Решение от 08.06.2016 по делу № 2-3034/2016 от 04.05.2016

Дело № 2-3034/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2016 года                                       г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Липине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нечаевой ТЯ к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Монолит» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Нечаева Т.Я. обратилась в суд с названным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что с .... по .... она работала в ООО «Управляющая компания «Монолит» в должности главного бухгалтера. Трудовой договор был заключен .... с условием о заработной плате <данные изъяты> руб. в месяц. .... ее отстранили от работы на время проверки, в присутствии свидетелей она подписала приказ, второй экземпляр которого ей не вручили, ей был ограничен доступ к документам и компьютеру. Акт передачи документов не составлялся. Ее экземпляр трудового договора также остался в офисе. Черед две недели она получила по почте заказное письмо с просьбой предоставить в офис трудовую книжку для записи об увольнении от ...., которая хранилась у нее на ответственном хранении. С мая 2015г. заработная плата выплачивалась частями и за весь период работы. Последний раз оплата труда произведена в январе 2016г., погашена задолженность за декабрь 2015г. Расчет задолженности ответчика по зарплате составляет <данные изъяты>. Сумма оплаты труда подтверждается штатным расписанием. При увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с .... по ..... в сумме <данные изъяты> руб. за 21 день. Она неоднократно обращалась с указанными требованиями к работодателю, но ответа не было получено. Просит взыскать суммы задолженности по зарплате, компенсацию неиспользованного отпуска, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы с .... по .... за 70 дней из расчета 70 х <данные изъяты> х 11% х 1/300 = <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

    Истец Нечаева Т.Я. в судебном заседании поддержала требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Монолит» ФИО3, действующая на основании доверенности, возражала относительно удовлетворения требований истца в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений на иск. Суду пояснила, что оклад истца составлял <данные изъяты> руб., что подтверждается штатным расписанием от .... № и карточкой счета 70 с мая 2015 по февраль 2016. Истец, пользуясь своим служебным положением, присвоила денежные средства из кассы предприятия в сумме <данные изъяты> руб. Из них в счет зарплаты истец получила сумму <данные изъяты> руб., которая превышает начисленную сумму. Ответчик произвел с истцом окончательный расчет, выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., заложенности по оплате труда не имеет, в связи с чем просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «УК «Монолит» зарегистрировано в качестве юридического лица 05.05.2015г., является действующим по настоящее время.

Стороны состояли в трудовых правоотношениях с .....; истец работала в ООО «УК «Монолит» главным бухгалтером, что подтверждается приказами о приеме на работу истца от .... № и расторжении трудового договора от .... №, что стороной ответчика не оспаривается.

    Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

    Обращаясь в суд с иском, истец просит взыскать задолженность по заработной плате из расчета оклада 30 015,00 рублей в месяц.

В доказательство оплаты труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц истец ссылалась на штатное расписание, представила выписки по счету, копию приказа о приеме на работу от ....., подписанного руководителем организации Г.Г.И. и работником НТЯ., содержащего отметку «с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб.». Из указанного приказа следует, что Н.Н.Я. принята на работу в административно-управленческий персонал ООО «УК «Монолит» на должность главного бухгалтера. Факт подписания указанного приказа ответчик не оспаривал.

Трудовой договор, заключенный с истцом, ответчиком суду не представлен.

Из копии штатного расписания Общества, подписанного специалистом по персоналу, главным бухгалтером и генеральным директором Г.Г.И.., утвержденного .... приказом организации №-П и действующего с ...., следует, что в структурном подразделении организации АУП (административно-управленческого персонала) предусмотрена 1 единица по должности главного бухгалтера, оплата которой включает тарифную ставку (оклад) в сумме <данные изъяты> руб., премию – <данные изъяты> руб., районный коэффициент 15%, исчисленный от суммы тарифной ставки/оклада в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.), а всего <данные изъяты> руб. в месяц.

Факт начисления заработной платы истцу согласно штатному расписанию, в сумме <данные изъяты> руб. в месяц, подтвердил в судебном заседании свидетель Г.А.В.. работавший главным инженером ООО «УК «Монолит» в период работы истца.

Представитель ответчика в судебном заседании отрицала факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате, оспаривала размер задолженности, утверждая, что заработная плата истца в месяц составляла 18 000,00 рублей, а премия, указанная в штатном расписании, согласно п. 2.5. Положения об оплате труда, не включается в должностной оклад; премия не является составной частью заработной платы, а выплачивается работникам на основании приказа, издаваемого отдельно в каждом случае ее выплаты.

Свидетель К., работающая в настоящее время в ООО «УК «Монолит» в должности главного бухгалтера, подтвердила в судебном заседании, что заработная плата истца в месяц составляла <данные изъяты> рублей.

Приведенные доводы ответчика суд считает несостоятельным в связи со следующим.

В приказе о приеме на работу указан размер тарифной ставки (оклада). Из п. п. 2.3., 2.5. Положения об оплате труда следует, что должностные оклады работников определяются в штатном расписании, утвержденном генеральным директором и трудовом договоре с работником; в должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии, компенсационные выплаты. Однако штатным расписанием утвержден размер оплаты труда работников ООО «УК «Монолит», структура которого включает помимо должностного оклада (тарифной ставки) – графа 5, премию, составляющую 45% от суммы оклада, - графа 6, и районный коэффициент, исчисленный из суммы оклада и премиальной части зарплаты графа 8. В табличной части графы 9 штатного расписания указано, что сумма оплаты труда по каждой должности определяется путем сложения граф 5,6,7,8 и умножения полученной суммы на количество штатных единиц – графа 4. Таким образом, сумма заработной платы главного бухгалтера в месяц составила 30 015,00 рублей, что согласуется с доводами и расчетом истца.

К показаниям свидетеля К. суд относится критически, учитывая те обстоятельства, что она в настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком и находится в служебной зависимости от позиции руководителя компании. Кроме того, свидетель трудоустроена в компанию 02.10.2015г. на должность паспортиста, а к исполнению обязанностей главного бухгалтера приступила после прекращения трудовых отношений между ответчиком и истцом, в связи с чем, по мнению суда, о размере оплаты труда истца в период работы последней ей не могло быть достоверно известно.

Из выписки по счету, открытому на имя истца в АО «Альфа – Банк» за период с .... по .... и с .... по .... усматривается, что на указанный счет истца поступали денежные суммы в счет заработной платы, поименованные как «аванс по заработной плате», различными суммами с периодичностью от 1 до 4 раз в месяц.

Из п. 3.3. Положения об оплате труда ООО «УК «Монолит» также следует, что заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский счет, указанный работником. Выдача заработной платы наличными денежными средствами производится в исключительных случаях по распоряжению генерального директора организации.

Однако, из представленных суду ответчиком платежных документов усматривается, что фактически заработная плата истцу выплачивалась в равной мере как через банковский счет, так и через кассу. При этом, платежные документы не содержат указания на период, за который производится оплата труда, что исключает возможность определить сумму фактической оплаты труда работнику в месяц.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, представленному истцом, за период работы в ООО «УК «Монолит» с ..... по ..... из расчета заработной платы <данные изъяты> руб. в месяц, ей должно было быть выплачено в счет заработной платы <данные изъяты> рублей. С учетом фактически выплаченных денежных средств ответчиком задолженность составляет <данные изъяты> рублей.

Ответчик в судебном заседании не согласился с расчетом истца, представил контррасчет, откуда следует, что задолженность по выплате зарплаты истцу отсутствует. Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период, карточкой счета 70, сводной ведомостью по начислению и выплате заработной платы Н.Т.Я. справкой бухгалтерии ответчика об отсутствии задолженности перед истцом, расходными кассовыми ордерами и реестрами перевода денежных средств по Альфа-Банку.

В соответствии с положениями статей 29, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948г.).

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. предусматривает, что участвующие в Пакте государства признают право каждого на вознаграждение, обеспечивающее как минимум всем трудящимся: справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта (ст. 7). Участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на достаточный жизненный уровень для него и его семьи, включающий достаточное питание, одежду и жилище, и на непрерывное улучшение условий жизни (ст. 11).

Таким образом, вознаграждение за труд призвано обеспечить работнику и его семье достаточный жизненный уровень, гарантируя удовлетворение основных потребностей человека, о которых говорится в Пакте.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сумма премии, указанная в штатном расписании, является постоянной составной частью заработной платы, подлежащей выплате ежемесячно.

Суд соглашается с доводами истца, утверждающей, что ее заработная плата в месяц составляла 30 015,00 рублей. Данная сумма указана в представленном ответчиком штатным расписании и подтверждается свидетельскими показаниями, не доверять которым у суда не имеется оснований.

Доказательства о наличии между сторонами какого-либо письменного соглашения об изменении существенного условия трудовых отношений в части размера оплаты труда, а истец отрицала факт заключения каких-либо соглашений, суду не представлено.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате истцу за период с .... по ...., с учетом выплаченных работодателем в счет оплаты труда денежных средств, из расчета <данные изъяты> рублей в месяц, составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет задолженности исчислен судом, исходя из фактически отработанного истцом времени, согласно табелям учета рабочего времени, которые истцом не оспаривались. Таким образом, истцу подлежала выплате зарплата в следующих суммах:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

    За вычетом выплаченных сумм в размере <данные изъяты> рублей, подтвержденных платежными банковскими и кассовыми документами, представленными ответчиком, в том числе в сумме <данные изъяты> руб. по РКО от ....., что истец не оспаривала, задолженность по выплате зарплаты истцу, исчисленная истцом в сумме <данные изъяты>., подлежит взысканию с ответчика в пользу Нечаевой Т.Я.

Относительно требований о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы суд полагает следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период задержки выплаты заработной платы исчислен истцом с .... по .... – 70 дней. Соответственно, расчет суммы компенсации за задержку заработной платы: (<данные изъяты> руб. х 11% х 1/300 х 70 дн.) = <данные изъяты> руб.

Расчетный период при определении размере компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9 месяцев с мая 2015 года по января 2016 года. Среднедневной заработок истца <данные изъяты> руб. в месяц, итого <данные изъяты> руб. / 263,70 руб. = <данные изъяты> руб. Итого компенсация среднего заработка составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. * 21 дн. = <данные изъяты> руб. – 13 % (2 797,00 руб.) = <данные изъяты> руб.

    Таким образом, суд считает подлежащей взысканию с ООО «УК «Монолит» в пользу истца Нечаевой Т.Я.. компенсацию за нарушение срока выдачи заработной платы и выплат при увольнении за период с ..... в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

    При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, период невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, разумный, и полагает взыскать с ООО «УК «Монолит» в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

    В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, им заявлены требования имущественного и неимущественного характера. Исходя из удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13.06.2016░.

░░░░░ ░░░░░:

░░░░░                                        ░.░. ░░░░░░░░░░░