Решение по делу № 2-238/2018 (2-1788/2017;) ~ М-1841/2017 от 25.12.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Жуковский Московская область 20 марта 2018 года

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.

при секретаре Новак М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дужникова И.П. к ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» о взыскании заработка за время приостановления работы,

УСТАНОВИЛ:

Дужников И.П. просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» заработок за время приостановления работы за период с 01 ноября 2016 г. по 30 ноября 2017 года в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что с 01.08.2013 г. истец работает в ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис».

01.06.2014 года приказом №12 истец переведен на должность заместителя генерального директора по правовым и общим вопросам.

В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы 27.05.2015 г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ, однако до настоящего времени работодатель задолженность не погасил. Также просит взыскать компенсацию морального вреда, т.к. действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» в судебное заседание не явился; о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причине неявки суду не сообщил; документ, подтверждающий уважительность неявки, не представил; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем на основании ст.233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что с 01.08.2013 г. истец работает в ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис».

01.06.2014 года приказом №12 истец переведен на должность заместителя генерального директора по правовым и общим вопросам.

На основании п.3.1 трудового договора от 01.08.2013 г., заключенного между истцом и ответчиком, Дужникову И.П. была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Заочным решением Жуковского городского суда от 17.11.2015 г. с ответчика в пользу истца взыскан заработок за время приостановления работы за период июнь-сентябрь 2015 года в размере <данные изъяты>

Заочным решением Жуковского городского суда от 02.06.2016 г. с ответчика в пользу истца взыскан заработок за время приостановления работы за период октябрь-март 2015 года в размере <данные изъяты>

27.05.2015 г. истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу ст.379 Трудового кодекса РФ отказ от выполнения работы в предусмотренных законом случаях является формой самозащиты трудовых прав. На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Соответственно, работник имеет право на сохранение среднего заработка за время приостановления работы, а работодатель обязан возместить работнику средний заработок за данный период.

Доказательств того, что ответчик погасил имеющуюся задолженность по заработной плате в полном объеме, а равно уведомил работника о таком намерении, суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец правомерно приостановил работу и надлежащим образом известил об этом ответчика, в связи с чем находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработок за время приостановления работы за период с 01 ноября 2016 г. по 30 ноября 2017 года в размере <данные изъяты>.

При этом суд принимает во внимание установленные вступившими в законную силу решения Жуковского городского суда от 17.11.2015 года и от 02.06.2016 года обстоятельства, подтверждающие обоснованность заявленных истцом требований.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения – его размеры определяются судом.

Принимая во внимание установленные нарушения трудового законодательства, допущенные работодателем, степень нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 п.1 НК РФ Ф с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дужникова И.П. к ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» о взыскании заработка за время приостановления работы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» в пользу Дужникова И.П. заработок за время приостановления работы за период с 01 ноября 2016 года по 30 ноября 2017 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» в доход местного бюджета г.о. Жуковский Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик ООО «Управляющая компания «Жилкомсервис» вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

По истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения на решение в течение одного месяца может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд.

Заочное решение изготовлено и оглашено.

Судья: ФИО3ёв