Решение по делу № 5-206/2017 от 12.04.2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ <НОМЕР>

Об административном правонарушении

12 апреля 2017 года с. Пестравка Мировой судья судебного участка №149 Красноармейского судебного района Самарской области Гудкова Г.В., с участием прокурора Пестравского района Терехова С.Н. рассмотрев постановление о возбуждении делаоб         административном

правонарушении в отношении Открытого Акционерного Общества <ФИО1> (ОГРН <НОМЕР>, ИНН <НОМЕР>), юридический адрес: <АДРЕС> область, <АДРЕС>  район,   с.   <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 10,

УСТАНОВИЛ:

ОАО <ФИО1>   представило   в государственный орган ГКУ СО «Центр занятости населения м/р <АДРЕС> информацию за декабрь 2016 г. и январь 2017 г.,  представление которой предусмотрено законом  и      необходимо  для   осуществления  этим  органом    его законной  деятельности в искаженном виде, а именно о наличии одного свободного  места для трудоустройства инвалида, согласно  установленной квоты, однако в указанный период в ОАО <ФИО1>   работал инвалид <ФИО2>,  ответственность за которое предусмотрена ст.  19.7 КоАП РФ

Обстоятельств, исключающих производство по делу, судом не установлено. 

В     ходе     рассмотрения    дела     об     административном     правонарушении     представитель   по доверенности    ОАО <ФИО1>   <ФИО3> вину признал полностью и дал показания, аналогичные его объяснению, данному в ходе возбуждения дела об административном       правонарушении, просит применить минимальное наказание.

Прокурор <АДРЕС> района <ФИО4> поддержал постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 17.9 КоАП РФ и дал показания, аналогичные, изложенным в указанном постановлении.

Выслушав представителя по доверенности ОАО <ФИО1> <ФИО5> , прокурора <АДРЕС> района <ФИО6>, изучив материалы дела, мировой судья   считает,   что   в   действиях            ОАО   <ФИО1>      имеется   состав административного правонарушения, предусмотренный ст. 19.7 КоАП РФ.

Приходя к такому выводу, судья исходит из следующего: В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 25 Закона РФ от <ДАТА2> <НОМЕР> «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон) работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Согласно ст. 15 Закона, деятельность государственной службы занятости населения направлена на: оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда; содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организацию мероприятий активной политики занятости населения; осуществление контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения. Согласно ст. 21 Федерального закона от <ДАТА3> <НОМЕР> «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов