Решение от 27.01.2016 по делу № 5-38/2016 от 27.01.2016

Дело №5-140-38/2016

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

г.Волгоград 27 января 2016г.

Мировой судья судебного участка № 140 Волгоградской области Антропов И.С., (400096 г. Волгоград, ул. Удмуртская, д.91),

рассмотрев поступившие в суд 12 января 2016 года материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении

Общества с ограниченной ответственностью «Галант», ИНН <НОМЕР>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица - <ДАТА3>, находящегося по адресу: г. <АДРЕС>, проспект <АДРЕС>,

УСТАНОВИЛ:

<ДАТА4> в отношении ООО «Галант» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно данному протоколу ООО «Галант», ранее подвергнутое административному наказанию за нарушение сроков выплаты заработной платы, <ДАТА5> выплатило заработную плату работникам за <ДАТА> при установленном сроке её выплаты <ДАТА6>

В судебное заседание представитель ООО «Галант», будучи надлежащим образом уведомленным о дате, времени и месте рассмотрения дела, не явился, причин уважительности неявки не сообщил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

         Исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (части 6, 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Галант», предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца, а именно: 30-го числа текущего месяца и до 15-го числа следующего за отработанным месяцем.

Между тем ООО «Галант» заработную плату работникам за <ДАТА> в размере <ОБЕЗЛИЧИНО> выплатило в нарушение требований статей 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации <ДАТА5> при установленном сроке её выплаты - <ДАТА7> (с учетом положений части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данные обстоятельства подтверждаются протоколом об административном правонарушении, распоряжением о проведении плановой, выездной проверки юридического лица, уведомлением о проведении проверки, актом проверки юридического лица, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Галант», расчетной ведомостью организации, платежной ведомостью, справкой ООО «Галант».

Вместе с тем, как следует из материалов дела, ООО «Галант» постановлением государственной инспекции труда Волгоградской области от <ДАТА8>, вступившим в законную силу <ДАТА9>, было  привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за несвоевременную выплату работникам заработной платы.

Поскольку указанное постановление от <ДАТА8> на момент совершения административного правонарушения по рассматриваемому делу (<ДАТА10>) не было вынесено и не вступило в законную силу, то с учетом положений пункта 1 части 2 статьи 4.3 и статьи 4.6 КоАП РФ ООО «Галант» считается совершим рассматриваемое правонарушение впервые и не является лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Учитывая изложенное, мировой судья считает, что действия ООО «Галант» подлежат переквалификации с ч.4 ст.5.27 КоАП РФ на ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

При таких обстоятельствах мировой судья пришел к выводу, что ООО «Галант» виновно в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

При решении вопроса о назначении наказания мировой судья учитывает характер совершенного правонарушения, имущественное и финансовое положение ООО «Галант».

Обстоятельств, смягчающих или отягчающих ответственность ООО «Галант», не установлено.

Принимая во внимание, что административное правонарушение совершено ООО «Галант» впервые, учитывая характер совершённого правонарушения и роль правонарушителя, произведенную им выплату заработной платы, устраняющую негативные последствия содеянного, период просрочки выплаты заработной платы и её размер, составляющий <ОБЕЗЛИЧИНО>, мировой судья считает необходимым назначить наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23.1, 29.7, 29.9-29.11   Кодекса РФ об административных правонарушениях,

ПОСТАНОВИЛ:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 5.27 ░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░  ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                                                     ░.░. ░░░░░░░░