Решение по делу № 5-212/2020 от 31.03.2020

Дело № 5-212/2020

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

18 июня 2020 года                                     г. Находка Приморского края

Мировой судья судебного участка № 103 судебного района г. Находки Приморского края Митина В.Н., рассмотрев в помещении судебного участка, расположенного по адресу: г. Находка Приморского края, ул. Малиновского, 1М, в открытом судебном заседании, дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица ПАО «Находкинская База активного морского рыболовства», ИНН: <НОМЕР>, ОГРН <НОМЕР>, расположенного по адресу: г. Находка Приморского края, ул. <АДРЕС>, 5,

установил:

Согласно протоколу об административном правонарушении от 11 марта 2020 года № 25/7-296-20-ОБ/12-1833-И/75-60 ПАО «Находкинская База активного морского рыболовства» совершило административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Так, в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ общество, являясь работодателем для работников <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4> и <ФИО5> не произвело выплату заработной платы за ноябрь 2019 года в установленный законом срок аванс 25.11.2019 года, вторая часть заработной платы 10.11.2019 года. Аванс вышеуказанным работникам был выплачен 26.11.2019 и 28.11.2019 года, а вторая часть заработной платы за ноябрь 2019 года выплачена данным работникам 11.12.2019 года. При этом постановлением Государственной инспекцией труда в Приморском крае Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2019 года № 25/7-3592-19-ОБ/12-8522-И/75-60 ПАО «Находкинская База активного морского рыболовства» было подвергнут штрафу за аналогичное правонарушение.

Представитель ПАО «Находкинская База активного морского рыболовства» Борщевская В.А. суду пояснила, что вину общества в совершенном административном правонарушении признала частично, пояснила, что просрочка имеет не длительный характер и составила 1 день и 3 дня. При этом, просила обратить внимание суда, что само платежное поручение обществом исполнено в надлежащую дату, задержка выплаты заработной платы возникла по причине обработки данных. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что работодатель не относился халатно к обязанностям по выплате,  имеет место задержка исполнения со стороны банка, умысла по задержке выплаты заработной платы не было. Всем работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки.

Заслушав доводы представителя общества, исследовав материалы дела, мировой судья приходит к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ административным правонарушением признается совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

В силу ч. 1 ст. 2.10 КоАП РФ юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями раздела II настоящего Кодекса или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Кодекс), работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 данного Кодекса предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 37 Конституции РФ предусмотрено право каждого гражданина на вознаграждения за труд.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьёй 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных м ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В локальный нормативных актах ПАО «НБАМР» и в п. 8 трудовых договоров с работниками установлены сроки выплаты заработной платы два раза в месяц - 25-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца следующего за отработанным - заработная плата.

Как следует из материалов дела, приказом от <ДАТА9> <НОМЕР> 1622 с <ФИО1> прекращены трудовые отношения с <ДАТА10>, приказом от <ДАТА9> <НОМЕР> 1635 с <ФИО2> прекращены трудовые отношения с <ДАТА10>, приказом от <ДАТА9> <НОМЕР> 1616 с <ФИО3> прекращены трудовые отношения с <ДАТА10>, приказом от <ДАТА9> <НОМЕР> 1623 с <ФИО4> прекращены трудовые отношения с <ДАТА10>.

Согласно расчетным и платежным документам за 2019 год установлено, что аванс работникам <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4> и <ФИО5> выплачен 26.11.2019 года и 28.11.2019 года, а вторая часть заработной платы за ноябрь 2019 года выплачена данным работникам 11.12.2019 года, то есть несвоевременно (не 25.11.2019 года и не 10.12.2019 года).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, образует состав административного правонарушения, предусмотренного частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ранее постановлением Государственной инспекцией труда в Приморском крае Федеральной службы по труду и занятости от 20.11.2019 года № 25/7-3592-19-ОБ/12-8522-И/75-60 ПАО «Находкинская База активного морского рыболовства» было подвергнут штрафу за аналогичное правонарушение.

Таким образом, из материалов дела следует, что ПАО «НБАМР» при осуществлении своей деятельности повторно допустило аналогичное нарушение трудового законодательства Российской Федерации, выразившиеся в нарушении сроков выплаты заработной платы, чем совершило административное правонарушение, предусмотренное частью 7 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно документам, представленным представителем ПАО «НБАМР»  в материалы дела об административном правонарушении, ПАО «НБАМР»  <ФИО1>, <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4> и <ФИО5> 13.03.2020 года была выплачена компенсация за задержку расчета при увольнении в соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ.

Поскольку данное правонарушение посягает на гарантии реализации трудовых прав граждан и существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в пренебрежительном отношении должностного лица к исполнению своих публично-правовых обязанностей, к формальным требованиям публичного права, оснований для применения ст. 2.9 КоАП РФ не имеется.

Обсуждая вопрос о виде и размере административного наказания, суд принимает во внимание характер правонарушения, отсутствие обстоятельств, смягчающих либо отягчающих ответственность, и полагает необходимым назначить ПАО «НБАМР» наказание в виде административного штрафа.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 2.9, 29.9, 29.10 КоАП РФ, мировой судья

постановил:

Признать юридическое лицо ПАО «Находкинская База активного морского рыболовства» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить  административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Реквизиты для оплаты административного штрафа: Счет № 40101810900000010002; Наименование банка: Дальневосточное ГУ Банка России, г. Владивосток, БИК 040507001; ОКТМО 05714000; Получатель: ИНН 2540188015, КПП 254001001, УФК по Приморскому краю (департамент по координации правоохранительной деятельности, исполнения административного законодательства и обеспечения деятельности мировых судей Приморского края л/счет 04202200080) г. Владивосток, Светланская, 22, КБК 785 116 01053 01 0027 140.

Разъяснить, что в соответствии с ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлечённым к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу, за исключением случая, предусмотренного частью 1.1 или 1.3 настоящей статьи, либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 настоящего Кодекса.

Квитанция об уплате административного штрафа должна быть представлена на судебный участок № 103 судебного района г. Находки Приморского края не позднее 60 дней со дня вступления в законную силу постановления о наложении административного штрафа. При неуплате административного штрафа в указанный срок взыскать административный штраф принудительно.

Постановление может быть обжаловано в Находкинский городской суд в течение 10 суток со дня получения или вручения копии постановления, через Мирового судью Судебного участка № 103 судебного района г. Находка Приморского края.

Мировой судья                                                                                        В.Н. Митина

<ОБЕЗЛИЧЕНО>