Решение от 11.03.2021 по делу № 5-129/2021 от 11.03.2021

                                                                                                         № 5-129/2021

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Емва                                                                                   11 марта 2021 года

Мировой судья Емвинского судебного участка Княжпогостского районного суда Республики Коми Глобу Т.И.,

с участием прокурора Поколинской Л.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 7 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении должностного лица - директора ООО «Плитный мир» Ксенофонтов Г.А.1, <ДАТА2> рождения, уроженца <АДРЕС>, паспорт <НОМЕР> выдан <ОБЕЗЛИЧЕНО>, <ДАТА3>, зарегистрированного по адресу: <АДРЕС>, имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка, имеющего высшее образование,  

установил:

Согласно постановлению заместителя прокурора Княжпогостского района Республики Коми <ФИО2> о возбуждении дела об административном правонарушении от 03.02.2021, установлено, что в соответствии с трудовым договором от 28.06.2018 №114 и приказом от 28.06.2018 №114 <ФИО3> принят на работу в ООО «Плитный мир». Участок деревообработки цеха производства ДВП на должность стропальщика 4 разряда. В соответствии с расчетным листом <ФИО3> начислена заработная плата в размере за октябрь 2020 года за 184 отработанных часа (при норме - 176 часов в месяц) в размере 18 926,02 руб., вместе с тем, что заработная плата за октябрь должна составлять не менее 21 558,32 руб. за 184 отработанных часа.

В соответствии с трудовым договором от 28.06.2018 №177 и приказом от 28.06.2018 №177 <ФИО4> принят на работу  ООО «Плитный мир», участок деревообработки цеха производства ДВП на должность стропальщика 4 разряда. Согласно расчетным листам <ФИО4> начислена заработная плата за сентябрь 2020 года за 176 отработанных часа в размере 20 297,75 руб.; за октябрь 2020 года за 184 отработанных часа (при норме 176 часов в месяц) в размере 18116,14 руб. Заработная плата <ФИО4> должна составлять за сентябрь 2020 года - 20 621 руб. за 176 отработанных часов; за октябрь 2020 года должна составлять не менее 21 558,32 руб. за 184 отработанных часа.  

В соответствии с трудовым договором от 13.10.2020 №137 и приказом от 13.10.2020 №137 <ФИО5> принят на работу ООО «Плитный мир», участок деревообработки цеха производства ДВП на должность подсобного рабочего 2 разряда. В соответствии с расчетным листом <ФИО5> начислена заработная плата за октябрь 2020 года за 112 отработанных часов (при норме 176 часов в месяц) в размере 4 585,65 руб. Вместе с тем заработная плата за октябрь 2020 года должна составлять не менее 13 122,45 руб. за 112 отработанных часов.

В соответствии с трудовым договором от 06.10.2020 №132 и приказом от 06.10.2020 №132 <ФИО6> принят на работу ООО «Плитный мир», участок деревообработки цеха производства ДВП на должность подсобного рабочего 2 разряда. Согласно расчетному листу <ФИО6> начислена заработная плата за октябрь 2020 года 136 отработанных часов (при норме рабочего времени 176 часов в месяц) в размере 6 325,22 руб. Вместе с тем заработная плата <ФИО6> за октябрь 2020 года должна составлять не менее 15 934,41 руб. за 136 отработанных часов (при норме рабочего времени 176 часов в месяц) в размере 6 325,22 руб. Вместе с тем, заработная плата <ФИО6> за октябрь 2020 года должна составлять не менее 15 934,41 руб. за 136 отработанных часов.

В соответствии с трудовым договором от 28.06.2018 №214 и приказом от 28.06.2018 №214 <ФИО7> принят на работу ООО «Плитный мир», участок деревообработки цеха производства ДВП на должность машиниста рубильной машины 4 разряда. Согласно расчетным листам <ФИО7> начислена заработная плата за сентябрь 2020 года за 88 отработанных часа (при норме 176 часов в месяц) в размере 8 898 руб.; за октябрь 2020 года за 184 отработанных часа (при норме 176 часов в месяц) в размере 14 554,01 руб. Заработная плата <ФИО7> должна составлять за сентябрь 2020 года не менее 10 310,50 руб. за 88 отработанных часов; за октябрь 2020 года должна составлять не менее 21 558,32 руб. за 184 отработанных часа.  

Таким образом, директором ООО «Плитный мир» Ксенофонтов Г.А.1  совершено административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Должностное лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, Ксенофонтов Г.А.1  в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, мировой судья полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, привлекаемого к административной ответственности.

Прокурор поддержал постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от 03.02.2021 в отношении Ксенофонтов Г.А.1

Ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрено, что совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Невыплата причитающейся работнику заработной платы, несвоевременная выплата заработной платы является нарушением законодательства о труде, в том числе выше указанных норм Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Ч.3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда равен 12 130 рублей в месяц.

В соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В силу положений ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Ст. 26.1 КоАП РФ установлено, что по делу об административном правонарушении выяснению подлежат, в частности наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправные действия (бездействие), за которые настоящим Кодексом или законом субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность; виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела (ст. 26.2 КоАП РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 29.10 КоАП РФ в постановлении по делу об административном правонарушении должны быть указаны, в частности обстоятельства, установленные при рассмотрении дела (п. 4).

Изучив материалы дела, суд установил, что директором ООО «Плитный мир» Ксенофонтов Г.А.1 в период времени с 01.09.2020 по 15.11.2020, то есть в сроки начисления работникам заработной платы за сентябрь и октябрь 2020 года, заработная плата начислялась менее МРОТ.

Суд, изучив материалы по административному делу, приходит к выводу, что факт нарушения директором ООО «Плитный мир» Ксенофонтов Г.А.1. трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, подтверждается постановлением №11/4-6-20-ППР/12-104-И/2019-8 от 23.01.2020, решением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 21.01.2020, заявлением <ФИО6>, расчетными листками <ФИО6>, заочным решением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 29.12.2020, заявлением <ФИО4>, <ФИО3>, <ФИО7>, расчетными листами <ФИО7>, заявлением <ФИО5>, определением Княжпогостского районного суда Республики Коми от 14.01.2021, расчетными листками <ФИО4>, расчетным листком <ФИО3>, табелями учета рабочего времени, приказами о приеме на работу, трудовыми договорами, требованием от 19.01.2021, объяснением Ксенофонтов Г.А.1

Ранее, в отношении ООО «Плитный мир» проводилась проверка по факту установления заработной платы меньше размера, предусмотренного трудовым законодательством. По результатам проведенной проверки,  директор ООО «Плитный мир» Ксенофонтов Г.А.1 был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 за нарушение трудового законодательства. Привлечение к административной ответственности директором ООО «Плитный мир» Ксенофонтов Г.А.1 не оспаривал, назначенный штраф оплатил.

На основании вышеизложенного, считаю, что вина директора ООО «Плитный мир» Ксенофонтов Г.А.1 в нарушении норм трудового законодательства подтверждается постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении, поэтому он подлежит привлечению к административной ответственности.

Обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность Ксенофонтов Г.А.1  не установлено.

При  назначении  наказания  суд  учитывает  характер  и  степень  общественной  опасности содеянного, личность правонарушителя, его материальное положение, отношение к содеянному, и приходит к выводу, что цели административного наказания, в том числе предупреждение совершения им  новых правонарушений, могут быть достигнуты посредством назначения ему наказания в виде штрафа в размере, предусмотренном санкцией ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.23.1, 29.9-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, мировой судья

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.1 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 7 ░░. 5.27 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░  ░ ░░░░░░░ 20 000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░ ░░░░░░░ 60 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░: 

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ (░░░ ░░ «░░░░░ ░░░░» ░/░ 04072D00371), ░░░ 1101093814, ░░░ 110101001, ░░░ 018702501, ░/░ 03100643000000010700, ░ ░░░░░░░░░ - ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░/░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░,  ░░░░░ 87608000, ░░░ 89011601053010027140  ░░░ 041 187 090 210 313 000 006 6067.

░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░ № 5-129/2020 ░░ 04.03.2021).

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.1, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ 15 ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ 50 ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 20.25 ░.1, ░░. 32.2 ░. 5 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                                                                ░.░. ░░░░░