Решение по делу № 2-1351/2017 ~ М-684/2017 от 30.01.2017

Дело № 2-1351/17

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2017 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Кононовой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Булдаковой О.С.,

c участием истца Карповой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карповой М. В. к ООО «Триумф» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Карпова М. В. (далее - истец, Карпова М.В.) обратилась в суд с иском к ООО «Триумф» (далее - ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с {Дата изъята} она работала в должности { ... } в ООО «Триумф». Директором ООО «Триумф» является Кочурова В.А., но при приеме на работу с истцом общался заместитель директора Кочуров А.В., который пояснил, что трудовые отношения с истцом будут надлежащим образом оформлены, зарплата у истца будет составлять { ... } руб. При этом, трудовой договор с ней заключен не был. Изложенное свидетельствует о фактическом возникновении трудовых правоотношений между Карповой М.В. и ООО «Триумф» с {Дата изъята}. {Дата изъята} Карпова М.В. была уволена без издания соответствующего приказа об увольнении и окончательного расчета. За все время работы ей было перечислено ООО «Триумф» { ... } руб. Работала она с {Дата изъята} по {Дата изъята}, ей отработано 266 часов (в ноябре отработано 103 часа, в октябре – 163 часа), сумма невыплаченной зарплаты составляет { ... } руб., для нее как { ... }, данная сумма является существенной. Считает, что не исполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, именно в связи с этим у нее возник психоэмоциональный стресс, так как она рассчитывала на исполнение ответчиком своих обязанностей, связывала с этим свои личные планы. Неуважительное отношение ответчика, отказ в выплате заработной платы лишило ее возможности содержать семью, таким образом, считает истец, что она имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 30 000 руб.

Просила взыскать с ООО «Триумф» в её пользу заработную плату в размере { ... } руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего { ... } руб.

В судебном заседании {Дата изъята} истец исковые требования уточнила, просила установить факт работы истца в ООО «Триумф» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, остальные требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании {Дата изъята} истец Карпова М.В. исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Триумф» в ее пользу задолженность по заработной плате за {Дата изъята} из расчета пятидневной рабочей недели в размере { ... } руб. (в размере минимального размера оплаты труда), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Суду пояснила, что документы, подтверждающие сумму задолженности по заработной плате работодателем не представлены. Она сумму задолженности по заработной плате также документально подтвердить не может. В выходные дни она не работала. Таким образом, заработную плату просит взыскать в соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ с учетом размера МРОТ, который согласно статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-фз с 01.07.2016 установлен в размере { ... } руб. в месяц. В связи с длительной задержкой в выплате заработной платы, непринятием работодателем мер к погашению задолженности, ей был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. В остальной части исковые требования поддерживает, согласна на вынесение заочного решения.

Ответчик - ООО «Триумф», извещенный о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя ходатайств не заявлял.

При указанных обстоятельствах суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (статья 68 ТК РФ).

Установлено, что ООО «Триумф» зарегистрировано в качестве юридического лица с {Дата изъята}. Основным видом деятельности общества является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

В ходе внеплановой выездной проверки ООО «Триумф», проведенной {Дата изъята} Государственной инспекцией труда в Кировской области по обращению Карповой М.В. было установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ООО «Триумф» работала Карпова М. В. в должности { ... } кафе, расположенного по адресу: {Адрес изъят}. В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в ООО «Триумф» работала Ч. в должности мойщицы посуды кафе, расположенного по адресу: {Адрес изъят}. В нарушение требований статьи 67 ТК РФ работодателем трудовые договоры с данными работниками заключены не были. Учитывая фактическое отсутствие у работодателя учета выплаченной данным работникам заработной платы, выводы о наличии и размере задолженности работодателя перед указанными работниками по заработной плате в рамках настоящей проверки сделать не представляется возможным.

Результаты проверки нашли отражение в акте проверки от {Дата изъята} {Номер изъят}

Из объяснений директора ООО «Триумф» Кочуровой В.А. Государственному инспектору труда следует, что Карпова М.В. была принята {Дата изъята} на должность администратора на испытательный срок, продолжительностью один месяц. За это время Карпова М.В. со своими должностными обязанностями не справилась, так как отказывалась работать по установленному графику в кафе, некорректно вела телефонные разговоры с клиентами кафе, что отразилось на посещаемости, не смогла организовать работу в коллективе, по этим причинам, как сотрудник на должность администратора Карпова М.В. не подошла. За отработанное время ей была выплачена сумма в размере { ... } руб., перечисленная ей на карту Сбербанка. Договор на период испытательного срока с Карповой М.В. заключен не был по причине неопытности Кочуровой В.А. и некомпетентности бухгалтера.

Из объяснений заместителя директора ООО «Триумф» Кочурова А.В. Государственному инспектору труда следует, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} Карпова М.В. работала в должности { ... } кафе «Модерн плейс», расположенного по адресу: г. Киров, ул. Чапаева, д. 48/а. Трудовой договор с Карповой М.В. заключен не был по причине работы истца на испытательном сроке. За период работы Карповой М.В. на пластиковую карту было перечислено { ... } руб. Запись о работе Карповой М.В. в ООО «Триумф» в трудовую книжку не вносилась. Ни заместитель директора ООО «Триумф» Кочуров А.В, ни директор ООО «Триумф» Кочурова В.А. не знали, что при испытательном сроке с работником нужно заключать трудовой договор.

Как следует из положений статьи 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Доказательств составления такого отдельного соглашения об испытательном сроке не представлено, а поскольку Карпова М.В. принята на работу на срок до двух месяцев, исходя из положений приведенной выше нормы, испытание при приеме на работу для нее не должно было быть уситановлено.

Государственная инспекция труда в Кировской области предписанием от {Дата изъята} {Номер изъят} обязала директора ООО «Триумф» Кочурову В.А. в срок до {Дата изъята} устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: оформить в письменной форме трудовые договоры, в том числе с Карповой М.В. в период её работы в ООО «Триумф», внести запись в её трудовую книжку. Доказательств выполнения предписания в материалы дела ООО «Триумф» не представило.

Допрошенная в качестве свидетеля Ч. суду пояснила, что она работала с истцом в ООО «Триумф» в кафе «Модерн плейс». Свидетель работала там с {Дата изъята} по {Дата изъята}, а Карпова М.В. пришла в {Дата изъята}. Карпова М.В. работала { ... }, а свидетель – уборщицей и посудомойщицей. Свидетель уволилась {Дата изъята} и больше не выходила, когда точно закончила работать Карпова М.В., свидетель не знает. Трудовые отношения ни со свидетелем, ни с Карповой М.В. не оформлялись, работодатели не просили ни паспорта, ни медицинской книжки. Карпова М.В. должна была следить за персоналом и давать им поручения, что необходимо сделать по залу, также она должна была встречать и провожать гостей, показывать меню, цены. Со слов Карповой М.В., с ней тоже не заключали трудовой и иной договор и выплатили { ... } руб., а обещали зарплату в размере { ... } руб. Истец и свидетель работали как в одну смену, так и в разные. Свидетель работала по графику 2 дня рабочих, на 2 дня выходных. Всего в кафе было три { ... } и график работы они составляли и обговаривали между собой сами. Прогулов и больничных листов у Карповой М.В. не было.

Принимая во внимание обстоятельства работы Карповой М.В. в ООО «Триумф», установленные названной выше проверкой, объяснения директора ООО «Триумф» и его заместителя, данные ими Государственному инспектору труда, которые не отрицают факт наличия трудовых отношений истца с ООО «Триумф» в заявленный истцом период, показания свидетеля Ч., подтвердившей, что истец выполняла обязанности { ... } кафе «Модерн плейс» ООО «Триумф» с {Дата изъята}, суд приходит к выводу о сложившихся между Карповой М.В. и ООО «Триумф» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} фактически трудовых отношениях.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Карповой М.В. не выплачена заработная плата за {Дата изъята} в полном объеме.

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Каких-либо документов, указывающих на размер заработка Карповой М.В. в ООО «Триумф», сторонами не представлено.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в размере 7500 рублей в месяц (п.1)

С учетом изложенного, заработная плата Карпова М.В. должна быть рассчитана с учетом размера МРОТ на {Дата изъята}.

Согласно частичной оплате в размере { ... } руб. размер задолженности ООО «Триумф» перед Карповой М.В. по заработной плате, произведенный в соответствии с приведенными нормами, составляет { ... } Доказательств того, что Карпова М.В. не полностью отработала за этот период норму рабочего времени и в какой-то период не исполняла свои трудовые обязанности, в материалы дела не представлено, документально не подтверждено.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Выплата заработной платы при увольнении Карповой М.В. не была произведена. Поэтому суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в пользу Карповой М.В. задолженности по заработной плате в размере { ... } руб., рассчитанной по правилам статьи 236 ТК РФ.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Нарушение трудовых прав Карповой М.В. причинило ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных потерей дохода, длительностью не исполнения обязанностей работодателя по выплате зарплаты.

Суд, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет сумму компенсации морального вреда в 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования «Город Киров» пропорционально удовлетворений части исковых требований. С ООО «Триумф» подлежит взысканию госпошлина в размере 1000 руб. (400 руб. за имущественные требования и 600 руб. за неимущественные требование, из них 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 300 руб. по требованиям об установлении факта трудовых отношений).

В силу абзаца 2 статьи 211 ГПК РФ решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Карповой М. В. к ООО «Триумф» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} между Карповой М. В. и ООО «Триумф» - трудовыми.

Взыскать с ООО «Триумф» в пользу Карповой М. В. задолженность по заработной плате в размере { ... } рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Триумф» в доход Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 1000 рублей.

Обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере { ... } руб. к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Кировский областной суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                          Е.Л. Кононова

В полном объеме решение изготовлено 11.04.2017.