Решение по делу № 2-235/2016 от 12.02.2016

№ 2-235/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 марта 2016 года                   пос. Лоухи

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего - судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Беловой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Банько Н.И., Копачевой Е.А., Мерзляковой Р.Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лоухская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Банько Н.И., Копачева Е.А., Мерзлякова Р.Г. обратились с исками к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лоухская средняя общеобразовательная школа» (далее – Лоухская школа) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ... ХХХХ г. в размере соответственно хххх,хх руб., хххх,хх руб., хххх,хх руб.

Определением Лоухского районного суда от ХХ.ХХ.ХХ гражданские дела по искам Банько Н.И., Копачевой Е.А., Мерзляковой Р.Г.объединены в одно производство.

В обоснование иска указав, что состоят в трудовых отношениях с Лоухской школой в должности соответственно ..., ..., .... Расчет их ежемесячной заработной платы производится в размере менее установленного минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с 01.01.2016 - 6204 руб.), без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, что является нарушением их трудовых прав.

Истцы Банько Н.И., Копачева Е.А., Мерзлякова Р.Г., представитель ответчика – Лоухской школы, представитель третьего лица - администрации Лоухского муниципального района, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, суд находит иски обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в пределах заявленных требований и не находит оснований для выхода за их пределы.

Судом установлено, что Банько Н.И. и Копачева Е.А. работают ..., Мерзлякова Р.Г. – ... в Лоухской школе.

Банько Н.И. выплачена заработная плата за ... ХХХХ г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе зарплата через суд).

Копачевой Е.А. выплачена заработная плата за ... ХХХХ г. в размере хххх,хх руб. (в том числе зарплата через суд).

Мерзляковой Р.Г. выплачена заработная плата за ... ХХХХ г. в размере ххххх,хх руб. (в том числе зарплата через суд).

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2016 составляет - 6204 руб.

Лоухский район относится к районам Крайнего Севера.

Согласно расчета, предоставленного истцами, сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составляет: Банько Н.И. – хххх,хх руб., Копачевой Е.А. – хххх,хх руб., Мерзляковой Р.Г. – хххх,хх руб.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной Банько Н.И., Копачевой Е.А., Мерзляковой Р.Г. заработной платы, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Расчет невыплаченной заработной платы, представленный истцами Банько Н.И., Копачевой Е.А., ответчиком и третьим лицом не оспаривается, суд находит его правильным, исполненным исходя из норм рабочего времени, и исходя из фактически отработанного в исковом периоде времени. В связи с этим суд полагает необходимым удовлетворить заявленные Банько Н.И. и Копачевой Е.А. требования в полном размере.

Размер задолженности по заработной плате, заявленный истцом Мерзляковой Р.Г. суд находит ошибочным, что подтверждается нижеприведенными расчетами.

Исходя из выплаченной Мерзляковой Р.Г. заработной платы, Лоухской школе надлежит выплатить недоначисленную заработную плату за ... ХХХХ г. в размере хххх,хх руб. (хххх,хх руб. (выплаченная заработная плата) – (ххххх,хх руб. (6204 руб. х 120%) + хххх,хх руб. (6204 руб. х х,х ст. : ххх х хх х 120%) (совместительство)).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о взыскании заработной платы подлежат обращению к немедленному исполнению.

Истцы при подаче иска были освобождены от уплаты государственной пошлины. В силу ст. 103 части 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С МБОУ «Лоухская средняя общеобразовательная школа» надлежит (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) взыскать государственную пошлину в пользу бюджета Лоухского муниципального района в размере ххх,хх руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Банько Н.И., Копачевой Е.А. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лоухская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Исковые требования Мерзляковой Р.Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лоухская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Банько Н.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ... ХХХХ года в размере хххх (хххх) рубль хх копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Копачевой Е.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ... ХХХХ г. в размере хххх (хххх) рублей хх копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу Мерзляковой Р.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ... ХХХХ г. в размере хххх (хххх) рубля хх копейки.

В удовлетворении остальной части заявленных Мерзляковой Р.Г. исковых требований – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лоухская средняя общеобразовательная школа» в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере ххх (ххх) рублей хх копейку.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия через Лоухский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                      Г.Л. Поращенко