Решение по делу № 2-1690/2016 от 18.02.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2016 года                                                                                      г. Домодедово                                                                                          

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего                          Голошумовой И.А.

при секретаре                                                                        ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, морального вреда. В обоснование требований указали:      

ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта, с окла<адрес> руб. Поскольку заработная плата ему не выплачивалась за апрель-июль 2015 г., то он обращался в суд, где мировым соглашением ответчики обязались выплатить ему задолженность по заработной плате до ноября 2015 г. На основании этого, он ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе, однако денежные средства по мировому соглашению и заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 г. ему выплачены не были. В порядке ст.142 ТК РФ он письменно уведомил работодателя о приостановлении трудовой деятельности до погашения задолженности. В связи с указанным, обратился в суд. Просит взыскать заработную плату за ноябрь-декабрь 2015 г., январь -февраль 2016 г., проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

ФИО2 была принята на работу ответчиком на должность специалиста по кадрам по совместительству с окла<адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию и расторжении трудового договора, однако заработная плата за декабрь 2015 г., январь 2016 г. и компенсация за неиспользованный отпуск ей выплачены не были. Просит взыскать заработную плату за указанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

ФИО3 была принята на работу на должность оператора-кассира с окла<адрес> руб. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении и расторжении трудового договора, но ей не была выплачена в полном объеме заработная плата за декабрь 2015 г., за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика заработную плату за указанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

        В судебном заседании ФИО1, представляющий так же интересы ФИО2, требования по доводам искового заявления поддержал, просил об их удовлетворении.

ФИО3 в судебном заседании требования поддержала, пояснила, что работала у ответчика оператором-кассиром и ей была установлена трудовым договором заработная плата в размере <данные изъяты> фактически выплачивалась из расчета 2000 за смену. Она отработала в декабре 18 смен, но ей выплатили только аванс, не доплатив 36000 руб. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет.

        Представитель ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» в судебное заседание не явился. Судом извещался надлежащим образом по юридическому адресу и путем извещения директора ФИО6 телефонограммой. Суд признал неявку ответчика неуважительной и рассмотрел дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

        Выслушав истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.135, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч.2 ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №ТД-2 на должность юрисконсульта.

Пунктом 4.1 данного договора истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом направлено уведомление в порядке ст.142 ТК РФ о приостановлении трудовой деятельности до погашения задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2015 г.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчик в судебное заседание не явился, по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ отсутствует, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.

В соответствии с п. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не лишает суд возможности рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.     

Судом установлено, что истцу в нарушение названных норм Трудового кодекса РФ, не выплачивалась заработная плата за ноябрь-декабрь 2015 г. С учетом имеющихся документов, не предоставления ответчиком необходимых документов, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь-декабрь 2015 г., январь-февраль 2016 г. в размере <данные изъяты>

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1\300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ноября, по день вынесения решения, с учетом ставки рефинансирования 11% составят <данные изъяты>

Исковые требования ФИО1 в части возмещения компенсации морального вреда, суд находит подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, вследствие чего его требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.

Между ФИО2 и ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» был заключен трудовой договор №ТД-4 от ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста по кадрам (по совместительству). Пунктом 4.1 договора ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Она имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1).

По сведениям ФИО2 она ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако расчет с ней за декабрь 2015 г., январь 2016 г., компенсация за неиспользованный отпуск произведен не был.

Как указано выше, ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца ФИО2, не представил.     

       Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет.

       Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.     

       Судом установлено, что ФИО2 не была выплачена заработная плата за декабрь 2015 г. в размере <данные изъяты>. и за 18 дней января 2016 г. в размере 12286 <данные изъяты>. За отработанный период ФИО2 положено <данные изъяты> отпуска. Среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>

       Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы со дня увольнения по день вынесения решения (77 дней), с учетом ставки рефинансирования 11% составят <данные изъяты> коп<данные изъяты>

       Суд считает, что неправомерными действиями ответчика ФИО2 так же причинен моральный вред, вследствие чего ее требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.

ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЛУКОЙЛ-БРЕНД» на основании трудового договора №ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора-кассира АЗС. Пунктом 4.1 договора ей установлен должностной оклад в размере 15000 руб. Она имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.1).

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако расчет с ней за январь 2016 г., компенсация за неиспользованный отпуск произведен не был. За отработанный период ФИО3. положено 28 дней отпуска. Среднедневной заработок истца составил <данные изъяты>. <данные изъяты> Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> Также подлежат удовлетворению требования о взыскании заработной платы за 12 дней января 2016 г. в размере <данные изъяты>

        Проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной со дня увольнения по день вынесения решения (83 дня), с учетом ставки рефинансирования 11% составят <данные изъяты>.( <данные изъяты>

         Судом установлено, что за декабрь 2015 г. ФИО3 с учетом трудового договора и удержаний было выплачено 14000 руб. Таким образом, оснований для взыскания денежных средств, не предусмотренных трудовым договором, не имеется.

ФИО3 не представлено доказательств, подтверждающих иной порядок начисления заработной платы.

       Суд считает, что неправомерными действиями ответчика ФИО3. так же причинен моральный вред, вследствие чего ее требования о компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Учитывая обстоятельства, при которых причинен моральный вред, вину ответчика, суд находит, что размер компенсации, заявленный истцом завышен и полагает определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> считая ее разумной и реальной для возмещения ее ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь- декабрь 2015 г., январь-февраль 2016 г. в размере 230000 руб., проценты за задержку выплат в размере 6728руб.84 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего в размере 238728 (двести тридцать восемь тысяч семьсот двадцать восемь) руб.84 коп.

        Взыскать с ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» в пользу ФИО2 заработную плату за декабрь 2015 г.- январь 2016 г. в размере 32286 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15109 руб.12 коп., проценты за задержку выплат в размере 1338 руб.13 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего в размере 50733(пятьдесят тысяч семьсот тридцать три) руб.87 коп.

       Взыскать с ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» в пользу ФИО3 заработную плату за январь 2016 г. в размере 6143 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14334 руб.32 коп., проценты за задержку выплат в размере 623 руб.20 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего в размере 23100 (двадцать три тысячи сто) руб.80 коп.

Взыскать с ООО «ЛУКОИЛ-БРЕНД» в доход Домодедовского городского округа государственную пошлину в размере 6326 руб.

          В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 28000 руб. отказать.

          В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 8000 руб. отказать.

          В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании заработной платы за декабрь 2015 г. компенсации морального вреда в размере 8000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья