Решение по делу № 7-9/2017 от 24.01.2017

            Дело № 5-9/2017

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

24 января 2017 года                                                                               г.Кострома ул. Советская, 120

Мировой судья судебного участка №2 Свердловского судебного района города Костромы Суслова Е.А.,

рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении   Общества с ограниченной ответственностью «Стройгарант», юрид. адрес: г. <АДРЕС> почтовый адрес: г. <АДРЕС><АДРЕС>, ИНН <НОМЕР>,ОГРН <НОМЕР>, дата регистрации <ДАТА2>,

У С Т А Н О В И Л:

В соответствии с протоколом об административном правонарушении <НОМЕР> от <ДАТА3>  в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Стройгарант», юрид. адрес: г. <АДРЕС>3 в период с <ДАТА4> по <ДАТА5> была проведена проверка трудового законодательства, в ходе которой было установлено:

1. Так, согласно трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6>, <ФИО1> принят
на работу в должности кровельщика по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключённого с <ФИО2>, работнику
устанавливается сдельная система оплаты труда согласно положению об оплате труда,
действующему в организации. Тарифная ставка <ОБЕЗЛИЧЕНО>

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4.3.4. трудового договора, заключённого с <ФИО2>, установлено, что
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 и 10 числа каждого месяца, в соответствии с
требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно предоставленным расчётным листкам за период с июня <ДАТА>
включительно, <ФИО1> причитается к выплате заработная плата на общую сумму <ДАТА>( в том числе: <ДАТА>.).

 Заработная плата за период с июня <ДАТА> включительно, <ФИО1> была
выплачена частично, а именно <ДАТА7> - выплата компенсации за задержку выплаты
заработной платы за январь-май в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО> что подтверждается платёжным
поручением <НОМЕР> от <ДАТА8>

 На дату <ДАТА9> сумма задолженности по заработной плате за период с июня <ДАТА> включительно, <ФИО1> составляет <АДРЕС>. Документов подтверждающих, выплату заработной платы <ФИО1> за период с <ДАТА><ДАТА> включительно в <ОБЕЗЛИЧЕНО> не предоставлено.

 Таким образом, невыплата заработной платы <ФИО1> за период с <ДАТА>
2016 включительно, является нарушением ч.6, 8 ст.136 Трудового кодекса РФ.
          Так, согласно трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6> <ФИО3> принят на работу в должности каменщика 4 разряда.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключённого с <ФИО3>, работнику
устанавливается сдельная система оплаты труда согласно положению об оплате труда,
действующему в организации. Тарифная ставка <ОБЕЗЛИЧЕНО>

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4.3.4. трудового договора, заключённого с <ФИО3>, установлено, что
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 и 10 числа каждого месяца, в соответствии с
требованиями ч.б ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно предоставленным расчётным листкам за период с <ДАТА><ДАТА>
включительно, <ФИО3> причитается к выплате заработная плата на общую сумму
<ОБЕЗЛИЧЕНО>Заработная плата за период с <ДАТА><ДАТА> включительно, <ФИО3> была
выплачена частично, а именно <ДАТА10> - выплата заработной платы <ДАТА> 2016г. в сумме
<ОБЕЗЛИЧЕНО>., что подтверждается платёжным поручением <НОМЕР> от <ДАТА10>; <ДАТА11> -
выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль-май в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>
руб., что подтверждается платёжным поручением <НОМЕР> от <ДАТА11>.

На дату <ДАТА9> сумма задолженности по заработной плате за период с июля <ДАТА> включительно, <ФИО3> составляет <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Документов подтверждающих, выплату заработной платы <ФИО3> за период с июля <ДАТА> включительно в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>. не предоставлено.

Таким образом, несвоевременность выплаты заработной платы <ФИО3> <ДАТА>
<ОБЕЗЛИЧЕНО>, а также невыплата заработной платы <ФИО3> за период с июля <ДАТА>
включительно, является нарушением ч.б, 8 ст.136 Трудового кодекса РФ.

3. Так, согласно трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6>, <ФИО4> принят
на работу в должности кровельщика по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов 4 разряда.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключённого с <ФИО4>, работнику
устанавливается сдельная система оплаты труда согласно положению об оплате труда,
действующему в организации. Тарифная ставка <ОБЕЗЛИЧЕНО>

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем

каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4.3.4. трудового договора, заключённого с <ФИО4>, установлено, что
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 и 10 числа каждого месяца, в соответствии с
требованиями ч.б ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно предоставленным расчётным листкам за период с <ДАТА><ДАТА> включительно, <ФИО4> причитается к выплате заработная плата на общую сумму
<ОБЕЗЛИЧЕНО>с
учётом компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь-май в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>.- ст. 236 ТК РФ), сентябрь <ОБЕЗЛИЧЕНО>.).

Заработная плата за период с <ДАТА><ДАТА> включительно, <ФИО4> была
выплачена частично, а именно <ДАТА13> - выплата компенсации за задержку выплаты
заработной платы за январь-май в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>., что подтверждается платёжным
поручением <НОМЕР> от <ДАТА8>

На дату <ДАТА9> сумма задолженности по заработной плате за период с <ДАТА><ДАТА> включительно, <ФИО4> <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Документов подтверждающих, выплату заработной платы <ФИО4> за период с <ДАТА><ДАТА> включительно в сумме <АДРЕС>. не предоставлено.

   Таким образом, невыплата заработной платы <ФИО4> за период с <ДАТА>
2016 включительно, является нарушением ч.б, 8 ст.136 Трудового кодекса РФ.

<ОБЕЗЛИЧЕНО>. Так, согласно трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6>, <ФИО5> принят
на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций <ОБЕЗЛИЧЕНО>
разряда.

Приказом от <ДАТА14> <НОМЕР> <ФИО6> уволен с <ДАТА14>г. - в день увольнения
работал.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключённого с <ФИО7>, работнику
устанавливается сдельная система оплаты труда согласно положению об оплате труда,
действующему в организации. Тарифная ставка <ОБЕЗЛИЧЕНО>.07 руб.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4.3.4. трудового договора, заключённого с <ФИО7>, установлено, что
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 и 10 числа каждого месяца, в соответствии с
требованиями ч.б ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно предоставленным расчётным листкам за <ДАТА>, <ФИО8>
причитается к выплате заработная плата, а также расчет при увольнении в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>, (в том числе: август <ОБЕЗЛИЧЕНО>,31 руб., сентябрь <ОБЕЗЛИЧЕНО>. - расчёт при увольнении).

В соответствии с требованием ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним насчет в соответствии со статьей <ОБЕЗЛИЧЕНО> настоящего Кодекса.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На дату <ДАТА9> сумма задолженности по заработной плате за <ДАТА>, а также
расчёта при увольнении, <ФИО8> <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Документов подтверждающих,
выплату заработной платы за <ДАТА>, а также выплату расчёта при увольнении <ФИО8>1LB. в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>. не предоставлено.

Таким образом, невыплата заработной платы, а также невыплата расчёта при увольнении
<ФИО8>, является нарушением ч.б, 8 ст.136, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса
РФ.

5. Так, согласно трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6>, <ФИО10> принят на работу в должности производителя работ (прораба).

Приказом от <ДАТА13> <НОМЕР> <ФИО10> уволен с <ДАТА13>г. - в день увольнения не
работал.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключённого с <ФИО11>, работнику
устанавливается должностной оклад <ОБЕЗЛИЧЕНО>

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ, При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с  настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4.3.4. трудового договора, заключённого с <ФИО11>, установлено, что
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 и 10 числа каждого месяца, в соответствии с
требованиями ч.6ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно предоставленным расчётным листкам за период с мая <ДАТА>
включительно, <ФИО11> причитается к выплате заработная плата на общую сумму
-<ОБЕЗЛИЧЕНО>На дату <ДАТА9> заработная плата, <ФИО11> с мая <ДАТА> включительно, в сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>,<ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. не выплачена, документов подтверждающих, выплату заработной платы не предоставлено.

Таким образом, невыплата заработной платы, <ФИО11>, является нарушением ч.6, 8
ст.136 Трудового кодекса РФ.

6. Так, согласно трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6>, <ФИО12>
принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда.

Приказом от <ДАТА17> <НОМЕР> <ФИО12> уволен с <ДАТА17>г. - в день увольнения
работал.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключённого с <ФИО12>, работнику
устанавливается сдельная система оплаты труда согласно положению об оплате труда,
действующему в организации. Тарифная ставка <ОБЕЗЛИЧЕНО>.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем
каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не
позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 4.3.4. трудового договора, заключённого с <ФИО12>, установлено, что
заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 20 и 10 числа каждого месяца, в соответствии с
требованиями ч.б ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно предоставленным расчётным листкам за <АДРЕС>, <ФИО12> причитается к выплате заработная плата, а также расчет при увольнении в общей сумме <ОБЕЗЛИЧЕНО>,00 рублей, (в том числе: апрель <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб., май 7830,<ОБЕЗЛИЧЕНО>., июнь <ОБЕЗЛИЧЕНО> руб. - расчёт при увольнении).

Заработная плата за <ДАТА>, <ФИО12> была выплачена лишь <ДАТА19> в сумме -<ОБЕЗЛИЧЕНО>., что подтверждается платёжным поручением <НОМЕР> от <ДАТА20>

В соответствии с требованием ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения
трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На дату <ДАТА9> сумма задолженности по заработной плате, а также расчёта при
увольнении, <ФИО12> составляет <ОБЕЗЛИЧЕНО>. Документов подтверждающих, факт
выплаты заработной, а также выплату расчёта при увольнении <ФИО12> в сумме
<ОБЕЗЛИЧЕНО>. не предоставлено.

Таким образом, несвоевременность выплаты заработной платы за <ДАТА>, невыплата заработной платы за май 2016, а также невыплата расчёта при увольнении <ФИО12>,  является нарушением ч.б ст.136, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.

7. В соответствии с требованием ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
габотодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно предоставленных расчётных листков по заработной плате, <ФИО1> за период с <ДАТА><ДАТА> включительно, <ФИО3> за период с июля <ДАТА> включительно, <ФИО4> за период с <ДАТА><ДАТА> включительно, <ФИО8> за <ДАТА>, <ФИО11> с мая <ДАТА>, <ФИО12> за <ДАТА>, не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация), за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, расчёта при увольнении, в нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Время совершения административного правонарушения: 20.04.2016, <ДАТА22>, <ДАТА23>, <ДАТА24>, <ДАТА25>, <ДАТА17>, <ДАТА26>, <ДАТА27>, <ДАТА28>, <ДАТА29>, <ДАТА30>, <ДАТА31>,<ДАТА14>.

Установленные по делу фактические обстоятельства не содержат данных, объективно
указывающих на невозможность выполнения ООО "СТРОЙГАРАНТ" требований действующего законодательства, что указывает на наличие вины в действиях юридического лица ООО «СТРОЙГАРАНТ».

Учитывая тот факт, что юридическое лицо - ООО «СТРОЙГАРАНТ» ранее
установлением <НОМЕР> от <ДАТА33>, вынесенное главным государственным
инспектором труда Государственной инспекции труда в Костромской области <ФИО13>, вступившее в законную силу <ДАТА34>, привлекалось по ч. 1 ст. 5.27
То АП РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), за аналогичное нарушение

В судебное заседание представитель ООО «Стройгарант» не явился, извещен надлежащим образом, имеется расписка,  заявлений, ходатайств суду не представил.

Согласно требований ст.29.7 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении, отложение  рассмотрения дела происходит в случае необходимости явки лица, участвующего в рассмотрении дела; истребования дополнительных материалов  или назначения экспертиз.

Принимая во внимание, что неявка в суд представителя ООО «Стройгарант» в отношении которого ведется дело об административном правонарушении, не является безусловным основанием для отложения  рассмотрения дела,  руководствуясь ч.2 ст.25.1 КоАП РФ, судья приходит к выводу о возможности рассмотреть  дело в его отсутствие, признав его неявку не препятствующей рассмотрению дела по существу.

Представитель Государственной инспекции труда по Костромской области не присутствует, извещены надлежащим образом, в ходатайстве суду просил рассмотреть дело без их участия.

Исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса. предусматривает ответственность  по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Часть 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которая вменяется ООО «Стройгарант», предусматривает административную ответственность за совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. 

В силу п.2 ч.1 ст.4.3 КоАП РФ повторное совершение административного правонарушения - это совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию в соответствии со ст. 4.6 КоАП РФ.

В соответствии со ст.4.6 КоАП РФ лицо считается подвергнутым административному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания и до истечения одного года со дня исполнения данного постановления.

Как указано в протоколе ООО «Стройгарант» привлекалось к административной ответственности за совершение правонарушения по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. <ДАТА33> г.(л.д.149).

При рассмотрении настоящего дела ООО «Стройгарант» вменяется совершение правонарушения 20.04.2016, <ДАТА22>, <ДАТА23>, <ДАТА24>, <ДАТА25>, <ДАТА17>, <ДАТА26>, <ДАТА27>, <ДАТА28>, <ДАТА29>, <ДАТА30>, <ДАТА31>,<ДАТА14>. Таким образом мировой судья приходит к выводу об отсутствии  в действиях  ООО «Стройгарант» признака повторности.

Оценив в совокупности представленные доказательства,  мировой судья считает что в действиях ООО «Стройгарант» содержится состав административного правонарушения, предусмотренного 5.27 Кодекса об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 20 Постановления от 24 марта 2005 года N 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», если при рассмотрении дела будет установлено, что протокол об административном правонарушении содержит неправильную квалификацию совершенного правонарушения, судья может переквалифицировать действия (бездействие) лица на другую статью, предусматривающую состав правонарушения, имеющий единый родовой объект посягательства, при условии, что это не ухудшает положения лица, в отношении которого возбуждено дело.

Поскольку санкция, установленная за административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, содержит более мягкую меру ответственности по сравнению с административным наказанием, предусмотренным частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, мировой судья считает необходимым переквалифицировать действия ООО «Стройгарант» на ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вина ООО «Стройгарант» в совершении вышеуказанного административного правонарушения доказана и подтверждается материалами дела, в том числе протоколом об административном правонарушении от <ДАТА3> №7-1299-16-ОБ/132/95/4;  карточкой обращения гражданина и заявлением <ФИО14>, карточкой обращения гражданина и заявлением <ФИО4>, карточкой обращения гражданина и заявлением <ФИО11>, карточкой обращения гражданина и заявлением <ФИО12>, карточкой обращения гражданина и заявлением <ФИО15>, запросом на предоставление документов и информации от <ДАТА4>. <НОМЕР>, распоряжением органа государств... от <ДАТА4>. <НОМЕР>,  сопроводительным письмом от <ДАТА9> г. <НОМЕР>, актом проверки от <ДАТА9> <НОМЕР>, предписанием <НОМЕР> от <ДАТА9> г., копией почтовых уведомлений, ответами Государственной инспекции труда в Костромской области на заявления <ФИО14>, <ФИО4>,  <ФИО11>, <ФИО12>, <ФИО15>, выпиской из ЕГРЮЛ, уставом ООО «Стройгарант», копией приказа  <НОМЕР> от <ДАТА2>,  копией паспорта,  копией трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6> г.,  копией расчетного листка за период с <ДАТА> г. на имя <ФИО12>,  копией реестра денежных средств <НОМЕР> от <ДАТА41>, копией приказа о прекращении трудового договора в работников от <ДАТА42> <НОМЕР>, копией трудового договора № СтГ00004 от <ДАТА6> г.,  копией расчетного листка за период с мая <ДАТА> г. на имя <ФИО11>, копией приказа  о прекращении трудового договора с работником от <ДАТА13> г. <НОМЕР>,  копией трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6> г., копией приказа о прекращении трудового договора с работником от <ДАТА14> г.  <НОМЕР>, копией расчетных листков за период с <АДРЕС> на имя <ФИО15>, копией трудового договора <НОМЕР> от <ДАТА6> г., копией расчетного листка за период с <ДАТА><ДАТА><ДАТА>  копией платежного поручения <НОМЕР> от <ДАТА13> г., копией трудового договора  <НОМЕР> от <ДАТА6>г., копией расчетного листка за период с <ДАТА><ДАТА><ДАТА> на имя <ФИО14>, копией платежного поручения <НОМЕР> от <ДАТА10> г., копией платежного поручения <НОМЕР> от <ДАТА11> г.,  копией трудового договора  <НОМЕР> от <ДАТА6> г., копией расчетного листка за период с <ДАТА> на имя <ФИО1>, копией платежного поручения <НОМЕР> от <ДАТА13>г., копией табеля учета рабочего времени за период с <ДАТА> в количестве 16 шт., копией приказа от <ДАТА6> г. <НОМЕР>, оснований не доверять которым у мирового судьи не имеется.

Таким образом ООО «Стройгарант» совершил административное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, то есть нарушило трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса. предусматривает ответственность

При назначении размера наказания, мировой судья учитывает характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, отсутствие обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность.

При таких обстоятельствах мировой судья считает возможным назначить ООО «Стройгарант» административное наказание в виде штрафа в минимальном размере санкции, предусмотренной по данному виду наказания.

Руководствуясь ст.ст.29.9, 29.10  КоАП РФ, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

Общества с ограниченной ответственностью «Стройгарант» признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, иподвергнуть его наказанию в виде административного штрафа в <ОБЕЗЛИЧЕНО><ОБЕЗЛИЧЕНО>, который перечислять по реквизитам: ИНН 4443023808 КПП 440101001, номер счета получателя платежа 40101810700000010006 в ГРКЦ ГУ Банка России по Костромской области БИК 043469001 ОКТМО 34701000, код15011619000016000140.

Разъяснить, что мера наказания в виде штрафа должна быть исполнена лицом, привлеченным к административной ответственности в течение 60 дней с даты вступления постановления в законную силу. Квитанция об оплате штрафа предоставляется в суд. Не уплата штрафа образует самостоятельный состав административного правонарушения по ст. 20.25 ч.1 КоАП РФ.

Постановление может быть обжаловано в Свердловский районный суд г.Костромы в течениедесяти суток с момента получения путем подачи жалобы через мирового судью судебного участка №2 Свердловского судебного района города Костромы.

Мировой судья                                                                                 Суслова Е.А.