Решение по делу № 2-10989/2016 от 18.08.2016

дело №2-10989/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2016 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Гибадатова У.И.

при секретаре Минигалиевой Ю.Ф.

с участием представителя истца Перепелюк И.В. - Буганиной И.Д. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ., выдана сроком на 3 года), представителя ответчика ООО «Восток - Сервис» - Низаметдинова П.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перепелюк И.В. к ООО «Восток - Сервис» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Перепелюк И.В. предъявила иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., работала в ООО «Восток - Сервис» по трудовому договору, в том числе в должности директора с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., а с ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность директора по развитию. Заработная плата не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ. Ее должностной оклад составлял <данные изъяты> рублей в месяц. Перепелюк И.В. неоднократно обращалась к учредителю ООО «Восток - Сервис» Ф.И.О. с просьбой выплатить ей заработную плату, но он, ссылаясь на долги по заработной плате перед работниками компании, просил истицу потерпеть и обещал выплатить всю задержанную заработную плату в полном объеме, однако до сих пор заработная плата ей не выплачена, хотя предприятие работает и получает прибыль.

В последующем истец уменьшим исковые требования.

В судебном заседание представитель истца Буганина И.Д. по доверенности поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Восток - Сервис» - Низаметдинов П.Ю. исковые требования не признал, пояснил, что все полагающиеся выплаты произведены.

Истец Перепелюк И.В., в суд не явилась, извещена надлежащим образом, в связи, в материалах гражданского дела имеется заявление о от истца о рассмотрении дела без ее участия, с чем суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Перепелюк И.В. была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Восток - Сервис» Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается записью в трудовой книжке №.

ДД.ММ.ГГГГ года Перепелюк И.В. переведена на должность директора «<данные изъяты>» Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ года переведена на должность директора ООО «Восток - Сервис» Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ года переведена в администрацию на должность директора по развитию Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ..

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике.

Заработная плата истцу не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно МРОТ установленного Федеральным законом. Таким образом, задолженность работодателя по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> руб.

Оплата труда истцу не была произведена ответчиком.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной выше суммы заработной платы, не представлено.

Однако ответчик доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме, не представлено.

Таким образом, суд считает доказанным факт наличия задолженности по заработной плате ответчика перед истцом в размере <данные изъяты> руб.

В связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в пользу истца в сумме <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, того, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы и иных выплат, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Перепелюк И.В. к ООО «Восток - Сервис» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» в пользу Перепелюк И.В.:

- задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

- компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В остальной части исковых требований Перепелюк И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» отказать за необоснованностью.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме - «19» сентября 2016 года через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья Октябрьского

районного суда г.Уфы РБ У.И. Гибадатов

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>