Решение по делу № 33-5859/2018 от 19.04.2018

Судья: Сурков В.П. гр.дело № 33-5859/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Самара 22 мая 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Улановой Е.С.,

судей – Хаировой А.Х., Евдокименко А.А.,

при секретаре – Булановой В.С.,

с участием прокурора – Гуляевой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Лукьяновой А.В. на решение Ленинского районного суда г. Самары от 14 февраля 2018 года, которым постановлено:

«Иск Лукьяновой А.В. к МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании сумм - оставить без удовлетворения».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Улановой Е.С., доводы Лукьяновой А.В. в поддержание жалобы, возражения представителя МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» - Савватеевой Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

     Лукьянова А.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее - МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании сумм, мотивируя следующим. На основании трудового договора от 08.08.2017г. она принята на работу кондуктором в МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление». Приказом от 28.11.2017 г. уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает увольнение незаконным, поскольку не совершала действий, послуживших основанием для её увольнения. Кроме того, её не знакомили с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Лукьянова А.В. просила суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе в занимаемой должности, взыскать с МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» неполученный заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться и компенсацию морального вреда.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Лукьянова А.В. просит отменить решение суда, как незаконное, постановленное с нарушением норм материального права.

В судебном заседании Лукьянова А.В. поддержала доводы жалобы по изложенным в ней основаниям. Просила решение суда отменить, вынести новое, которым исковые требования удовлетворить.

Представитель МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» Саватеева Т.Ф. на доводы жалобы возражала. Просила решение оставить без изменения.

Судебная коллегия, рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно подп. 3 абз. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Согласно уставу МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в редакции от 2009г., предметом деятельности предприятия является в том числе, осуществление транспортных перевозок и транспортного обслуживания населения. Предприятие осуществляет пассажирские перевозки трамваями и троллейбусами в г.о. Самара (п.п. 2.2, 2.3 устава).

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании приказа МП г.о. Самара «Тромвайно-троллейбусное управление» (подписанного по доверенности от 24.11.2016 г. № 161 начальником отдела кадров А.) № ТД-2 219-л от 08.08.2017 г. Лукьянова А.В. принята на работу в МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в отделение эксплуатации ТД-2 на должность кондуктора 4 разряда. Между сторонами заключен трудовой договор № 97 от 08.08.2017 г., а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По условиям трудового договора, работник обязан выполнять должностную инструкцию; соблюдать трудовую дисциплину; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, приказы и распоряжения своего руководителя; подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия (п. 6 трудового договора).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» утвержденных 27.03.2015 г., работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (не допускать опозданий, находиться на рабочем месте в состоянии исключающим алкогольное, наркотическое и иное опьянение, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени).

В связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, а также за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (п. 7 Правил).

Согласно должностной инструкции кондуктора 4 разряда МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» (утв. 09.08.2016г.) кондуктор – материально ответственное лицо, уполномоченное МП г.о. Самара «ТТУ» взимать плату за проезд в салоне подвижного состава с выдачей проездных чеков, разовых билетов, транспортных карт, и контролировать правильность оплаты проезда пассажирами и провоза багажа. Режим рабочего времени кондуктору устанавливается графиками сменности с суммированным учетом рабочего времени. Кондуктор закрепляется за вагоном (троллейбусом) и маршрутом ежедневно, согласно наряду на работу. Резерв – время нахождения кондуктора в депо в ожидании выхода на линию в случае необходимости замещения кондуктора, не приступившего к работе согласно ежедневному наряду или замены кондуктора, который по состоянию здоровья, другим объективным причинам, не может продолжить работу на маршруте.

Основными обязанностями кондуктора являются: заблаговременно в течение суток до начала работы узнать по наряду маршрут, время начала смены. В случае заболевания или других причин, препятствующих выходу на работу, поставить в известность техника-диспетчера по выпуску подвижного состава, старшего кондуктора или начальника маршрутов кондукторов. Явиться на работу не позднее указанного в наряде времени, одетым по сезону, в удобной одежде и обуви, не стесняющих движений и не создающих угрозы получения травмы или поражения электрическим током. Записать в билетно-учетном листе прописью наличие личных денег, предъявить их кассиру. При расходовании личных денег немедленно вносить изменение в билетно-учетный лист. При проверке финансовой дисциплины на линии, кондуктор обязан предъявить руководителю и членам группы, осуществляющих проверку, билетно-учетный лист, кондукторскую сумку для подсчета наличных денег, терминал для снятия промежуточного отчета, а так же показать им содержимое карманов служебного жилета и другой одежды. Излишки, выявленные в результате проверки, изымаются, а недостача гасится на месте личными деньгами с составлением акта, который подписывают члены комиссии и кондуктор. При невозможности погасить недостачу на месте, кондуктор отстраняется от работы до полного погашения недостающей суммы (п.п. 1.2, 1.7, 1.8, 3.3., 3.4, 3.6 Инструкции).

Установлено, что с указанными выше Положениями Лукьянова А.В. ознакомлена при трудоустройстве на работу.

Приказом № ТД-2 348-л от 28.11.2017 г. Лукьянова А.В. уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания.

Основанием вынесения приказа об увольнении явилось: служебная записка начальника депо Г. от 24.11.2017 г. № 245; приказы «О применении дисциплинарного взыскания» от 18.09.2017 г. № 325, от 06.10.2017 г. № 344, от 01.11.2017 г. № 374, от 10.11.2017г. № 383, от 17.11.2017г. № 385. С данным приказом истица знакомиться отказалась, о чем составлен акт от 28.11.2017 г..

Как усматривается из служебной записки от 24.11.2017 г. начальника депо Г., 20.11.2017г. при сдаче выручки в кассу депо было выявлено, что кондуктор Лукьянова А.В. самовольно исправила в билетно-учетном листе количество личных денег, чем нарушила п. 4.12 должностной инструкции кондуктора 4 разряда.

Из материалов дела следует, что на момент увольнения кондуктор 4 разряда Лукьянова А.В. имела неснятые дисциплинарные взыскания:

- приказом № 325 от 18.09.2017 г. за нарушение п. 3.35 должностной инструкции кондуктора 4 разряда, объявлено замечание;

- приказом № 374 от 01.11.2017 г. за нарушение п.п. 3.2, 7.1 Приложения № 4 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «ТТУ», объявлен выговор;

- приказом № 383 от 10.11.2017г. за нарушение п.п. 3.2, 7.1 Приложения № 4 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «ТТУ», объявлен выговор;

- приказом № 385 от 17.11.2017 г. за нарушение п.п. 3.2, 7.1 приложения № 4 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка МП г.о. Самара «ТТУ», объявлен выговор;

- приказом № 407 от 27.11.2017г. за нарушение п. 3.35 Должностной инструкции кондуктора 4 разряда, объявлен выговор.

Обстоятельствами, служившими поводом для привлечения Лукьяновой А.В. к дисциплинарной ответственности являлись: акт от 13.09.2017г. составленный зам. начальника депо - К. начальником маршрутов – П., пред. цехкома – С. об обнаружении у кондуктора Лукьяновой А.В. излишек в сумме 163 руб.; акт от 03.10.2017 г. о выявлении у кондуктора Лукьяновой А.В. недостачи в сумме 51 руб.; акт от 22.11.2017г. об обнаружении у кондуктора Лукьяновой А.В. излишек в сумме 147 руб.; докладная записка техника диспетчера по выпуску - Е. об опоздании кондуктора Лукьяновой А.В. на работу 29.10.2017 г. на 1 час 40 минут; докладная записка техника диспетчера по выпуску - Е. об опоздании кондуктора Лукьяновой А.В. на работу 08.11.2017 г. на 35 минут; докладная записка техника диспетчера подвижного состава – Б. об опоздании кондуктора Лукьяновой А.В. на работу 11.11.2017 г. на 48 минут.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись достаточные основания для наложения на Лукьянову А.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии не снятых дисциплинарных взысканий нашел свое подтверждение в материалах дела и объяснениях свидетелей К., Э., С., К.А., Ш. Х. и Г., (работников МП г.о. «Трамвайно-троллейбусное управление»). Вынесенные работодателем приказы №№ 325, № 344, № 374, № 383, № 385 Лукьяновой А.В. не обжаловались.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции о том, что у работодателя имелись основания для увольнения истицы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и не усматривает оснований для отмены постановленного решения. При этом, установлено, что перед применением дисциплинарного взыскания работодателем истребованы письменные объяснения от Лукьяновой А.В. по факту нарушений, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, работодателем нарушен не был, выплаты всех причитающихся сумм работодателем произведены.

Доводы апелляционной жалобы о наличии конфликта с руководством депо ТД-2 Г., С., К.А., П., Э., которые систематически отбирали личные деньги Лукьяновой А.В. под предлогом изъятия излишков выручки от обилечивания пассажиров, не могут быть приняты во внимание, поскольку факт конфликтных отношений с руководством допустимыми доказательствами не подтвержден. Напротив, в соответствии с должностной инструкцией, кондуктор обязан записать в билетно-учетном листе прописью наличие личных денег, предъявить их кассиру, а при расходовании личных денег немедленно вносить изменения в билетно-учетный лист. При проверке финансовой дисциплины на линии, кондуктор обязан предъявить руководителю и членам группы, осуществляющих проверку, билетно-учетный лист, кондукторскую сумку для подсчета наличных денег, терминал для снятия промежуточного отчета, а так же показать им содержимое карманов служебного жилета и другой одежды.

Доводы апелляционной жалобы о том, что приказы о привлечении Лукьяновой А.В. к дисциплинарной ответственности подписаны не уполномоченными лицами, судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку приказом директора МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» с 27.01.2017 г. на начальников депо либо лиц, замещающих, возложены обязанности по подписанию документов в порядке и на условиях определенных действующим законодательством, в том числе приказ о наложении дисциплинарного взыскания, приказ о депремировании работников депо, приказ об отстранении от работы при соответствующих основаниях.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Лукьянова А.В. не была ознакомлена с ранее вынесенными приказами о применении дисциплинарных взысканий, являются не обоснованными, и опровергаются актами работодателя об отказе работника предоставить письменное объяснения по фактам совершенных проступков. К тому же, ранее вынесенные приказы о применении дисциплинарного проступка в законном порядке Лукьяновой А.В. не обжаловались. Вместе с тем, из материалов дела усматривается, что Лукьянова А.В. обращалась по факту незаконного увольнения в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда Самарской области, по факту проверок нарушений трудовых прав истца не выявлено.

Судебная коллегия полагает, фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом на основании полного и всестороннего исследования доказательств, основания для отмены принятого по делу судебного решения, предусмотренные ст. 330 ГПК РФ, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Самары от 14 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Лукьяновой А.В. – без удовлетворения.

Определение апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: