Решение по делу № 2-841/2018 ~ М-149/2018 от 15.01.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Матвеева А.В.,

при секретаре Вилюновой Е.С.,

с участием помощника прокурора г. Бийска Артеменко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Бийска в интересах Шамриной ФИО8 к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска Алтайского края обратился в суд с настоящим иском в интересах Шамриной О.А. в котором просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Железобетон» имени «Вениамина Моисеевича Мозырского» (далее по тексту - ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского») в пользу материального истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 19054 руб. 45 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в размере 1798 руб.74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В обоснование исковых требований указывает, что с что с 01 марта 2011 года по настоящее время Шамрина О.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского».

Администрацией ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» начислена заработная плата Шамриной О.А. за май 2017 года в сумме 3871 руб. 75 коп., за июнь 2017 года в сумме 10230 руб. 75 коп.., за август 2017 года в сумме 4951руб. 95 коп.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Пунктом 5.7. Положения об оплате труда и премировании ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс - 30-го числа текущего месяца, заработная плата - 15 числа следующего месяца.

Таким образом, заработная плата за май 2017 года должна была быть выплачена Шамриной О.А. не позднее 15 июня 2017, за июнь 2017 года - не позднее 14 июля 2017 года, за август 2017 - не позднее 15 сентября 2017 года.

ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» обязанность по выплате Шамриной О.А. заработной платы за май, июнь, август 2017 года в установленные сроки не выполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

В соответствии с положением ст. 236 ТК РФ истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета, размер которой составляет 1798 руб. 07 коп.

Кроме того, истцу нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя определила в размере 5000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора г. Бийска Артеменко Т.А. поддержала заявленные требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

В судебное заседание истец Шамрина О.А. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще.

Представитель ответчика ООО ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств не заявлял.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ), учитывая мнение процессуального истца, суд полагал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что материальный истец Шамрина О.А. с 01 марта 2011 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского», что подтверждается представленными в материалы дела документами: копией приказа о приеме на работу №22-к от 01 марта 2011 года (л.д. 15), копией личной карточки работника (л.д. 11-12), копией трудового договора №03-/11 от 01 марта 2011 года (л.д. 13-14).

Администрацией ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» начислена заработная плата Шамриной О.А. за май 2017 года в сумме 3871 руб. 75 коп., за июнь 2017 года в сумме 10230 руб. 75 коп., за август 2017 года в сумме 4951 руб. 95 коп., что подтверждается справкой, выданной ответчиком (л.д. 7).

Согласно пояснениям процессуального истца, указанная сумма ответчиком материальному истцу до настоящего времени не выплачена, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 5.7 Положения об оплате труда и премирования ООО ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 16).

Между тем, в нарушение указанных требований, ответчиком истцу Шамриной О.А. своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами гражданского дела.

Учитывая, что доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ООО ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу Шамриной О.А. надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 19054 руб. 45 коп.

В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, истец вправе требовать от ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за каждый день просрочки.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный истцом, в сумме 1798 руб. 74 коп., исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 ТК РФ, – судом проверен и является верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1798 руб. 74 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая наличие и степень вины работодателя, продолжительность периода невыплаты задолженности, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. В остальной части данное требование удовлетворению судом не подлежит.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1125 руб. 60 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░ «░.░. ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19054 ░░░. 45 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1798 ░░░. 74 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 23853 ░░░. 19 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░11 ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░ «░.░. ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1125 ░░░. 60 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░      ░░░░░░░ ░.░.