Решение по делу № 2-1995/2016 (2-12969/2015;) ~ М-13748/2015 от 07.12.2015

                                        Дело № 2-1995/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 февраля 2016 года                     город Волгоград

Дзержинский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании выходного пособия, обращении решения к немедленному исполнению,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26212 рублей 02 копеек, обращении решения к немедленному исполнению.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» ФИО6 исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что истцу выплачено выходное пособие в полном объеме.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По настоящему делу судом установлено.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» электросварщиком, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Как следует из пояснений представителя истца, ФИО2 не выплачено по настоящее время выходное пособие за второй месяц после увольнения на период трудоустройства.

Расчет среднего месячного заработка истцом произведен на основании расчетного листка за февраль 2014 года, поскольку работодателем не предоставлено каких-либо других документов.

В ходе рассмотрения дела ответчиком были представлены расчетные листки за февраль 2014 года, март 2014 года, апрель 2014 года, май 2014 года, июнь 2014 года, июль 2014 года, август 2014 года.

Как следует из расчетного листка за февраль 2014 года истцу начислено выходное пособие при увольнении в размере 26212 рублей 02 копеек. Согласно расчетному листку за апрель 2014 года истцу начислен сохраненный заработок на время трудоустройства в размере 31730 рублей 34 копеек. Согласно расчетному листку за май 2014 года истцу начислен сохраненный заработок на время трудоустройства в размере 23452 рубля 86 копеек.

Также представителем истца предоставлен расчет начисленных сумм выходного пособия, которой судом проверен и признан верным.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра», ответчиком переведено пособие на период трудоустройства за 2-5 месяца в размере 4900000 рублей.

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ на счет истца № перечислено выходное пособие за второй месяц в размере 33909 рублей.

Из представленной представителем истца выписки по счету №, что все начисленные ответчиком суммы, в том числе выходное пособие и сохраненный заработок на время трудоустройства за два последующих месяца в полном объеме были перечислены на счет истца работодателем.

Оценивая в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доводы истца не нашли своего подтверждения..

Руководствуясь ст.194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

отказать в удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Волгоградский завод труб малого диаметра» о взыскании выходного пособия, обращении решения к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Справка: решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья:            подпись             Ю.С.Волынец

Верно:

Судья             Ю.С.Волынец