Решение по делу № 2-575/2016 от 05.09.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«3» октября 2016 года                                                                        п. Магистральный

Казачинско-Ленский районный суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Антоневич М.Ф., при секретаре Степанович Е.А.,

с участием заместителя прокурора Казачинско-Ленского района Курбанова Р.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-575/16 по иску прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту интересов Кулеш И.Н. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Казачинско-Ленская районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчет отпуска,

установил:

05.09.2016 г. прокурор Казачинско-Ленского района Иркутской области обратился в суд в интересах Кулеш И.Н. (далее - Кулеш И.Н.) к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Казачинско-Ленская районная больница» (далее по тексту - ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ») о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, недоначисленной оплаты отпуска.

В обоснование требований указал, что Кулеш И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работает в ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» в должности <данные изъяты>. Её заработная плата за один месяц согласно выданным расчетным листам и условиям трудового договора без учета стимулирующих выплат, доплат за совмещение, отпуска, надбавок за совмещение, складывается из оклада, районного коэффициента - 70 %, надбавки за стаж работы в северных регионах - 50 %. В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц, а с июля 2016 г. в размере 7500 рублей. Соответственно, если истицей отработана полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, заработная плата с 01 января 2016 г. не может быть менее 6204 руб., а с июля 2016 г. 7500 рублей с применением районного и северного коэффициентов. Северная надбавка и районный коэффициент должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда, в которую входят все иные выплаты, кроме указанных, что составит в Казачинско-Ленском районе Иркутской области с января 2016 года: 13648,80 руб. = 6204 рублей + 3102 руб. (50% северная надбавка) + 4342,80 руб. (70% районный коэффициент), в июле 2016 г. 16500 рублей = 7500 руб. + 3750 руб. + 5250 руб. Формула для расчета недополученной заработной платы (без вычета налога на доходы физических лиц) следующая: 13648,80 (16500) руб.: количество нормо-дней (часов) х количество отработанных дней (часов) - выплаченная работнику заработная плата. Кулеш И.Н. мае 2016 года отработала 145,8 часов (при норме 136,8 часов), следовательно ее заработная плата за май 2016 года не может быть ниже 14546,74 руб. Согласно расчетному листу заработная плата Кулеш И.Н. за май 2016 года составила <данные изъяты>. Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты>. Кулеш И.Н. в июне 2016 года отработала 151,2 часов (при норме 151,2 часов), следовательно, её заработная плата за июнь 2016 года не может быть ниже 13648,8 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Кулеш И.Н. за июнь 2016 года составила <данные изъяты>. (за минусом выплаты по внутреннему совместительству). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты> Кулеш И.Н. в июле 2016 года отработала 115,2 часа (при норме 151,2 часов), следовательно, её заработная плата за июль 2016 года не может быть ниже 12571,42 руб. Согласно расчетному листку заработная плата Кулеш И.Н. за июль 2016 года составила <данные изъяты>. (за минусом выплаты по внутреннему совместительству и оплаты отпуска). Таким образом, работодателем недоначислено за указанный месяц <данные изъяты> Общий размер недоначисленной Кулет И.Н. заработной платы за май, июнь, июль 2016 года составляет <данные изъяты>

Кроме того, Кулеш И.Н. с 25.07.2016г. по 09.09.2016г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете отпускных Кулеш И.Н. не принималась во внимание размере недоначисленной заработной платы. В связи с чем. просит взыскать сумму недоначисленной оплаты отпуска в размере <данные изъяты>.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль 2016 года в размере <данные изъяты>., и сумму недоначисленной оплаты отпуска в размере <данные изъяты>.

22.09.2016г. прокурором исковые требования учтены, просил суд взыскать с ответчика в пользу Кулеш И.Н. недоначисленную заработную плату за май, июнь, июль 2016 г. в общем размере <данные изъяты>., обязать произвести перерасчет произведенной оплаты отпуска за 47 календарных дней с учетом соответствующего закону размера заработной платы.

В судебном заседании заместитель прокурора Курбанов Р.Ш. просил иск удовлетворить с учетом уточненных исковых требований.

Истец в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания уведомлена надлежаще, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

          Представитель ответчика ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений против иска в суд не представил.

          Выслушав прокурора, изучив материалы гражданского дела, и оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательствами по делу, в соответствии со ст. 55 ГПК РФ, являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу п.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда(абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

На основании ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч. 1 ст. 147 ТК РФ устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видом работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6204 рублей в месяц, с 01 июля 2016 года в размере 7500 рублей в месяц.

    Согласно ст. 144 ТК РФ Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Более того, в соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Казачинско-Ленский район Иркутской области является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районов и местностях, утвержденным постановлением Совета министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, судом установлено, что истец Кулеш И.Н. работает в ОГБУЗ «Казачинско-Ленская РБ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Из представленного суду трудового договора на работника Кулеш И.Н., её оклад по занимаемой должности <данные изъяты> составляет <данные изъяты>.       

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который дожжен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из приведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований Российского трудового законодательства, не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполнившим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированною по одному разряду) в различных условиях труд(вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях и не включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по РФ, районного коэффициента и северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и северная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера МРОТ, гарантированной на территории РФ.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Суд проверил расчет прокурора и считает его верным.

Общий размер недоначисленной Кулет И.Н. заработной платы за май, июнь, июль 2016 года составляет <данные изъяты> который и подлежит взысканию с ответчика.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об обязании работодателя произвести перерасчет выплаченной Кулеш И.Н. оплаты отпуска за 47 календарных дней с учетом соответствующего закону размера заработной платы.

Поскольку в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Указанный способ защиты трудовых прав подлежит применению в случае, когда имеет место нарушение или оспаривание прав и законных интересов работника, требующего их применения. При рассмотрении возникшего спора истцом представлены суду доказательства нарушения трудовых прав Кулеш И.Н. на оплату труда в полном размере.

Нарушение трудовых прав Кулеш И.Н. со стороны работодателя доказано, поэтому избранный способ защиты будет служить целям восстановления ее нарушенных прав.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Казачинско-Ленского района Иркутской области в защиту Кулеш И.Н. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Казачинско-Ленская районная больница» о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы, обязании произвести перерасчет оплаты отпуска, - удовлетворить.

Взыскать собластного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Казачинско-Ленская районная больница» в пользу Кулеш И.Н. невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль 2016 г. в размере <данные изъяты>.

Обязать областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Казачинско-Ленская районная больница» произвести перерасчет выплаченной Кулеш И.Н. оплаты отпуска за 47 календарных дней с учетом соответствующего закону размера заработной платы.

Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Казачинско-Ленская районная больница» в бюджет Казачинско-Ленского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Казачинско-Ленский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий судья:     подпись                      М.Ф. Антоневич

Решение не вступило в законную силу.