Решение по делу № 2-6725/2016 от 31.08.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31октября 2016 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Болдохоновой С.С., при секретаре Толстихиной Ю.А.

с участием прокурора Качиной Е.Г., истца Малыгиной С.В, представителя ответчика Вороной А.В., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Малыгиной С. В. к ООО "Производственная компания "Мишутка" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с интересах Малыгиной С.В. прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Малыгиной С.В. задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Свои требования мотивировал тем, что Малыгина С.В. работала с ДД.ММ.ГГГГ. в должности продавца продовольственных товаров ООО «ПК «Мишутка». С ДД.ММ.ГГГГг. она фактически трудовую деятельность не осуществляет, заявление на увольнение ею не подавалось, приказ об увольнении не издавался. Ее заработок составлял 500 руб. в день, что меньше прожиточного минимума, который составляет 9306 руб. и ей должно было быть доначислено в ДД.ММ.ГГГГ. 4306,8 руб., в ДД.ММ.ГГГГ 2979,66 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. по 2604 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. 3271,04 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. 1116 руб., итого 19486,5 руб. Кроме того, продолжительность рабочей недели по трудовому договору составляет 40 часов, однако истец перерабатывала, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ отработала 288 часов, в ДД.ММ.ГГГГ 300 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 324 часа, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 156 часов. В связи с чем ей положена оплата сверхурочных за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном, что составит 41783,40 руб. истцу была выплачена заработная плата на сумму 21638,28 руб. за часы переработки, таким образом задолженность по заработной плате составляет 40105,62 руб. просит взыскать указанную сумму задолженности, а также обязать произвести расчет процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства прокурор уточнил свои требования, просит произвести начисления и выплату заработной платы в пользу Малыгиной С.В. в сумме 6359,24 руб. за ДД.ММ.ГГГГ. в связи с недоначислением и обязать ООО «ПК «Мишутка» произвести расчет процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы 6359,24 руб. за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор Качина Е.Г. поддержала заявленные требования. Изложив их так как они указаны в исковом заявлении с учетом уточнений. Просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 6359,24 руб. с учетом отработанных сверхурочно часов.

Малыгина С.В. в судебном заседании исковые требования полностью поддержала, пояснила, что проработала в ООО «ПК «Мишутка» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. продавцом в киоске, работала без сменщиц, сменщиц нанимала сама. Работала с 8 часов до 20 часов, без перерывов и выходных, получила расчет при увольнении 9000 руб. за сверхурочные ей не доплачивалось.

Представитель ответчика ООО «ПК «Мишутка» Вороная А.В., действующая по доверенности, возражала против удовлетворения требований. Суду пояснила, что Малыгина С.В. фактически не отработала норму часов, установленную законом, т.к. допускала к работе иных лиц. Заявила о пропуске истцом срока в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрев материалы дела и представленные доказательства, заслушав стороны, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании между ООО «ПК «Мишутка» и Малыгиной С.В. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (в т.ч. шестидневную неделю с одним выходным), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По смыслу данной нормы это правило распространяется и на шестидневную рабочую неделю. Норма рабочего времени, должна соблюдаться сторонами трудового договора (работник и работодатель) на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.

По условиям трудового договора заключенного между ООО «ПК «Мишутка» и Малягиной С.В. устанавливается 40 часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 12 часов с 8 часов до 20 часов, перерыв на обед с 13 час. до 14 час. с оплатой труда по 500 руб. в день.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом районного коэффициента и северной надбавки минимальный размер оплаты труда составляет 9306 руб.

Малыгиной С.В. в ходе подготовки дела к судебному разбирательству представлены графики работы в том числе на ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым она работала с напарницей.

При этом уточняя исковые требования, прокурор просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверхурочно за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985 (далее - Рекомендации), в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Расчет представленный истцом основан на неверном толковании закона.

Учитывая, что при 40 часовой рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ. Малыгина С.В. должна была отработать 152 часа, фактически отработала 288 часов, переработка составила 136 часов, из которых к оплате в полуторном размере 68 часов, в двойном размере 68 часов (учитывая, что истец ежедневно перерабатывала 4 часа), которые подлежали оплате в размере 9915,08 руб. + заработная плата в размере 9306 руб. = 19221,08 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ Малыгина С.В. должна была отработать 168 часов, при этом фактически отработала 180 часов, т.е. переработка составила 12 часов, из которых подлежат оплате в полуторном размере 6 часов (41,66 * 1,5 * 6 = 374,94), а 6 часов в двойном размере (41,66*2*6= 499,92) 874,86 +9306 = 10180,86 руб.

Вместе с тем, исходя из представленных суду документов в ДД.ММ.ГГГГ Малыгиной С.В. выплачено 15000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено 14500 руб. Таким образом задолженности за указанный период перед Малыгиной С.В. не установлено.

В ДД.ММ.ГГГГ. Малыгина С.В. отработала 5 дней. С учетом переработки заработная плата за указанный период составляет 3958,10 руб., однако Малыгина С.В. получила заработную плату за указанный период в сумме 4500 руб.

Получение расчета согласно бухгалтерской справки 9253,07 руб. с начислением расчета за неиспользованный отпуск, за вычетом подоходного налога, недостачи, ранее полученного в июле аванс, истец не отрицает. Расчет истцом получен ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что трудовой договор Малыгиной С.В. в установленном законом порядке не расторгался, заявление на увольнение не было написано, при этом имелась переплата за отработанное время, суд считает требования о начислении процентов за задержку выплаты расчета неосновательными.

При таких обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Улан-Удэ в интересах Малыгиной С. В. к ООО "Производственная компания "Мишутка" о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, т.е. путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Болдохонова С.С.