Решение по делу № 2-363/2019 ~ М-278/2019 от 09.04.2019

дело № 2-363/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года Ширинский районный суд с. Шира

В составе: председательствующий – судья Ширинского районного суда Республики Хакасия Лейман Н.А.,

при секретарях Капчигашевой В.Э., Носакиной В.Э.,

с участием

представителя истца Ивлевой С.А.,

представителей ответчика Сунчугашевой С.В., Истоминой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Игнатова Е.П. к Публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца, обосновывая заявленные требования, пояснила в исковом заявлении, что истец работает с 14 сентября 2005 года токарем в ПАО «Коммунаровский рудник» в цехе по ремонту горного оборудования, в настоящее время уволен по собственному желанию. Согласно п.1 дополнения к трудовому договору от 01 января 2017 года ему установлена отплата труда в виде тарифной ставки размером 29 рублей 55 копеек, к которой подлежат начислению районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30%. Также трудовым договором предусмотрена доплата в размере 131 рубль 29 копеек за один час с районным и северным коэффициентом и компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя. Вместе с тем, указанная заработная плата истцу за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, а также январь и февраль 2019 года выплачивалась без учета указанной доплаты при отсутствии на то каких – либо причин. Согласно произведенному стороною истца расчету, истцу недоначислена заработная плата за октябрь 2018 года в размере 1691,02 рубля, за ноябрь 2018 года – 4411,34 рубля, за декабрь 2018 года – 8402,56 рубля, за январь 2019 года – 4840,38 рубля, за февраль 2019 года – 4114,83 рубля. Предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за несвоевременную выплату этой заработной платы составила на 09 апреля 2019 года, согласно представленному стороною истца расчету, за октябрь 2018 года в размере 125,81 рубля, за ноябрь – 264,24 рубля, за декабрь – 364,67 рубля за январь 2019 года – 132,55 рубля, за февраль 2019 года 53,15 рубля. Указывает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, оцениваемый им в денежном эквиваленте в размере 7000 рублей. С учетом изложенного, истец просит взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда в указанном выше размере.

В судебном заседании истец, будучи надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела по существу, отсутствовал, направив для участия своего представителя.

Представитель истца Ивлева С.А. в судебном заседании в связи с предоставлением ответчиком соглашения о внесении изменений в трудовой договор от 31.10.2018 года, уточнила исковые требования, просила взыскать недоначисленную заработную плату за январь 2019 года в размере 2102,46 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату за январь 2019 года в размере 73,87 руб., за февраль 2019 года недоначисленную заработную плату – 2087,53 руб., компенсацию за несвоевременную выплату за февраль 2019 года – 43,14 руб. В остальной части требования поддержала, просила о выплате компенсации за несвоевременную выплату денежных средств по день выплаты заработной платы.

Представители ответчика Сунчугашева С.В. и Истомина Е.И. в судебном заседании исковые требования не признали. Указали, что со стороны ответчика внесены изменения в трудовой договор и Положение об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», действующий с 01 января 2019 года, согласно которым работодатель наделен правом уменьшить размер выплат по премиальной части.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст. 16 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец является работником в должности токаря 4 разряда, а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора от 14 сентября 2005 года, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.

В силу ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рассматривая доводы искового заявления о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, суд приходит к следующему.

Согласно дополнения от 01 января 2017 года к трудовому договору от 14 сентября 2005 года, истцу, как работнику установлена оплата труда в виде тарифной ставки в размере 29 рублей 55 копеек, к которой подлежат начислению районный коэффициент 30% и надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях 30%. Также трудовым договором предусмотрена доплата в размере 131 рубль 29 копеек за один час с районным и северным коэффициентом и компенсационными и стимулирующими выплатами, которая может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от эффективности трудовой деятельности работника, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, за невыполнение наряд-задания приказом работодателя. Доплата может уменьшаться пропорционально выполнения плана по золотодобыче.

Разделом 2 Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», введенного в действие с 01 января 2018 года, определен порядок формирования заработной платы и установлено, что оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, ее выплата производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ 17 числа каждого месяца, следующего за отчетным. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя, в нее включены доплаты за условия труда, не включаются надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы и может быть изменена приказом по организации. На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в выходные и праздничные дни. Устанавливаются доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки), которые могут уменьшаться в зависимости от эффективной трудовой деятельности, нарушении трудовой и производственной дисциплины. Для всех работников доплаты (стимулирующие выплаты), установленные в трудовом договоре, могут уменьшаться пропорционально выполнению плана по золотодобыче.

В разделе 6 указанного Положения установлено, что снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором, нижний предел КТУ 0,3, верхний – 2,0. Понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться как к базовым тарифам (сдельным расценкам) и окладам, так и к переменной части зарплаты, установленной в виде доплаты (стимулирующей надбавки), при этом общее начисление не может быть менее оклада (тарифной ставки). Указано, что понижающий КТУ может быть установлен за период более одного месяца за нарушения и за низкую эффективность трудовой деятельности, под которой понимается: невыполнение плановых показателей, слабая интенсивность труда; низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей; неполное использование фонда рабочего времени, установленного производственным календарем; действия или поведение, снижающее имидж предприятия; допущение простоев в работе.

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за октябрь 2018 года, за отработанные 184 часа, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 5437.20 рублей (повременно – 184 часа), районного коэффициента 1631,16 рублей, северного коэффициента 1631,16 рублей, доплаты по трудовому договору в размере 22466,34 рублей.

Вместе с тем, исходя из положений трудового договора (дополнительного соглашения от 01 января 2017 года), у работодателя имеется обязанность произвести оплату стимулирующих выплат в размере 131,29 рублей за 1 час, что в данном месяце составляет 24157,36 рублей (131,29х184 часа).

В приказе руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 1236/К от 14 ноября 2018 года отражено, что по результатам работы в октябре 2018 года, учитывая невыполнение плана по добыче рудного золота, признать работу предприятия низкоэффективной по причине неполного выполнения утвержденных плановых показателей шахтой, золотоизвлекательной фабрикой, автотранспортным цехом и карьером открытых горных работ, установить понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) к сдельной заработной плате, сдельным расценкам, ремонтам, стимулирующим надбавкам и доплатам по трудовому договору за октябрь 2018 года в частности Игнатову Е.П., равный 0,93.

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за ноябрь 2018 года, за отработанные 168 часов, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 4964,40 рублей (повременно – 168 часов), районного коэффициента 1489,32 рублей, северного коэффициента 1489,32 рублей, доплаты по трудовому договору в размере 17645,38 рублей.

Вместе с тем, исходя из положений трудового договора (дополнительного соглашения от 01 января 2017 года), у работодателя имеется обязанность произвести оплату стимулирующих выплат в размере 131,29 рублей за 1 час, что в данном месяце составляет 22056,72 рублей (131,29х168 часов).

В приказе руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 1324/К от 05 декабря 2018 года отражено, что по результатам работы в ноябре 2018 года, учитывая невыполнение плана по добыче рудного золота, признать работу предприятия низкоэффективной по причине неполного выполнения утвержденных плановых показателей шахтой, золотоизвлекательной фабрикой, автотранспортным цехом и карьером открытых горных работ, установить понижающий коэффициент трудового участия (КТУ) к сдельной заработной плате, сдельным расценкам, ремонтам, стимулирующим надбавкам и доплатам по трудовому договору за ноябрь 2018 года в частности Игнатову Е.П., равный 0,8.

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за декабрь 2018 года, за отработанные 160 часа, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 4728 рублей (повременно – 160 часов), районного коэффициента 1418,40 рублей, северного коэффициента 1418,40 рублей, доплаты по трудовому договору в размере 12603,84 рублей.

Вместе с тем, исходя из положений трудового договора (дополнительного соглашения от 01 января 2017 года), у работодателя имеется обязанность произвести оплату стимулирующих выплат в размере 131,29 рублей за 1 час, что в данном месяце составляет 21006,40 рублей (131,29х160 часов).

В приказе руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 15/К от 09 января 2019 года отражено, что по результатам работы в декабре 2018 года, выполнение плана по золотодобыче ПАО «Коммунаровский рудник» в декабре 2018 года составило 60 %, уменьшена доплата (стимулирующая надбавка) пропорционально выполнению плана, в частности Игнатову Е.П.

Согласно показателям выполнения плана по добыче золота по ПАО «Коммунаровский рудник» в декабре 2018 года добыча золота по плану составляла 109500 гр., по факту составила 60% плана, в ноябре 2018 года – 120000 гр., по факту – 80 % плана, в октябре 2018 года – 120000 гр. по факту 93% плана.

Вместе с тем, суду не представлено доказательств, что имеются обстоятельства, в соответствии с трудовым договором, иными локальными нормативными актами, дающие право работодателю снизить размер доплаты до вышеуказанных коэффициентов.

Изложенное свидетельствует о том, что снижение работодателем истцу размера подлежащих выплате за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года доплат (стимулирующей надбавки) произведено необоснованно, в противоречие положениям трудового договора между сторонами и требованиям Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», что непосредственно нарушает интересы работника.

По правилу ст. 8 Трудового Кодекса РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Статья 9 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Соответственно, условия трудового договора, улучшающие положение работника трудовому законодательству не противоречат и должны соблюдаться участниками этого договора надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым требования истца удовлетворить в части взыскания с ответчика недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, в виде разницы между выплаченной стимулирующей доплаты и начисленной в соответствии с условиями трудового договора и фактически отработанного времени, что составляет: за октябрь 2018 года соответственно, 1691,02 рублей (24157,36-22466,34), за ноябрь 2018 года – 4411,34 рубля (22056,72-17645,38), за декабрь 2018 года – 8402,56 рублей (21006,40-12603,84).

При этом суд при исчислении подлежащей взысканию заработной платы, не учитывает удержание налога на доходы физических лиц, поскольку подоходный налог удерживает работодатель при выплате работнику заработной платы в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке.

Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании п.п. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса РФ.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка Банка России с 16 ноября 2018 года составляет 7,5 % годовых, с 17 декабря 2018 года по настоящее время – 7,75 % годовых.

Произведя расчет в соответствии с указанными требованиями законодательства и установленными по делу обстоятельствами, суд находит, что величина процентов за несвоевременную выплату истцу недоначисленных денежных средств на момент вынесения решения составила: за октябрь 2018 года – 139,79 рублей, за ноябрь 2018 года – 300,71 рублей, за декабрь 2018 года – 434,13 руб. и в указанном размере требования в данной части подлежат удовлетворению.

Также в силу ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования о начислении и взыскании денежной компенсации за период по день фактического расчета включительно.

Рассматривая доводы искового заявления о взыскании недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2019 года и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств суд приходит к следующему.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31 октября 2018 года к трудовому договору от 14 сентября 2005 года, с 01 января 2019 года в раздел 10 «Оплата труда» внесены изменения, в соответствии с которыми установлена часовая тарифная ставка в размере 41 рубль 23 копейки, к которой подлежат начислению районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, предусмотрена возможность начисления дополнительной оплаты: доплаты/премии (стимулирующей надбавки) по усмотрению работодателя в размере 109,96 руб. с районным и северным коэффициентом и другими компенсационными выплатами, которая не является обязательной к выплате частью заработной платы и выплачивается по усмотрению работодателя и может увеличиваться или уменьшаться приказом работодателя в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом, эффективности трудовой деятельности работника, наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, выполнение наряд-задания работником, невыполнения Приказов и Распоряжений работодателя и иных имеющих значение обстоятельств, согласно действующим у работодателя локально-нормативным актам об оплате труда и премировании работников (п.10.4).

Согласно утвержденному на конференции трудового коллектива ПАО «Коммунаровский рудник» Положению об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», введенному в действие с 01 января 2019 года, оплата труда для повременщиков формируется на основании утвержденных окладов, часовых тарифных ставок, расценок, и производится ежемесячно за фактически отработанные часы, смены и объемы работ не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который она начислена. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя. В нее не включаются надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы и может быть изменена приказом по организации. На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки) в том числе за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, в сверхурочное время и иное. Установленные премии/доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки) могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом, эффективности трудовой деятельности работника, нарушении трудовой и производственной дисциплины, выполнения наряд-задания работником, невыполнения Приказов и Распоряжений работодателя и иных имеющих значение обстоятельств согласно действующим у работодателя локальным нормативным актам об оплате труда и премировании работников. Премия/доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя и может быть изменена приказом по организации.

В разделе 6 указанного Положения установлено, что снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором, нижний предел КТУ 0,3, верхний – 2,0. Понижающий КТУ от 0,95 до 0,3 может применяться как к базовым тарифам (сдельным расценкам) и окладам, так и к переменной части зарплаты, установленной в виде доплаты (стимулирующей надбавки), при этом общее начисление не может быть менее оклада (тарифной ставки). Указано, что понижающий КТУ может быть установлен за период более одного месяца за нарушения и за низкую эффективность трудовой деятельности, под которой понимается: невыполнение плановых заданий, слабая интенсивность труда; низкое качество работ, выполнения должностных обязанностей; неполное использование фонда рабочего времени, установленного производственным календарем; действия или поведение, снижающее имидж предприятия; допущение простоев в работе.

С вышеназванными документами истец был ознакомлен.

Суд находит, что внесенные вышеуказанные изменения в трудовой договор не снижают уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, положение работника не ухудшают.

Согласно показателям выполнения плана по добыче золота по ПАО «Коммунаровский рудник» в январе 2019 года добыча золота по плану составляла 125000 гр., по факту составила 85% плана, в феврале 2019 года – 125000 гр. по факту 80% плана.

Оснований сомневаться в представленных доказательствах, указывающих на показатели выполнения плана по добыче золота по ПАО «Коммунаровский рудник» суд не усматривает.

В приказе руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 105/К от 31 января 2019 года отражено, что по результатам работы в январе 2019 года, выполнение плана по золотодобыче ПАО «Коммунаровский рудник» в январе 2019 года составило 85 %. В соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник» и п.10.4 Трудового договора сотрудников уменьшить премию/доплату (стимулирующую надбавку) пропорционально выполнению плана, в частности Игнатову Е.П.

В приказе руководителя ПАО «Коммунаровский рудник» № 227/К от 28 февраля 2019 года отражено, что по результатам работы в феврале 2019 года, выполнение плана по золотодобыче ПАО «Коммунаровский рудник» в феврале 2019 года составило 80 %. В соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник» и п.10.4 Трудового договора сотрудников уменьшить премию/доплату (стимулирующую надбавку) пропорционально выполнению плана, в частности Игнатову Е.П.

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за январь 2019 года, за отработанные 128 часов, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 5277,44 рублей (повременно – 128 часов), 1038,84 (командировка - 8 часов), премия/доплаты по трудовому договору в размере 11964,74 рублей, надбавка за вредные условия в сумме 211,20 рублей.

Согласно расчетному листку, истцу начислена заработная плата за февраль 2019 года, за отработанные 95 часов, состоящая из часовой тарифной ставки за указанный период в сумме 3916,85 рублей (повременно – 95 часов), премия/доплаты по трудовому договору в размере 8357,72 рублей.

Принимая во внимание изменения, внесенные в трудовой договор (п.10.4) и Положение об оплате труда работников, вступающие в действие с 01 января 2019 года, предусматривающие, что доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы, проверив расчет подлежащей к выплате заработной платы, суд находит требования истца относительно взыскания недоначисленной заработной платы за январь и февраль 2019 года и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за январь и февраль 2019 года не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, наряду с ответственностью за материальный ущерб, причиненный работнику, работодатель несет ответственность перед работником и за причинение ему морального вреда.

Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ – это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда.

Как разъясняет Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Форма возмещения морального вреда работнику предусмотрена в ч.1 ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно части второй этой статьи, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку сведений о размерах возмещения морального вреда между сторонами в порядке, предусмотренном соглашением сторон, суду представлено не было, требования в данной части ответчиком оспариваются, суд полагает, что между сторонами наличествует спор.

В свою очередь, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, основываясь на конкретных обстоятельствах рассматриваемого дела, а также принимая во внимание объём морального вреда, причинённого истцу несвоевременной выплатой заработной платы в полном объеме, с учётом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда в размере, равном 2000 рублей.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска истец в силу требований п. 1 ч.1 ст.333/36 Налогового Кодекса РФ, был освобождён, в соответствие с ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета, пропорционально удовлетворённым требованиям, из расчёта: 300 рублей – за требования о взыскании компенсации морального вреда, 615,18 рублей – за требования о взыскании недоначисленной заработной платы и денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Игнатова Е.П. к Публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, взыскании компенсации морального вреда,

удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу Игнатова Е.П.:

- недоначисленную заработную плату за октябрь 2018 года в размере 1691 (одна тысяча шестьсот девяносто один) рубль 02 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 ноября 2018 года до момента вынесения решения (25 апреля 2019 года) за октябрь 2018 года в размере 139 (сто тридцать девять) руб. 79 коп.,

- недоначисленную заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 4411 (четыре тысячи четыреста одиннадцать) рублей 34 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15 декабря 2018 года до момента вынесения решения (25 апреля 2019 года) за ноябрь 2018 года в размере 300 (триста) рублей 71 коп.,

- недоначисленную заработную плату за декабрь 2018 года в размере 8402 (восемь тысяч четыреста два) рубля 56 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 января 2019 года до момента вынесения решения (25 апреля 2019 года) за декабрь 2018 года в размере 434 (четыреста тридцать четыре) рубля 13 коп.,

компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а всего – 17379 (семнадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 55 коп.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу Игнатова Е.П. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года с 26 апреля 2019 года (со следующего дня после вынесения решения) до момента полной выплаты недоначисленной заработной платы в размере 14504 (четырнадцать тысяч пятьсот четыре) рубля 92 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» государственную пошлину в доход бюджета в 915 (девятьсот пятнадцать) руб. 18 копеек

На данное решение может быть подана апелляционная жалоба в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Ширинский районный суд в течение месяца со дня вынесения окончательного решения, т.е. с 30 апреля 2019 года.

Председательствующий:

судья Н.А. Лейман