Решение по делу № 2-241/2015 (2-3100/2014;) от 30.12.2014

Дело № 2-241/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Интинский городской суд Республики Коми

    в составе председательствующего судьи Злой Л.А.

    при секретаре Суровицыной А.А.,

    с участием истца Брехунцова С.В.,

представителей ответчика Михайлова Е.В., Лушникова В.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте 16 апреля 2015 года дело по иску Брехунцова С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, представительских расходов,

УСТАНОВИЛ:

Брехунцов С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» (далее – ООО «НГКМ») о взыскании оплаты сверхурочной работы в размере <....> <....> руб., оплаты работы в выходные и праздничные дни в размере <....> руб., компенсации морального вреда в размере <....> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере <....> руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «НГКМ» с __.__.__ по __.__.__ водителем автомобиля первого класса. Трудовым договором была установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, полный рабочий день с 9 час. до 18 час., перерыв с 13 час. до 14 час., оклад <....> руб. в месяц, к заработной плате начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Фактически истцом осуществлялась работа за пределами рабочего времени: с 8 час. до 19 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час., без выходных дней.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объёме. Дополнил, что работал без выходных ежедневно по 10 часов в день. Данный режим работы определён был работодателем. Истец работал всегда в первую смену с 8 час. до 19 час. Во вторую, на этой же машине, работали напарники. С __.__.__ по __.__.__ Брехунцову С.В., по его заявлению был предоставлен отпуск без содержания, остальное время он работал по 10 часов в день без выходных. Сверхурочная работа и работа в выходные дни работодателем истцу не оплачивалась. Сначала перекрывали это переработку премиями, потом это делать прекратили, ссылаясь на экономические трудности. Заработную плату перечисляли на карточку два раза в месяц: 28 числа – аванс, 15 числа - оставшаяся заработная плата. Расчётные листки выдавали по заявлению в бухгалтерию. База, где работает истец, находится далеко за городом, автобусы туда не ходят, личной автомашины у истца нет, поэтому до рабочего места он был вынужден добираться на транспорте, предоставляемом работодателем. Утром вахтовый автобус работодателя выходит из города в 6 час., с заездом в другие точки, к 7 час. приезжает на базу. Истец с 7 час. до 8 час. принимал машину у сменщика, осматривает ее, оформлял путевой лист и выезжал на линию. Бывало, что работал непосредственно на базе, стоял на погрузке или занимался ремонтом автомашины. Бывало - ждали топливо. В этих случаях, рабочие часы проставляются также, не выдаётся путевой лист или на путёвке указывается «без выезда». Примерно в 18.40 – 18.45 возвращались из рейса на базу, сдавали сменщику автомобиль, проверяли его на неполадки, и в 19 час. возвращались в город на вахтовке. Ранее выехать с базы невозможно из-за отсутствия транспорта, да и рабочий день до 19 час. Время выезда автомашины из гаража и возвращение в гараж отмечается в путевых листах. Время проставлял истец сам. Контролировал и подписывал путевые листы механик и диспетчер по выпуску техники.

Представители ответчика ООО «НГКМ» по доверенности Михайлов Е.В. (Т.3, л.д.10) и Лушников В.Л. (Т., л.д.11) в судебном заседании исковые требования признали частично. Признали наличие фактов переработки Брехунцова С.В. и его работы в выходные дни. Согласны выплатить ему по данным основаниям <....> руб., пояснив, что не во все рабочие дни была переработка, согласно данных спутникового слежения за движением автомобиля. Каждый автомобиль, в том числе, на котором работал истец, оснащен GPS-навигатором. Пояснили, что время работы истца, отмеченное в путевых листах, не соответствует фактическому времени работы автомобиля, а выполнение работ вне автомобиля, не является работой по заданию работодателя. Механик время в путевом листе выставлял произвольно, что подтверждено его объяснительной. По навигатору движение автомашины истца начиналось позже 8 час. и заканчивалось ранее 19 час. По путевым листам продолжительность рабочей смены 10 часов, что не соответствует действительности. За время работы истца, имеются случаи не оформления путевых листов. Также указывают, что работодатель обязанность о доставке работников на рабочее место на себя не принимал, в связи с чем, истец мог добираться до рабочего места самостоятельно, не пользуясь вахтовкой ответчика, которая действительно из города выезжает в 6 час., вечером с базы в город – в 19 час. Поскольку. при окладе <....> руб. истец получал заработную плату свыше <....> руб., получая премии, которые покрывали сверхурочную работу и работу в выходные дни, полагают, что исковые требования компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Юридические расходы просят распределить пропорционально удовлетворённым требованиям. Аналогичная позиция ответчика изложена в отзыве на исковое заявление (Т.3, л.д.12-20).

Ответчика заявлено ходатайство о применении к заявленным требованиям трехмесячного срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса РФ. пропущенного истцом без уважительной причины (Т.3, л.д.21-22).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела и оценив добытые доказательства в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Материалами дела установлено, что Брехунцов С.В. с __.__.__ работал в ООО «НГКМ» в должности <....> (Т.1, л.д. 7). Пунктом 4.1 трудового договора работодатель установил истцу режим работы: пятидневная 40 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, полный рабочий день - смена с 09-00 до 18-00 (перерыв с 13-00 до 14-00).

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <....> руб. в месяц, районный коэффициент – 50%, северная надбавка – 80% (Т.1, л.д. 7-оборот).

__.__.__ Брехунцов С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика недоплаты заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__: оплата сверхурочной работы, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом по заявленным требованиям срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока для обращения в суд он может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 5.5. трудового договора заработная плата выплачивается истцу 2 раза в месяц (30 числа расчетного месяца – за первую половину месяца, 15 числа, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц (Т.1, л.д. 8).

В судебном заседании Брехунцов С.В. пояснил, что заработная плата в спорном периоде выплачивалась работодателем не позднее 15 числа, следующего за расчетным месяца. Расчетные листки выдавались по заявлению работника.

Исходя из показаний истца, он был уведомлен работодателем о размере выплаченной заработной платы не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Состав заработной платы истец мог проверить, ознакомившись с расчетными листками. Заработок за апрель __.__.__ года истцу был выплачен не позднее __.__.__, соответственно, истец был вправе обжаловать размер данного заработка в судебном порядке в течение трех месяцев, то есть до __.__.__. Аналогично: заработок за май __.__.__ – до __.__.__, заработок за июнь – до __.__.__, заработок за июль __.__.__ – до __.__.__, заработок за август __.__.__ – до __.__.__, заработок за сентябрь __.__.__ - до __.__.__, заработок за октябрь __.__.__ - до __.__.__, заработок за ноябрь __.__.__ - до __.__.__.

В суд истец обратился __.__.__, пропустив срок исковой давности по требованиям взыскания недоплаты заработка за апрель, май, июнь, июль и август __.__.__ года.

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности заявитель суду не представил. Истцу было известно количество отработанных им в каждом месяцев часов и размер выплаченной заработной платы. Суду Брехунцов С.В. пояснил, что сначала размер заработка его устраивал, поскольку были большие премии, затем размер премий уменьшили, заработок снизился, в связи с чем, истец обратился в суд.

Нежелание работника своевременно обращаться за защитой своих прав не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд. Для восстановления срока исковой давности оснований нет. В восстановлении срока исковой давности заявителю следует отказать.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении требований взыскания оплаты сверхурочной работы, оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с __.__.__ по __.__.__ в связи с пропуском срока исковой давности.

С ответчика в пользу истца полежит взысканию оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни за период с __.__.__ по __.__.__.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Материалами дела подтверждается, что Брехунцов С.В. ежедневно работал по 10 часов. Довод ответчика о том, что данные путевых листов о работе истца с 8 час. до 19 час. нельзя принимать, как достоверные, поскольку они не совпадают со спутниковыми данными передвижения автомобиля, суд находит не состоятельным.

Согласно п.2.1. Должностной инструкции водителя автомобиля, утверждённой директором ОП «НГКМ-Инта», водитель обязан: управлять автомобилем в соответствии с установленным заданием; оформлять необходимые путевые документы; проверять техническое состояние и проверять автомобиль перед выездом; сдавать автомобиль и ставить его на отведённое место по возвращению с работы в гараж; устранять, возникшие во время работы мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов (Т.1, л.д.158).

Таким образом, у водителя автомобиля, кроме обязанности управлять им в соответствии с установленным заданием, имеются другие обязанности, которые он должен выполнять вне движения автомобиля. Брехунцов С.В. в судебном заседании пояснял, что автомобиль мог стоять под погрузкой, что является исполнением установленного работодателем задания, может быть на ремонте, ожидать топлива. Перед сменой и после смены производится приём и передача автомобиля, его осмотр, получение и оформление путевого листа. Данные действия входят в должностные обязанности водителя и выполняются в рабочее время.

Показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2, работавших водителями в ООО «НГКМ» в одно время с истцом, следует, что водители ООО «НГКМ» по указанию механика работали по 10 часов в день. Работников на базу, расположенную в 25 км от города, доставляли вахтовкой работодателя, поскольку городской транспорт туда не ходит. Вахтовка из города на базу выходила в 6 часов. Затем с 7 час. до 8 час. водители проходили медицинский осмотр, получали путевые листы, принимали автомобиль у напарника, готовили его к выезду, после чего выезжали с базы. При неисправности автомобиля оставались на базе для ремонта, который производили сами, иногда помогал слесарь. Путёвки в эти дни не выдаются. В табеле, как всегда проставляется полный рабочий день. Работали не менее 10 часов в день без выходных. Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни не производилась.

Записями в «Общем журнале работ» ООО «НГКМ», в котором, как пояснили представители ответчика, отмечено время выезда самосвалов с территории базы и заезда на базу, подтверждено, что автомобиль <....>, госномер <....> (обозначение в журнале «129»), на котором работал истец, не всегда выезжал с территории базы и не всегда выезжал в 8 час. и возвращался в 19 час., как указано в путевом листе (Т.2, л.д.211, Т.3, л.д.196-248).

Представленные ответчиком данные <....>» о времени движения автомобиля истца не являются подтверждением продолжительности отработанного истцом времени, поскольку водители самосвалов, как пояснили свидетели, занимаются также ремонтом автомобилей на базе, производят технический осмотр машины перед выездом на линию, оформляют путевые листы, что входит в их обязанности и является исполнением работы.

Также ссылка ответчика на недостоверное оформление путевых листов не состоятельна, поскольку контроль за их правильным оформлением должен осуществлять работодатель. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Брехунцову С.В. замечания, либо иные порицания за неверное оформление путевых листов не делались. Истец же показал, что работал и в путевом листе проставлял 8 час. и 19 час. именно по указанию механика и диспетчера.

На основании исследованных доказательств суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований об оплате времени работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) по 2 часа ежедневно. Трудовым договором истцу установлен 8-часовой рабочий день. Фактически истец работал ежедневно не менее, чем по 10 часов. При этом сверхурочная работа выполнялась по инициативе работодателя, а именно, по указанию механика, осуществлявшего непосредственное руководство работой водителей самосвалов. Доставка водителей к месту работы, значительно удалённому от города, осуществлялась транспортом работодателя. Городской рейсовый транспорт отсутствует. При этом, режим работы вахтовки установлен работодателем таким образом, чтобы к месту работы водители доставлялись к 7 час., обратно в город выезжали в 19 час.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Действующим в ООО «НГКМ» положением об оплате труда работников не предусмотрен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем установлено ст. 152 ТК РФ (Т.1, л.д. 131-137).

В настоящее время истцом прекращены трудовые отношения с ответчиком, в связи с чем, предоставление работодателем вместо сверхурочной работы дополнительного времени отдыха, не возможно. Следовательно, оплата сверхурочной работы истца должна быть произведена согласно ст. 152 ТК РФ, а именно, в полуторном размере, учитывая, что в день истец работал по 2 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, данное время работы ответчиком не оплачено. Расчетными листками истца подтверждается, что ООО «НГКМ» производил начисление заработка истцу исходя из 8-часового рабочего дня (Т.1, л.д. 192, 193, 194).

Суд производит расчет оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__.

В сентябре __.__.__ года по производственному календарю <....> рабочих дня или <....> часов.

Истцом отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени по 2 часа каждый день, то есть всего <....> часа (22 х 2).

Оклад истца за 1 час работы в сентябре __.__.__ года составит <....> руб. (<....> часов). Оплата сверхурочной работы за сентябрь __.__.__ года составит <....> руб. (<....>)).

В октябре __.__.__ года по производственному календарю <....> рабочих дня или <....> часа.

Истцу в период с __.__.__ по __.__.__ предоставлялся работодателем отпуск без сохранения заработной платы, о чем имеется запись в личной карточке истца формы Т-2 (Т.1, л.д. 157).

В период работы истца с __.__.__ по __.__.__ по производственному календарю __.__.__ года – <....> рабочих дней. Истцом отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени по 2 часа каждый день, то есть всего <....> часа (12 х 2).

Оклад истца за 1 час работы в октябре __.__.__ года составит <....> руб. (<....>).

Оплата сверхурочной работы за октябрь __.__.__ года составит <....> руб. (<....>)).

В ноябре __.__.__ года по производственному календарю <....> рабочих дня или <....> часа.

Истцу, как было указано выше, в период с __.__.__ по __.__.__ предоставлялся работодателем отпуск без сохранения заработной платы.

В период работы истца с __.__.__ по __.__.__ по производственному календарю __.__.__ года – <....> рабочих дней. Истцом отработано сверх нормальной продолжительности рабочего времени по 2 часа каждый день, то есть всего <....> часов (10 х 2).

Оклад истца за 1 час работы в ноябре __.__.__ года составит <....> руб. (<....>).

Оплата сверхурочной работы за ноябрь __.__.__ года составит <....> руб. (<....>%)).

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату сверхурочной работы в сумме <....> руб. (<....>).

Оплату сверхурочной работы за время работы истца в выходные дни суд не взыскивает, учитывая, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. Двойная льгота не может быть применена при взыскании заработка за отработанное время.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичный порядок оплаты работы в выходной день предусмотрен п. 3.14 Положение об оплате труда работников ООО «НГКМ» (Т.1, л.д. 134).

В период работы истца с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__, с __.__.__ по __.__.__ отсутствуют праздничные нерабочие дни, установленные ст. 112 ТК РФ.

По производственному календарю пятидневной рабочей недели на __.__.__ год истец работал в выходные дни 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, __.__.__ (<....> дней), 4, 5, 11, __.__.__ (<....> дня), 15, 16, 22, 23, 29, __.__.__ (<....> дней). Продолжительность ежедневной работы истца составляла, как указано выше, <....> часов в день.

Определение размера оплаты за работу в выходные дни производится судом следующим образом.

В сентябре __.__.__ года истцом отработано в выходные дни <....> часов (<....>), оплата работы в выходные дни составит <....> руб. (<....>%).

В октябре __.__.__ года истцом отработано в выходные дни <....> часов (<....>). Расчёт аналогичный оплате выходных за сентябрь __.__.__. Оплата работы в выходные дни составит <....> руб. (<....>).

В ноябре __.__.__ года истцом отработано в выходные дни <....> часов (<....>), оплата работы в выходные дни составит <....> руб. (<....>).

Всего за период с __.__.__ по __.__.__ с ответчика в пользу истца следует взыскать оплату работы в выходные дни в сумме <....> руб. (<....>).

Взыскание недоплаты заработка суд взыскивает с ответчика без учета НДФЛ, поскольку на суды не возложена обязанность производить удержания налогов с граждан.

В удовлетворении требований взыскания недоплаты заработка на сумму, превышающую взысканную судом, истцу следует отказать. В исковом заявлении истцом приведен расчет оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни, который суд находит неверным.

В силу ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая обстоятельства дела, характер нарушения трудовых прав, объём и срок нарушений, переживаний истца по поводу ущемления его трудовых прав в результате выплаты заработной платы в неполном размере, работы без оплаты сврхурочных и выходных, невозможности распорядиться принадлежащими ему денежными средствами, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере <....> руб. В остальной части требований компенсации морального вреда следует отказать.

На основании ст. 100 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд взыскивает в пользу истца расходы на оказание услуг представителя частично. За подготовку и составление искового заявления в суд истцом внесено представителю <....> руб. (л.д. 101). Учитывая юридическую сложность дела, объем оказанной юридической помощи, суд определяет к взысканию с ответчика представительские расходы в размере <....> руб. В остальной части требований по компенсации представительских расходов следует отказать.

От взысканной судом суммы размер госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика, на основании пп. 1 и 2 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составит <....> руб. ((<....>) - <....> (размер государственной пошлины по требованиям компенсации морального вреда)). Взысканные судебные расходы при определении размера госпошлины не учитываются.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:        

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу Брехунцова С.В. за период с __.__.__ по __.__.__ оплату сверхурочной работы в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ); оплату за работу в выходные дни в размере <....> руб. (с учетом НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере <....> руб., представительские расходы в размере <....> руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> руб.

Отказать Брехунцову С.В. в иске к Обществу с ограниченной ответственностью «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании оплаты сверхурочной работы и оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за апрель, май, июнь, июль и август __.__.__ года; взыскании оплаты сверхурочной работы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере, превышающем <....> руб.; оплаты за работу в выходные дни за период с __.__.__ по __.__.__ в размере, превышающем <....> руб.; компенсации морального вреда превышающей <....> руб.; представительских расходов превышающих <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2015 года в 16 часов 00 минут.

Судья - Л.А.Злая