Решение по делу № 2-973/2015 ~ М-849/2015 от 27.03.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2015 года пос. Ленинский

Ленинский районный суд Тульской области в составе

председательствующего судьи Волкова В.В.,

при секретаре Дудиной Н.А.,

с участием истца Дербасова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-973/2015 по иску Дербасова <данные изъяты> к ООО <данные изъяты>» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

Дербасов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты>» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности позаработнойплате в размере <данные изъяты>, из которой окладная часть – <данные изъяты>, компенсация за использование автомобиля – <данные изъяты>, компенсация за отпуск – <данные изъяты>, <данные изъяты> – выходное пособие.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дербасов А.А. работал в должности <данные изъяты> ООО <данные изъяты>». На эту должность он был избран на основании Устава компании общим собранием участников ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание участников Общества, на котором принято решение о досрочном прекращении полномочий истца как <данные изъяты> Общества и назначении другого лица на эту должность.

Полагал, что принятое общим собранием участников Общества решение не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Ссылаясь на нормы трудового законодательства и трудовой договор, по условиям которого изменение и расторжение трудовых отношений осуществляется в соответствии с ТК РФ, указал на отсутствие приказа о его увольнении, а также то обстоятельство, что работодатель не вручил ему трудовую книжку и записью об увольнении.

Кроме того, с ответчиком не был произведен окончательный расчет по заработной плате, что подтверждается справкой ООО <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Дербасовым А.А. подано заявление в ООО <данные изъяты> о расторжении трудового договора и увольнении, которое принято начальником отдела кадров и зарегистрировано в книге входящей корреспонденции. Однако вопреки Трудовому Кодексу РФ по истечении 30 дней работодателем не были приняты меры по увольнению Дербасова А.А., что стало основанием для обращения в суд.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление, согласно которому истец просил расторгнуть трудовой договор, заключенный с ООО <данные изъяты> возложить обязанность на работодателя внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдать ее, и взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, из которой окладная часть – <данные изъяты>, компенсация за использование автомобиля – <данные изъяты>, компенсация за отпуск – <данные изъяты>, <данные изъяты> – выходное пособие.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от исковых требований в части установления даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Дербасов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причине неявки не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе в результате избрания на должность.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

День прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Разрешая исковые требования по существу, суд установил, что в соответствии с Уставом ООО <данные изъяты>» <данные изъяты> Общества избирается Общим собранием участников Общества сроком на 3 года (л.д.16).

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Дербасов А.А. работал в должности <данные изъяты> ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. На эту должность он был избран на основании Устава компании общим собранием участников ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом общего собрания учредителей от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32-39).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание участников Общества, на котором принято решение о досрочном прекращении полномочий истца как <данные изъяты> Общества и назначении другого лица на эту должность (л.д.40).

С учетом того, что ответчиком вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не были представлены доказательства расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, не представлены сведения об оформлении приказа о прекращении трудового договора с Дербасовым А.А. в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что действие трудового договора, заключенного истцом и ООО <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя не прекращено.

По этим же основаниям, суд полагает, что результаты обжалования решения общего собрания участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ в арбитражный суд для разрешения рассматриваемых исковых требований значения не имеют.

Проверяя обоснованность требований истца, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Дербасов А.А. обратился в ООО <данные изъяты> с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с принятием общим собранием участников Общества решения о прекращении его полномочий (л.д.45).

Сведения о том, что заявление истца разрешено работодателем по существу, суду не представлены.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что бездействием ООО <данные изъяты> нарушены права истца, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем исковые требования о расторжении трудового договора, внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ и выдаче трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд учитывает, что в соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработнойплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработной плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст.129 ТК РФзаработнаяплата является вознаграждением за труд.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФзаработнойплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно справке ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработнойплате перед истцом на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, из которой окладная часть, предусмотренная трудовым договором и дополнительным соглашением, – <данные изъяты> компенсация за использование автомобиля в соответствии с договором аренды транспортного средства – <данные изъяты>, компенсация за отпуск – <данные изъяты>, <данные изъяты> – выходное пособие (л.д.8).

Суд признает представленные истцом доказательства допустимыми и относимыми, в связи с чем считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы, по искам о взысканиизаработнойплаты.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

С учетом размера удовлетворенных требований, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.194-197, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковое заявление Дербасова <данные изъяты> удовлетворить.

Возложить обязанность на ООО <данные изъяты>» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО <данные изъяты> и Дербасовым <данные изъяты>.

Возложить обязанность на ООО <данные изъяты>» внести в трудовую книжку Дербасова <данные изъяты> запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ, и выдать ее Дербасову А.А.

Взыскать с ООО <данные изъяты>, в пользу Дербасова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО <данные изъяты>, в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд Тульской области, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Ленинский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий