Решение по делу № 2-2582/2018 ~ М-2244/2018 от 19.07.2018

Гр.дело № 2-2582/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 августа 2018 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Наумовой А.В. при секретаре судебного заседания Цыденжаповой Т.Б., с участием прокурора Хорошевой О.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полуяновой Наталии Сергеевны к МВД по Республике Бурятия о признании незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, восстановлении на службе, взыскании недополученного денежного довольствия, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Полуянова Н.С. обратилась в суд с названным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ является сотрудником полиции, с ДД.ММ.ГГГГ назначена старшим инспектором группы по исполнению административного законодательства Отдельного батальона дорожно-патрульной службы ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ. После декретного отпуска приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа Управления МВД России по г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ. После выхода на службу ей стало известно, что должность, которую она занимала сокращена, ей вручено уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с сокращением. Должность сокращена в соответствии с приказом МВД России по РБ от ДД.ММ.ГГГГ. Помимо уведомления о сокращении должности истцу вручен временный должностной регламент, в соответствии с которым она стала находиться в распоряжении МВД по РБ. ДД.ММ.ГГГГ она была вызвана в отдел кадров, где ее известили о расторжении контракта, она подписала лист беседы. С ДД.ММ.ГГГГ считается уволенной со службы. По ДД.ММ.ГГГГ она являлась на службу, работала установленное время, ДД.ММ.ГГГГ ей был вручен приказ об увольнении и трудовая книжка. В период нахождения в распоряжении МВД ей предлагали список вакантных должностей, в том числе при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, но предложенные вакантные должности не равнозначны прежней должности, неравнозначны по окладу, месту службы (расположение в отдаленных районных Республики Бурятия). От предложенных должностей она вынуждена была отказаться, так как у нее двое несовершеннолетних детей, один из которых школьник, другой посещает детский сад, переезд в другую местность для семьи невозможен. В соответствии с ч.4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя, что в отношении истца, как женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет незаконно.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников пользуются работники, имеющие двух и более иждивенцев. На иждивении истца находится двое несовершеннолетних детей.

О предстоящем сокращении должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, о возможных новых условиях труда и изменениях условий контракта истца никто не уведомлял. Министерством внутренних дел по РБ в отношении истца допущены существенные нарушения трудового законодательства в части прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В связи с тем, что занимаемая должность сокращена, истец была переведена в распоряжение МВД, уменьшился ее заработок. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перестали выплачивать надбавку за особые условия труда в размере 20 %, а также не выплачивали ежемесячную премию в размере 20 %. Оплату при увольнении произвели лишь по ДД.ММ.ГГГГ, а отработанный день 27 июня в оплату не включили. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания - моральный вред, который она оценивает в 100000 руб.

Полуянова Н.С. просит суд признать приказ МВД по РБ от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел незаконным, восстановить ее на службе в МВД по РБ на должности, соответствующей прежней должности, взыскать в ее пользу недополученное денежное довольствие в период нахождения в распоряжении МВД с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленное по замещаемой ранее должности, взыскать в ее пользу денежное довольствие за время вынужденного прогула, установленное по замещаемой ранее должности, начиная с даты увольнения по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании Полуянова Н.С. и ее представитель, действующая на основании ордера, Иванова Е.П. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске, пояснили, что увольнение является незаконным, должность истца не могла быть сокращена, нарушена ст. 74 ТК РФ, должности, которые соответствовали квалификации истца, ей не предлагали, имела место реорганизация подразделения.

Представитель ответчика МВД по РБ Хартиков С.С. в иске просил отказать, сославшись на доводы, изложенные в письменном возражении, указывая на законность процедуры увольнения.

Выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора Хорошевой О.Я., полагавшей, что оснований для удовлетворения требований не имеется, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, названным федеральным законом, Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ).

Аналогичные положения содержатся в части 2 статьи 34 Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции", предусматривающей распространение действия трудового законодательства Российской Федерации на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и данным федеральным законом.

Порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел урегулированы Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ.

В соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 данного закона основанием для расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел является сокращение должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 85 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному пунктами 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 данного федерального закона.

Пунктом 1 части 1 и частью 4 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ установлено, что при сокращении должностей в органах внутренних дел правоотношения с сотрудником органов внутренних дел, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае предоставления сотруднику с учетом уровня его квалификации, образования и стажа службы в органах внутренних дел (выслуги лет) или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах внутренних дел. Сотрудник органов внутренних дел в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органах внутренних дел либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах внутренних дел. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 82 данного федерального закона.

Согласно части 1 статьи 30 названного Федерального закона перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено поименованным федеральным законом.

Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад (часть 6 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется в том числе в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности (пункт 4 части 5, пункт 3 части 7 статьи 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения сотрудником органов внутренних дел службы в органах внутренних дел или о ее прекращении руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель может освободить сотрудника от замещаемой должности в органах внутренних дел. Сотрудник, освобожденный от замещаемой должности, может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения. При этом сохраняются установленные данным федеральным законом правовое положение (статус), гарантии социальной защиты сотрудника и правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, за исключением выполнения сотрудником обязанностей и наделения его правами, которые установлены должностным регламентом (должностной инструкцией) (часть 9 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в соответствии со статьей 30 названного федерального закона либо о расторжении с ним контракта в соответствии со статьей 82 данного федерального закона (часть 18 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Установлено, что 31 декабря 2017 года Президентом Российской Федерации издан Указ N 652 об установлении с 01 января 2018 года предельной штатной численности органов внутренних дел Российской Федерации в количестве 894 871 единица, в том числе сотрудников органов внутренних дел Российской федерации в количестве 746859 человек.

31 декабря 2017 года приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации N 983 "О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации N 652 от 31 декабря 2017 года «О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 05 мая 2014 года № 300 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел Российской Федерации», согласно которому внесены изменения в лимиты численности Министерства внутренних дел по Республике Бурятия, предписано провести в установленном порядке организационно-штатные мероприятия по сокращению штатной численности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в подразделениях ГИБДД, ДПС ГИБДД подчиненных территориальных органов МВД России.

Во исполнение данного приказа и Указа Президента РФ 18 января 2018 года приказом Министерства внутренних дел по Республике Бурятия от 18 января 2018 года "Об организационно-штатных вопросах по МВД Республики Бурятия и территориальным органам МВД России на районном уровне, подчиненным МВД по Республике Бурятия» внесены изменения в штатные расписания, согласно приложению к приказу.

В отделе ГИБДД Управления по г. Улан-Удэ предусмотрено сокращение группы по исполнению административного законодательства в составе 10 старших инспекторов, 11 инспекторов. Также предусмотрено сокращение 1 должности старшего инспектора группы по исполнению административного законодательства специализированной роты дорожно-патрульной службы ГИБДД МВД РБ.

В Управлении МВД по г. Улан-Удэ предусмотрено введение 4 должностей старших инспекторов в отделении дорожно-патрульной службы и исполнения административного законодательства.

Также предусмотрено введение должностей старших инспекторов в группе по исполнению административного законодательства в специализированном батальоне дорожно –патрульной службы ГИБДД оперативного реагирования МВД РБ.

Истец Полуянова Н.С. согласно контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ занимала должность старшего инспектора группы по исполнению административного законодательства отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ, подчиненного МВД по Республике Бурятия.

Организационно – штатные мероприятия в МВД РБ проводились в период нахождения Полуяновой Н.С. в отпуске по уходу за ребенком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Согласно приказа начальника Управления МВД по г. Улан-Удэ от ДД.ММ.ГГГГ, изданного на основании рапорта Полуяновой Н.С. она должна была приступить к обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически Полуянова Н.С. приступила к обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, поскольку была временно нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Полуяновой Н.С. вручено уведомление о прекращении или расторжении контракта в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. Приказом министра внутренних дел Республики Бурятияот ДД.ММ.ГГГГ ... л/с Полуянова Н.С. освобождена от замещаемой должности, оставлена в распоряжение МВД с ДД.ММ.ГГГГ с сохранением должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Истец ссылается на нарушение работодателем ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При сокращении должностей в органах внутренних дел, замещаемых сотрудниками, и проведении процедуры увольнения сотрудников по пункту 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ за сотрудниками органов внутренних дел женского пола, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняются служебные отношения с оставлением в кадрах органов внутренних дел. Такой сотрудник подлежит зачислению в распоряжение органа внутренних дел для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения им службы по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Нарушений ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ в действиях ответчика суд не усматривает.

Также суд не усматривает и нарушений ч. 4 ст. 261 ТК РФ, поскольку на момент увольнения ребенок Полуяновой Н.С. достиг возраста 3 лет.

ДД.ММ.ГГГГ капитан полиции Полуянова Н.С. уведомлена о расторжении контракта и увольнении со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением занимаемой ею должности.

В тот же день истице предложено 74 вакансии, в том числе равнозначные по окладу и званию.

Вакантные должности предлагались истцу неоднократно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и в день увольнения предложено 92 вакантные должности (равнозначные и нижестоящие). В день увольнения были предложены в том числе должности старшего государственного инспектора дорожного надзора СП ДПС ГИБДД ОР МВД по РБ, предлагалась должность инспектора по делам несовершеннолетних, старшего инспектора (по исполнению административного законодательства) отделения ДПС и ИАЗ Отдела ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ, а также другие должности являющиеся равнозначными исходя из положение ст. 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ. В судебном заседании пояснила, что от равнозначной должности старшего инспектора (по исполнению административного законодательства) отделения ДПС и ИАЗ Отдела ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ отказалась по причине личных неприязненных отношений с руководителем.

От всех предложенных вакансий Полуянова Н.С. отказалась, что она подтвердила в судебном заседании.

Приказом ... л/с от ДД.ММ.ГГГГ капитан полиции Полуянова Н.С. уволена со службы по п. 11 ч.2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Стороной истца суду представлены приказы министра МВД по РБ о реорганизации подразделений ДПС ГИБДД от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым специализированная рота ДПС ГИБДД оперативного реагирования МВД по Республике Бурятия реорганизуется в Специализированный батальон ДПС ГИБДД оперативного реагирования МВД по РБ, отдельный батальон ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ в отдельный взвод ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ. Судом указанные документы рассмотрены, однако они не подтверждают обоснованность требований. Истец занимала должность старшего инспектора по исполнению административного законодательства в отдельном батальоне ДПС ГИБДД Управления МВД России по г. Улан-Удэ. Согласно приказа Министерства внутренних дел по Республике Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ "Об организационно-штатных вопросах по МВД Республики Бурятия и территориальным органам МВД России на районном уровне, подчиненным МВД по Республике Бурятия» должностей старших инспекторов по исполнению административного законодательства в отдельном взводе ДПС ГИБДД Управления МВД по г. Улан-Удэ не предусмотрено.

Представленные суду должностные регламенты (должностные инструкции) старшего инспектора группы по исполнению административного законодательства отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД по г. Улан-Удэ и старшего инспектора группы по исполнению административного законодательства специализированного батальона ДПС ГИБДД МВД по РБ судом исследованы, однако данные документы обоснованность доводов истца не подтверждают. Отдельный батальон в специализированный взвод не реорганизовывался.

То есть, суд находит установленным факт сокращения должности истца. Законодатель не содержит запрета на сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком, предусматривая гарантии для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, связанных с сохранением места работы.

Доводы истца о том, что ее не уведомили о предстоящем сокращении должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, о возможных новых условиях труда и изменениях условий контракта истца суд находит несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права.

Как следует из материалов дела по месту жительства Полуяновой Н.С. по адресу ... (известному работодателю месту жительства) было направлено письмо о сокращении должности на основании приказа МВД по РБ. То обстоятельство, что Полуянова Н.С. письмо не получила, юридически значимым для разрешения настоящего спора не является. Кроме того, судом установлено, что изменив место жительства, Полуянова Н.С. не поставила в известность работодателя, как то предусмотрено условиями контракта о прохождении службы в органах внутренних дел (п.4.8).

О предстоящем сокращении Полуянова Н.С. не менее чем за 2 месяца была уведомлена.

Положения ст. 179 ТК РФ к рассматриваемым правоотношениям не применимы, поскольку все должности старших инспекторов группы по исполнению административного законодательства отдельного батальона ДПС ГИБДД Управления МВД по г. Улан-Удэ были сокращены.

То обстоятельство, что увольнение истца было произведено за пределами срока нахождения в распоряжении о нарушении ее прав не свидетельствует и основанием для признания увольнения незаконным не является.

Суд приходит к выводу, что увольнение истицы осуществлено в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", процедура увольнения соблюдена, оснований для признания незаконным приказа о расторжении контракта и увольнении, и как следствия восстановления на службе не усматривает.

Судом рассмотрен довод иска о том, что денежное довольствие выплачено истцу не в полном объеме.

Согласно части 16 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ денежное довольствие сотруднику органов внутренних дел в период нахождения в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Согласно п. 1 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31.01.2013 N 65, денежное довольствие сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Из п. 3 данного Порядка следует, что должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

В соответствии с ч. 23 ст. 2 Федерального закона N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", за сотрудником, находящимся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, сохраняется денежное довольствие в размере должностного оклада по последней замещаемой должности и оклада по специальному званию, а также ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Выплаты, предусмотренные указанными выше нормами, истцу производились. Довод иска о том, что истцу незаконно недоплачивались надбавка за особые условия труда в размере 20 %, а также не выплачивалась ежемесячная премия в размере 20 %, суд находит несостоятельным и не основанным на нормах права и материалах дела.

Относительного того, что не была произведена выплата за отработанный день ДД.ММ.ГГГГ, суду представлен приказ врио министра внутренних дел по Республике Бурятия от ДД.ММ.ГГГГ ... которым внесены изменения в приказ ... в части увольнения Полуяновой Н.С., согласно которого Полуянову Н.С. считать уволенной ДД.ММ.ГГГГ. В связи с изданием приказа заявкой на кассовый расход от ДД.ММ.ГГГГ Полуяновой Н.С. дополнительно перечислено денежное довольствие в размере 1438, 60 руб.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца при выплате денежного довольствия, данные требования также не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав Полуяновой Н.С. при прохождении службы в органе внутренних дел и увольнении, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Полуяновой Наталии Сергеевны оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Мотивированное решение изготовлено 14 августа 2018 года.

Судья А.В. Наумова