработная плата за февраль 2015 года выплачена <ДАТА3> платежными поручениями <НОМЕР>, 00064. Ранее,   <ДАТА4>   постановлением      <НОМЕР> ОАО «Самарский хлебозавод № 5»   привлечено   к административной  ответственности  по  ч.1   ст.5.27  КоАП РФ за совершение аналогичного правонарушения, а именно за нарушение требований ч.8 ст.136 ТК РФ при выплате работникам заработной платы за ноябрь, декабрь 2014 года. Указанное постановление ОАО «Самарский хлебозавод № 5» не обжаловано, вступило в законную силу <ДАТА5> ОАО «Самарский хлебозавод № 5» выступает по отношению к работникам работодателем.

           Распоряжением государственной инспекции труда в <АДРЕС> области о проведении внеплановой  документарной проверки юридического лица ОАО «Самарский хлебозавод № 5»  от <ДАТА8> <НОМЕР>  с целью обеспечения соблюдения и защиты трудовых прав и свобод гражданина.

          Актом проверки  органом государственного надзора  государственной инспекции труда в <АДРЕС> области юридического лица  ОАО «Самарский хлебозавод № 5» от <ДАТА2>  <НОМЕР>,  согласно которому  в ходе проверки установлено, что  коллективным договором ОАО «Самарский хлебозавод № 5»  установлены  дни выплаты  заработной платы 24 и 9 число каждого месяца. В нарушение требований ч.8 ст.136 ТК РФ о выплате заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня, заработная плата за февраль 2015  года выплачена <ДАТА9> платежными поручениями <НОМЕР>, 00064. По обращениям <ФИО2>, <ФИО3> Трудовой договор <ФИО2> от <ДАТА10> <НОМЕР>, согласно которому  он принят на работу в Общество менеджером по рознице. Пунктом 1 раздела V договора <ФИО2> установлен оклад в размере 15 000 руб., надбавка %, при этом, в нарушение требований ст. 57 ТК РФ, конкретный процент установленной надбавки не определен. Кроме этого, в нарушение требований ст.57 ТК РФ в трудовом договоре не указано условие труда на рабочем месте.