Решение по делу № 2-2349/2014 от 12.03.2014

РЕШЕНИЕ 2-2349/14

Именем Российской Федерации

06 мая 2014 г. г. Уфа

Ленинский районный суд г.Уфы в составе судьи Ильина А.Н.

при секретаре Файрузовой Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гафарова И.М. к МВД РФ и МВД по РБ о взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

Гафарова И.М. обратился в суд к МВД РФ и МВД по РБ о взыскании компенсации за ранее отработанное сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, указав, что в период с 1997 года по 2014 год проходил службу в ОВД РФ. Приказом МВД по РБ от 03 2014 года № л/с уволен из ОВД РФ. В связи со служебной необходимостью, неоднократно привлекался к выполнению
служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности
служебного времени, выходные и праздничные дни в размере 538 533руб., проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере 4196,07руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000руб.

В судебном заседании истец, представитель Гадельшин А.Р. иск поддержали.

Представитель ответчика Гизатуллина А.Х. с иском не согласна, заявила ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В период с 1997 года по 2014 год проходил службу в ОВД РФ. Приказом МВД по
Республике Башкортостан от 03 2014 года № л/с я уволен из ОВД РФ

В соответствии с п.8 ст.89 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах дел Российской Федерации и в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель по его поручению должностное лицо выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

При окончании трудового договора, в силу ст.140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и стимулирующего характера, и иные поощрительные выплаты).

Наличие дней и часов переработки за 2011-2013 годы подтверждаются табелями учета рабочего времени, графиками дежурств в общем количестве 2 543 часа, что составляет 538 533 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в сумме 4 196 руб.

Как следует из иска, представленных доказательств и расчета взысканию подлежат сверхурочные работы с 01.01.2011г. по 30.05.2013г.

В силу общих принципов и смысла гражданского законодательства, судебная защита имеет временные границы. При наличии заявления ответчика о применении срока исковой давности, суд вправе в удовлетворении требований отказать.

Согласно п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии с п.1 ст.200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются ГК РФ и иными законами.

Общий срок исковой давности в соответствии со ст. 196 ГК РФ установлен в три года. В силу ст.197 ГК РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Статьи 46, 37 Конституции РФ гарантируют каждому судебную защиту его прав и свобод, признают право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием предусмотренных федеральным законом способов их разрешения.

Трудовой кодекс РФ установил в ст. 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданскому делу осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы).

Ежемесячно Гафарову И.М. выдавались расчетные листы, при этом расчетные ведомости на перечисление денежного довольствия Гафаров И.М. подписывал сам.

Именно с этого момента истец должен был узнать о нарушении своего права, и, соответственно, в трехмесячный срок обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском, суду представлено не было. Срок давности истек 01.09.2013г.

При таких обстоятельствах, иск удовлетворению не подлежит за пропуском срока исковой давности в полном объеме, включая отказ в выплате процентов и морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Гафарова И.М. к МВД РФ и МВД по РБ о взыскании компенсации за ранее отработанное сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, процентов за нарушение установленных сроков, компенсацию морального вреда отказать за пропуском срока исковой давности.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Ленинский районный суд г. Уфы в течение месяца со дня изготовления решения суда в мотивированной форме.

Судья А.Н. Ильин. Решение не вступило в законную силу