Решение по делу № 2-255/2012 ~ М-226/2012 от 29.06.2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2012 года                                с. Агинское

Федеральный Саянский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Симашкевич С.В.

с участием заместителя прокурора Саянского района Красноярского края Рябцевой Г.А.

при секретаре Антюшиной В.С.

с участием истца И.С.В., представителя ответчика МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа № 1» Саянского района Г.Д.А., представителя третьего лица МКУ «Управления образования администрации Саянского района» Красноярского края Н.Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску И.С.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Агинская средняя общеобразовательная школа №» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора, об изменении записи об увольнении в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

И.С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Агинская средняя общеобразовательная школа №» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора, об изменении записи об увольнении в трудовой книжке, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №» был заключен срочный трудовой договор сроком на 9 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данного договора она была принята на должность повара. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности работников. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Считает, что у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора. Срочные трудовые договоры заключались с ней неоднократно.

    В судебном заседании истица И.С.В. свои исковые требования поддержала и суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №» был заключен срочный трудовой договор сроком на 9 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данного договора она была принята на должность повара. ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению численности работников. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Считает, что у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора. Срочные трудовые договоры заключались с ней неоднократно. Считает, что так как ей выдали уведомление о том, что она будет уволена по сокращению численности работников, то ее должны были уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности работников, тогда она имела бы гарантии и компенсации в связи с увольнением по сокращению. Просит суд признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ней и МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №» заключенным на неопределенный срок. Признать незаконной запись в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора на основании приказа директора МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №» №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Изменить формулировку основания увольнения по приказу директора МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Уволена по п. 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (окончание срока трудового договора)» на формулировку «Уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности работников)». Восстановить гарантии и компенсации уволенным работникам по сокращению численности или штата, предусмотренные законодательством РФ.

    В судебном заседании представитель ответчика – Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Агинская средняя общеобразовательная школа №» - директор Г.Д.А. исковые требования не признал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между И.С.В. и МБОУ «Агинская СОШ №» был заключен срочный трудовой договор № сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. И.С.В. была принята на должность повара. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ И.С.В. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Основным предметом деятельности школы является реализация основных общеобразовательных программ четырех ступеней общего образования. В 2010 году МОУ «Нагорновская основная общеобразовательная школа» была реорганизована путем присоединения к МОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №», где работала группа кратковременного пребывания в <адрес>. Приказом №-О МКУ «Управление образования администрации <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с приостановлением образовательной деятельности Филиала МБОУ «Агинская СОШ №» Нагорновская ООШ для подготовки детей дошкольного возраста временно на период по ДД.ММ.ГГГГ была создана группа кратковременного пребывания в <адрес> при МБОУ «Агинская СОШ №», так как МБОУ «Агинская СОШ №» не получила лицензию на право ведения по программе «Предшкольное образование детей 5-7 лет», а МБОУ «Агинская СОШ №» получила лицензию на право ведения данной программы. Временно в штатное расписание МБОУ «Агинская СОШ №» была введена ставка повара – 0,5 ставки, куда временно и была принята И.С.В.. Создание группы кратковременного пребывания в <адрес> при СОШ № носило временный характер, только на период до ДД.ММ.ГГГГ, то есть на один учебный год, куда и была принята временно И.С.В.. Школа не могла заключить с И.С.В. трудовой договор на неопределенный срок, поэтому был заключен срочный трудовой догово<адрес> об увольнении по сокращению было направлено истцу, так как решался вопрос о закрытии группы кратковременного пребывания в <адрес> до истечения срока действия договора, так как с ДД.ММ.ГГГГ детей в группу уже не приводили в связи с выявленными нарушениями пожарной безопасности. Однако И.С.В. не стали увольнять до истечения срока договора по сокращению, а уволили ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием срока трудового договора.

    В судебном заседании представитель третьего лица – МКУ «Управление образования администрации <адрес>» Н.Н.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ пояснила, что Постановлением администрации <адрес> №-П от ДД.ММ.ГГГГ МОУ «Нагорновская основная общеобразовательная школа» была реорганизована и присоединена к МОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №», где работала группа кратковременного пребывания в <адрес>, в ней и работала поваром И.С.В.. Затем Распоряжением администрации района №-п от ДД.ММ.ГГГГ образовательная деятельность Филиала МБОУ «Агинская СОШ №» Нагорновская ООШ была приостановлена. Приказом МКУ «Управления образования администрации <адрес>» №-О от ДД.ММ.ГГГГ на базе МБОУ «Агинская СОШ №» временно до ДД.ММ.ГГГГ была создана группа кратковременного пребывания в <адрес>, так как МБОУ «Агинская СОШ №» не получила лицензию на право ведения деятельности по программе «Предшкольное образование детей 5-7 лет», а Агинская СОШ № имела данную лицензию. Все работники группы кратковременного пребывания в <адрес>, в том числе и повар И.С.В. по собственному желанию уволились из Агинской СОШ №. И.С.В. по собственному желанию заключила срочный трудовой договор с Агинской СОШ № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она знала, что её трудовые отношения с Агинской СОШ № будут носить временный характе<адрес> №-О от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание СОШ № временно были введены шесть ставок, в том числе 0,5 ставки повара, куда была принята И.С.В.. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ временные ставки были выведены из штата СОШ №. Образование группы кратковременного пребывания в <адрес> на базе СОШ № носило временный характер.

    Суд, выслушав объяснения сторон, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В суде достоверно установлено, что Приказом МКУ «Управления образования администрации <адрес>» №-О от ДД.ММ.ГГГГ в связи с приостановлением образовательной деятельности Филиала МБОУ «Агинская СОШ №» Нагорновская ООШ для подготовки детей дошкольного возраста к ступени начального образования на базе МБОУ «Агинская СОШ №» временно на период до ДД.ММ.ГГГГ была создана группа кратковременного пребывания в <адрес>.

    Приказом руководителя Управления образованием администрации <адрес> №-О от ДД.ММ.ГГГГ учитывая временную приостановку деятельности филиала МОУ АСОШ № Нагорновской ООШ в штатное расписание МБОУ «Агинская СОШ №» временно были введены следующие ставки: сторож – 2,3 ставки; дворник – 0,3 ставки; повар – 0,5 ставки; уборщик служебных помещений – 0,5 ставки; помощник воспитателя – 0,5 ставки; воспитатель – 1 ставка.

    Приказом МКУ «Управления образования администрации <адрес>» №-О от ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием ДД.ММ.ГГГГ группы кратковременного пребывания в <адрес> из штатного расписания МБОУ «Агинская СОШ №» временно введенные ставки были выведены.

    Согласно п. 3.2.1. Устава МБОУ «Агинская средняя общеобразовательная школа №», утвержденного решением <адрес> Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № основным предметом деятельности школы является реализация основных общеобразовательных программ четырех ступеней общего образования.

    Постановлением администрации <адрес> №-П от ДД.ММ.ГГГГ Нагорновская основная общеобразовательная школа была реорганизована путем присоединения к МОУ «Агинская СОШ №».

    Распоряжением администрации <адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ образовательная деятельность Филиала МБОУ Агинская СОШ № Нагорновская ООШ была приостановлена.

    В суде достоверно установлено, что создание группы кратковременного пребывания в <адрес> на базе МБОУ Агинская СОШ № носило временный характер, группа создавалась только на период учебного 2011-2012 года – по ДД.ММ.ГГГГ.

    Между И.С.В. и МБОУ «Агинская СОШ №» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, она была принята на должность повара 0,5 ставки в группу кратковременного пребывания в <адрес>, что подтверждается Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство истицей И.С.В. не оспаривается.

    Приказом МБОУ «Агинская СОШ №» №-К от ДД.ММ.ГГГГ И.С.В. была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по окончании срока трудового договора.

    В соответствии со ст. 58 ч. 2 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

    В силу ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:

    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

    В суде достоверно установлено, что истица И.С.В. была принята в МБОУ «Агинская СОШ №» на время заведомо определенной работы на время создания группы кратковременного пребывания в <адрес>, которая создавалась на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть с учетом характера предстоящей работы трудовые отношения с ней не могли быть установлены на неопределенный срок.

    Создание группы кратковременного пребывания в <адрес> на базе МБОУ «Агинская СОШ №» носила временный характер и было связано с тем, что МБОУ «Агинская СОШ №», где ранее действовала данная группа не получила лицензию на право ведения образовательной деятельности по Программе социально-педагогической направленности: «Предшкольное образование детей 5-7 лет», а МБОУ «Агинская СОШ №» ДД.ММ.ГГГГ лицензию на ведение данного вида деятельности получила.

Ведение образовательной деятельности по Программе социально-педагогической направленности: «Предшкольное образование детей 5-7 лет» для МБОУ «Агинская СОШ №» является дополнительной программой, а не основной.

На основании вышеизложенного суд полагает, что МБОУ «Агинская СОШ №» на законных основаниях заключила с истицей И.С.В. срочный трудовой догово<адрес> для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок в суде не установлено.

Доводы истицы И.С.В. о том, что с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры, опровергаются записями в ее трудовой книжке, из которых следует, что ДД.ММ.ГГГГ истица впервые была принята на работу в МБОУ «Агинская СОШ №».

Суд полагает, что истица И.С.В. на законных основаниях была уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В силу ст. 79 ч. 1 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

То обстоятельство, что истица И.С.В. не была предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, не может являться основанием для признания увольнения незаконным.

Суд полагает, что оснований для изменения формулировки основания увольнения истицы И.С.В., которая уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, нет.

Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, направленное МБОУ «Агинская СОШ №» в адрес И.С.В. о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, не может служить доказательством того, что И.С.В. должна была быть уволенной именно по п. 2 ст. 81 ТК РФ, так как расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ осуществляется по инициативе работодателя, а не работника.

При таких обстоятельствах суд полагает полностью отказать истице И.С.В. в иске о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконной записи об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, изменении формулировки основания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, восстановлении гарантий и компенсаций уволенным работникам по сокращению численности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать полностью в удовлетворении исковых требований И.С.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Агинская средняя общеобразовательная школа №» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, об изменении формулировки основания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ, о восстановлении гарантий и компенсаций уволенным работникам по сокращению численности.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Саянский районный суд Красноярского края в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: