Решение от 07.09.2016 по делу № 2-2288/2016 от 28.03.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 2-2288/2016

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе: судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Сообцоковой К.М.,

С участием прокурора Володиной В.А.,

С участием представителей сторон,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 07 сентября 2016 года гражданское дело по иску Кириленко А.П. к ООО ЧОП « Монолит-С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Кириленко А.П. обратился в Ухтинский суд с требованиями к ООО ЧОП «Монолит-С» (после изменения <...> г. в порядке ст.39 ГПК РФ) о восстановлении на работе в должности с <...> г., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с <...> г. и по день восстановления на работе из расчета .... руб./час., взыскании задолженности по заработной плате в размере .... руб. .... коп., в том числе за .... год в размере .... руб., за .... год .... руб., северной надбавки в размере ....., компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... руб., доплаты за работу сверхурочно в размере .... руб., доплаты за неиспользованные дни междувахтового отдыха в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... руб. В обоснование иска указывая, что с <...> г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности на основании трудового договора № .... от <...> г.. Приказом от <...> г. № .... уволен в связи с истечением срока трудового договора согласно п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец считает увольнение незаконным, поскольку трудовой договор не является срочным, трудовые отношения установлены на неопределенный срок. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить заработок за время вынужденного прогула. В нарушение ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодателем расчетные листки не выдавались, истец получил их только после увольнения, при этом выяснилось, что заработная плата была занижена. Расчетные листки, предоставленные ответчиком истцу и в суд, отличаются друг от друга. За период работы ответчик производил истцу выплату северной надбавки в размере 50%, при этом он осуществлял трудовую деятельность в районе Крайнего Севера (....), имеет право на северную надбавку в размере 80%. Условиями трудового договора предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве .... календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в условиях Крайнего Севера в размере .... календарных дня, общее количество дней отпуска составляет .... календарных дней, за период работы в ООО ЧОП «Монолит-С» отпуск ему не был предоставлен. При увольнении ответчик выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве .... дней. Работодателем не произведена выплата заработной платы за работу сверхурочно, не оплачены дни междувахтового отдыха за весь период. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В настоящее судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца адвокат Логинова А.А., действующая на основании ордера, уточненные исковые требования Кириленко А.П. поддержала. Пояснила, что увольнение является незаконным, поскольку работодателю уже <...> г. было известно, что договор между ним и ООО «Газпром бурение» не будет продлен, срок окончания договора <...> г., однако никаких действий ответчик не предпринял по уведомлению работника о прекращении трудовых отношений, до <...> г. истец находился на вахте. Поскольку трудовой договор с истцом не был расторгнут в момент расторжения договора между ООО ЧОП «Монолит-С» иООО «Газпром бурение», его следует признать бессрочным. Указала, что истец согласен с заключением судебно-бухгалтерской экспертизы от <...> г.. Полагала, что срок обращения в суд с заявлением о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы истцом не пропущен, т.к. в нарушение трудового законодательства расчетные листки не выдавались, истец получил их только <...> г., и как установлено в суде, расчетные листки, предоставленные истцу и в суд, разные.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Монолит-С» по доверенности Зайков Д.В. исковые требования не признал в полном объеме. Считает, что увольнение произведено законно, в связи с истечением срок действия трудового договора. Трудовой договор с Кириленко А.П. был заключен на период действия договора об оказании услуг охраны с филиалом «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение». Договор с филиалом «Ухта бурение» был заключен до <...> г. в части предоставления услуг охраны, а в части платежей до полного их выполнения, то есть фактически договорные отношения закончились с момента полного расчета с ООО ЧОП «Монолит-С», что напрямую связано с увольнением работников, поскольку выдача им причитающихся выплат зависит от платежей филиала «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение». Срок окончания договора <...> г.. Истец был уволен не после того, как договорные отношения с ним приняли бессрочный характер, а в рамках заключенного с ним трудового договора. Ответчик не согласен с заключением судебно-бухгалтерской экспертизы, указывал, что расчеты заработной платы, произведенные ответчиком, являются правильными, денежные средства истцу выплачены в полном объеме. По заключению эксперта получается двойная оплата труда в виде оплаты сверхурочной работы и междувахтового отдыха, при неполном месяце работы учитывается .... руб. при расчете, при исчислении процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера учитывается весь период, а не только дни нахождения на вахте. Представитель ответчика просит применить срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Основания для компенсации морального вреда также отсутствуют.

С учетом требований ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, свидетелей, изучив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе следует отказать, суд приходит к следующему выводу.

В силу п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с частью1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Судом установлено, <...> г. между сторонами заключен трудовой договор № ...., согласно которому Кириленко А.П. принят на работу . Место работы находится на объекте охраны База на Бованенковском НКГМ филиала «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение», .... по договору с филиалом «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение» № .... от <...> г.. (п..... трудового договора).

Согласно п..... настоящий договор заключен на срок действия договора № .... от <...> г. на услуги охраны между ООО ЧОП «Монолит-С» и филиалом «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение» по охране объекта База Бованенковского НГКМ филиала «Ухта бурение» ООО «Газпром бурение». Начало работ- с <...> г., ориентировочный срок окончания договора-<...> г. (л.д. 43). Приказом о приеме на работу от <...> г. № .... Кириленко А.П. принят вахтовым методом .... смена на период действия договора с филиалом «Ухта бурение ООО «Газпром бурение» № .....

Из договора на оказание охранных услуг, заключенного между ООО «Газпром бурение» (заказчик) и ООО ЧОП «Монолит-С» (исполнитель) следует, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по охране объектов заказчика и имущества, находящегося на объектах, в том числе База вышкомонтажного цеха (ВМЦ) филиала «Ухта бурение» на Бованенковском НГКМ,..... Согласно п..... договора договор действует с <...> г. до <...> г., а в части платежей-до полного их выполнения на условиях настоящего договора.

В ходе судебного разбирательства установлено волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

С учетом характера работы, в отношении которой с истцом заключен трудовой договор, обусловленной необходимостью в выполнении такой работы лишь в период выполнения обязательств по договору работодателя с филиалом «Ухта бурение», заключение с Кириленко А.П. именно срочного трудового договора являлось обоснованным, соответствовало требованиям ст. 59 ТК РФ.

Истец находился на Бованенковском месторождении до <...> г., вылет с места выполнения работ был невозможен в связи с метеорологическими условиями. <...> г. по прибытию истца в офис ответчика, он был ознакомлен с уведомлением от <...> г. о прекращении трудовых отношений с <...> г., от подписи отказался. Данное обстоятельство подтверждается соответствующим актом, показаниями свидетелей и не оспаривается самим истцом (протокол судебного заседания от <...> г.). С уведомлением от <...> г. истца не знакомили.

Приказом ответчика от <...> г. № .... Кириленко А.П. уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истец ознакомлен <...> г..

Из содержания ч.1 ст. 79 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 58 ТК РФ следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока.

В ходе судебного разбирательства установлено, что после прилета с Бованенковского месторождения <...> г., истец больше на работу не вышел. Увольнение Кириленко А.П. произведено после завершения вахты, прибытия работников в ...., с уведомлением работника о предстоящем увольнении. Поскольку оснований для признания увольнения незаконным не имеется, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По данному спору именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Согласно ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации и п.4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной организации в порядке, установленном ст.327 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, то она будет являться сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Подсчет часов сверхурочной работы (если такие имеются) необходимо вести по окончании учетного периода. Факт переработки определяется путем сравнения количества отработанных часов с нормальным числом рабочих часов, установленных для данной категории работников, за учетный период. Переработка по итогам установленного работнику учетного периода сверх нормального числа рабочих часов и будет считаться для данного работника сверхурочной работой.

В соответствии с п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных совместным Постановлением Госкомитета по труду и соц. вопросам, секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82, согласно которых дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно трудовому договору от <...> г. истцу установлен суммированный учет рабочего времени, который составляет один календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работ и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется графиком работы на вахте и составляет не более .... часов в сутки (п..... договора). За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере .... руб., за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работы и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере .... рублей; за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка. Заработная плата выплачивается за предыдущий отработанный месяц –с .... по .... число. В соответствии со ст.316-317 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

По делу была назначена и проведена судебно-бухгалтерская экспертиза.

Согласно заключению аудиторской фирмы «Аудит-Бевис» от <...> г. анализ расчета заработной платы показал, что расчет ООО ЧОП «Монолит-С» является неверным по следующим основаниям: оплата за фактическое отработанное время произведена из расчета дневной тарифной ставки, а не часовой тарифной ставки; северная надбавка к заработной плате, начиная с <...> г. должна выплачиваться в размере 60%; дни междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте выплачиваются без применения районных коэффициентов, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; дни нахождения в пути не оплачены; не оплачена сверхурочная работа, не оплачена недоиспользованные дни междувахтового отдыха.

При суммированном учете рабочего времени оплата труда производится за часы фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода, если иное не установлено в локальном акте организации. В Положении об оплате труда работников ООО ЧОП «Монолит-С», Положении о вахтовом методе работ порядок оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (в часах или днях) не зафиксирован. При таких обстоятельствах, оплата труда истца должна производиться за фактически отработанное время в часах из расчета установленного должностного оклада.

В соответствии с разделом .... Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «Монолит-С» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. По представленным ответчиком документам, истцом отработано в учетном периоде (с <...> г. по <...> г.) .... часа, норма часов по производственному календарю 1627, сверхурочная работа составила .... часов, за период с <...> г. по <...> г. истцом отработано .... часов, норма по производственному календарю-279, сверхурочная работа за .... год составила .... часа. Размер часовой ставки составит: в .... году- .... руб.,в .... году=.... руб.

Расчет сверхурочных часов (одинарный размер уже оплачен при начислении заработной платы за <...> г., <...> г.):в .... году .....

В .... году .... руб.

Расчет доплаты за работу сверхурочно, в .... году с учетом районного коэффициента -1,8 и северной надбавки-60% .... руб., в .... году- .... руб. Всего подлежит оплате за сверхурочные часы .... руб., за минусом налога на доходы с физических лиц и алиментов в размере .... части -.... руб..

Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Дни нахождения в пути к месту отдыха и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует, что графики работы Кириленко А.П. были составлены таким образом, что у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени .... часов в неделю. Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться и формировать базу для исчисления дополнительных дней междувахтового отпуска из расчета поденного учета рабочего времени, оплачиваемых в размере дневной ставки. Расчет междувахтового отдыха за период работы с <...> г. по <...> г..

Ответчик должен предоставить истцу междувахтовый отдых в количестве .... дня. Фактически согласно представленным в материалах дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков на Кириленко А.П. работодателем предоставлен и оплачен междувахтовый отдых в количестве .... дней, в том числе в .... году-.... дн., в .... году- .... дн.

Расчет недоиспользованного междувахтового отдыха при увольнении составил: в .... году-.... руб., в .... году-.... руб. Всего к выплате за минусом налога на доходы с физических лиц и алиментов-.... руб.

Осуществление трудовой деятельности истца проходило на Бованенковском месторождении ..... Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к Крайнему Северу, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, а также Постановления от 04 июня 1968г.№165/35 .... отнесен к району Крайнего Севера и установлен районный коэффициент-1,8.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2, и Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.93 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера". Согласно п.1 указанного Постановления трудовой стаж, дающий право на получение надбавок, определяется в календарных днях работы в соответствующем регионе нарастающим итогом. В случае перерывов в работе стаж сохраняется независимо от сроков таких перерывов.

На основании пп.6 ст.16 Инструкции процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы.

Продолжительность непрерывного стажа определяется по трудовой книжке или по справкам, выдаваемым организациями.

Денежный аттестат, выданный на имя истца, ООО ЧОП «Газохрана-Сервис» (предыдущее место работы), в котором указано, что северная надбавка в выслуженном размере составляет 80%, представлена истцом ответчику после прекращения трудовых отношений <...> г., не может являться основанием для перерасчета. В трудовой книжке истца не указано, что работа В ООО ЧОО «Газохрана-Сервис» протекала в районах Крайнего Севера. Однако, по истечении шести месяцев работы в ООО ЧОП «Монолит-С» на Бованенковском месторождении, истцу должна быть установлена северная надбавка в размере 60%.

Для исчисления ежегодного основного и дополнительного отпусков за весь период работы истца учтено то, что истец отработал .... дня в районах Крайнего Севера, .... дней время нахождения в пути, право на отпуск в период работы истцом не реализовано,за период работы с <...> г. по <...> г. основной отпуск составит .... дней, дополнительный отпуск -.... дней, дополнительных отпуск за работу в районах Крайнего Севера ...., всего .... календарных дней, работодателем оплачено .... дня, подлежит доплате за вычетом налога на доходы с физических лиц и алиментов .... руб. .... коп.

Расчет заработной платы за период с <...> г.. по <...> г.. (помесячно)

Из приведенной таблицы следует, что за период с <...> г. по <...> г. работодатель должен был исчислить сумму северной надбавки в размере .... руб. .... коп, в том числе с учетом оплаты за сверхурочную работу в размере .... руб. .... коп. Фактически было начислено .... руб. .... коп, подлежит доначислению .... руб. .... коп. К выплате за вычетом налога на доходы с физических лиц и алиментов-.... руб. .... коп., в том числе с оплаты за сверхурочную работу в размере .... руб. .... коп.

Из таблицы видно, что доначисленная заработная плата включает в себя все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: сверхурочная работа, междувахтовый отдых, надбавка за вахтовый метод работы, северная надбавка, оплата за отработанные дни, оплата за дни нахождения в пути, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

С ответчика в пользу истца подлежит к доплате за .... год-.... руб., за .... год-.... руб., сумма невыплаченной заработной платы-.... руб., итого .... руб. .... коп. Указанная сумма определена за минусом налога на доходы с физических лиц и алиментов в размере ....%.

Суд принимает заключение судебно-бухгалтерской экспертизы, поскольку оно является обоснованным, мотивировано со ссылками на действующие нормы права и документы, представленные ответчиком.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе судебного разбирательства установлено, что расчетные листки истцу не выдавались, полученные истцом расчетные листки <...> г. отличаются от расчетных листков, представленных ответчиком в ходе судебного разбирательства. При таких обстоятельствах, у ответчика нет оснований утверждать о том, что работник при получении заработной платы должен был узнать о составных частях и размере заработной платы, а у суда отсутствуют основания для применения ст. 392 ТК РФ.

С учетом даты увольнения истца – <...> г., даты обращения в суд <...> г., а также специфики работы истца - вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени, не выдачи истцу расчетных листков своевременно, различия по суммам в представленных расчетных листках, суд полагает, что истец не пропустил срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении трудовых прав работника подлежит компенсации моральный вред. В данном случае нарушение трудовых прав истца имело место при неправильном исчислении заработной платы и выплате в меньшем размере, чем причиталось. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда .... руб.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░-░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ -░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ « ░░░░░░░-░ « ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <...> ░. ░░ <...> ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ .... ░░░..... ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .... ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░ .... ░░░. .... ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░.░. ░ 12 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░- ░.░.░░░░░░░░░.