Решение по делу № 2-1941/2016 от 18.02.2016

Дело № 2-1941/16

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2016 года г. Волгодонск Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Донэнергомонтаж» к Иванову А.В. о возмещении вреда, причиненного работником работодателю,

У С Т А Н О В И Л:

ЗАО «Донэнергомонтаж» обратилось в суд с иском c учетом уточнений к Иванову А.В. о возмещении вреда, причиненного работником работодателю указав, чтов соответствии с трудовым договором №54 от 19 августа 2014г. Иванов А.В. принят на должность монтажника технологических трубопроводов в ЗАО «Донэнергомонтаж», состоял в трудовых отношениях по 17.11.2015 года. За период работы ему выдана спецодежда, что подтверждается личной карточкой выдачи средств индивидуальной защиты, ведомостями №25, №26 от января 2015г., № 362 от 30 июня 2015г. учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранителей приспособлений. С 1 июля 2015г. по 29 сентября 2015г. Иванов А.В. направлен в командировку в г. Новый Уренгой на Новоуренгойской газохимический комплекс для выполнения строительно-монтажных работ. В связи с чем он получил в подотчет согласно платежному поручению командировочные 9300 рублей. 12 октября 2015г. Иванову А.В. предоставлен отпуск с 12 октября 2015г. по 31 октября 2015г. 12 октября 2015г. ему перечислены отпускные за октябрь 2015г. в сумме 7200 рублей. 26 октября 2015г. Иванову А.В. перечислена работодателем премия в сумме 1000 рублей. 28 октября 2015г. ему перечислена заработная плата за сентябрь 2015г. в сумме 3652, 10 рублей. На основании приказа № 80-к от 29 октября 2015г. Иванов А.В. направлен в командировку в г. Новый Уренгой. 2 ноября 2015г. ему перечислены денежные средства на оплату командировочных расходов в сумме 7200 рублей на оплату проезда из г. Новый Уренгой. Иванов А.В. проездные билеты не приобрел, из г. Новый Уренгой не выехал. 3 ноября 2015г. он на рабочем месте отсутствовал, подав заявление об увольнении по собственному желанию. 5 ноября 2015г. Иванову А.В. направлено уведомление о необходимости дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. 17 ноября 2015г. трудовые отношения между Ивановым А.В. и ЗАО «Донэнергомонтаж» прекращены на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. После прекращения трудовых отношений за Ивановым А.В. осталась непогашенная перед ЗАО «Донэнергомонтаж» задолженность в размере 15821, 14 рублей, из которых 9809, 47 рублей – денежные средства, полученные в подотчет на приобретение билетов, 3637, 42 рублей - задолженность за выданную и не возвращенную спецодежду по остаточной стоимости, неотработанные суточные в размере 2374, 25 рублей, полученные на объекте 2 ноября 2015г. Просит взыскать Иванова А.В. задолженность по подотчету в размере 15821, 14 рублей, возврат госпошлины 633 рубля (л.д. 69-70).

Ефимова Т.В. - представитель истца в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Иванов А.В. - ответчик по делу в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 125, 126).

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела и установлено судом, 19 августа 2014г. между закрытым акционерным обществом «Донэнергомонтаж» и ответчиком Ивановым А.В. заключен трудовой договор (л.д. 9-10), ответчик принят на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда в ЗАО «Донэнергомонтаж». Прием Иванова А.В. на работу оформлен приказом №55-п от 19 августа 2014 года (л.д. 11).

17 ноября 2015г. трудовые отношения между Ивановым А.В. и ЗАО «Донэнергомонтаж» прекращены на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 40).

Рассматривая требования истца о взыскании с Иванова А.В. задолженности по подотчету в размере 15821, 14 рублей, суд руководствовался следующим.

С 1 июля 2015г. по 29 сентября 2015г. Иванов А.В. направлен в командировку в г. Новый Уренгой на Новоуренгойской газохимический комплекс для выполнения строительно-монтажных работ, что подтверждается командировочным удостоверением 214/2 от 1 июля 2015г., командировочным удостоверением 214/3 от 1 августа 2015г., командировочным удостоверением 214/4 от 1 сентября 2015г. (л.д. 33, 35, 37).

02 июля 2015г. ему работодателем на основании платежного поручения №1459 от 2 июля 2015г. перечислены командировочные в сумме 9 300 рублей (л.д. 19, 20).

12 октября 2015г. Иванову А.В. предоставлен отпуск с 12 октября 2015г. по 31 октября 2015г. (л.д. 24).

12 октября 2015г. ему перечислены работодателем на основании платежного поручения отпускные за октябрь 2015г. в сумме 7200 рублей (л.д. 22).

26 октября 2015г. Иванову А.В. перечислена работодателем премия в сумме 1000 рублей (л.д. 25-26).

28 октября 2015г. ему перечислена заработная плата за сентябрь 2015г. в сумме 3652, 10 рублей (л.д. 27-28).

На основании приказа № 80-к от 29 октября 2015г. Иванов А.В. направлен в командировку в г. Новый Уренгой (л.д. 38).

2 ноября 2015г. ему перечислены денежные средства на оплату командировочных расходов в сумме 7000 рублей на оплату проезда из г. Новый Уренгой (л.д. 30-31).

3 ноября 2015г. ответчик на рабочем месте отсутствовал, подав заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 39, 41).

5 ноября 2015г. Иванову А.В. направлено уведомление о необходимости дать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте (л.д. 51).

17 ноября 2015г. трудовые отношения между Ивановым А.В. и ЗАО «Донэнергомонтаж» прекращены на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 40).

Согласно представленным ответчиком авансовым отчетам №1436 от 31 июля 2015г. ответчик израсходовал 63000 рублей (л.д. 32), №1702 от 31 августа 2015г. ответчик израсходовал 49 400 рублей (л.д. 34), №1914 от 29 сентября 2015г. ответчик израсходовал 60 900 рублей (л.д. 36).

За период работы ему выдана спецодежда, что подтверждается личной карточкой выдачи средств индивидуальной защиты, ведомостями №25, №26 от января 2015г., марта 2015г. учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранителей приспособлений № 362 от 30 июня 2015г.

В январе 2015г. Иванову А.В. выдана спецодежда, что подтверждается заявлением Иванова А.В. (л.д. 13) личной карточкой выдачи средств индивидуальной защиты (л.д. 14), ведомостью №25, №26 от января 2015г. учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранителей приспособлений (л.д. 17), ведомостью учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранителей приспособлений № 362 от 30 июня 2015г. (л.д. 18). Согласно справке об остаточной стоимости спецодежды, остаточная стоимость спецодежды составляет 3637, 42 рубля (л.д. 16).

Положениями ч. 1 ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В абз. 2 - 4 той же статьи перечислены случаи удержаний из заработной платы, которые работодатель в силу ч. 3 данной статьи вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, указанных в этих абзацах. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, т.е. работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на удержание этих сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Абз. 2 и 3 ч. 2 ст. 137 ТК РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника для возмещения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с ч. 4 ст. 137 ТК РФ, согласно которой заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Кодекса) или простоя (ч. 3 ст. 157 Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Аванс в счет заработной платы, командировочные относятся к денежным суммам, указанным в п. 3 ст. 1109 ГК РФ.

По смыслу приведенных норм следует, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание выплаченных работнику денежных сумм, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Доказательства недобросовестности в действиях ответчика, а также счетной ошибки, что позволило бы взыскать с него неотработанные суммы аванса, командировочных материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности в размере 15821, 14 рублей, из которых 9809, 47 рублей – денежные средства, полученные в подотчет на приобретение билетов, 3637, 42 рублей - задолженность за выданную и не возвращенную спецодежду по остаточной стоимости, неотработанные суточные в размере 2374, 25 рублей, полученные на объекте 2 ноября 2015г. удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании с Иванова А.В. расходов по уплате госпошлины, суд руководствовался требованиями ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Закрытому акционерному обществу «Донэнергомонтаж» в удовлетворении исковых требований к Иванову А.В. о возмещении вреда, причиненного работником работодателю в размере 15821, 14 рублей и расходов по оплате госпошлины в сумме 633 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Решение в полном объеме изготовлено 18 мая 2016 года.