Решение по делу № 2-8821/2015 от 28.10.2015

    Дело № 2-8821/2015

    РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    08 декабря 2015 года Центральный районный суд города Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Туймятовой Н.А., с участием представителя истца Ус В.А., действующего на основании доверенности 75 АА 0494576 от 24.10.2015, представителя ответчика Клыпиной Е.Г., действующей на основании доверенности № 107 от 04.11.2015, старшего помощника прокурора Центрального района г. Читы Круликовского М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску Белимова Р.А. к ОАО «Славянка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула

    у с т а н о в и л:

    истец обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 10 от 01 сентября 2010 года, затем трудовой договор № 163 от 22.06.2015. Срок действия договора установлен до 29 июня 2011 года включительно. Впоследствии трудовой договор продлевался путем подписания дополнительных соглашений до 30.06.2015. До истечения срока действия трудового договора с работником был перезаключен трудовой договор № 163 от 22.06.2015 на ту же ранее занимаемую должность с теми же обязанностями. При этом должность, которую истец занимал, имелась в штатном расписании, предстоящая работа и условия ее выполнения носили постоянный характер. Основанием для заключения трудового договора на определенный срок работодателем указан период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков МО РФ и иных фондов, используемых в интересах МО РФ. При подписании данного соглашения истцу не был объяснен смысл «срочного» договора и необходимости вносить изменения в имеющийся трудовой договор. Считает заключение срочного трудового договора незаконным. Просит признать договор № 163 от 22 июня 2015 года заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика в свою пользу расходы на услуги представителя в размере 3 000 руб., сумму морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на нотариальные услуги по выдаче доверенности представителю 1 000 руб.

    В ходе рассмотрения дела требования были уточнены, также просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности главного специалиста отдела информационных технологий филиала «Читинский» ОАО «Славянка», взыскать сумму оплаты вынужденного прогула за период с 31.10.2015 по 07.10.2015 в размере 64720,03 руб. От исковых требований в части взыскания морального вреда, оплаты услуг представителя и расходов по выдаче доверенности отказался. Определением судебного заседания производство по делу в указанной части прекращено.

    Истец в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд направил своего представителя, который требования с учетом уточнений поддержал, указав, что в первом уточнении им указана дата с которой они просят восстановить истца на работе как 01.11.2015, тогда как необходимо указать дату 31.10.2015.

    Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований, представленного расчета не возражала, указав, что истец действительно продолжает выполнять свои трудовые обязанности у ответчика.

    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из материалов дела, между сторонами 01 сентября 2010 года заключен трудовой договор № 10 сроком с 01 сентября 2010 года по 30 июня 2011 года включительно (л.д. 45-49).

В дальнейшем, стороны 24 января 2011 года, заключали дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 10 от 01 сентября 2010 года, в соответствии с которым работник переводится на должность начальника отдела информационных технологий (л.д. 35).

28 июня 2011 года между сторонами также заключено дополнительно соглашение № 2 к трудовому договору от 01.09.2010, в соответствии с которым Белимов Р.А. с 30.06.2011 по 30.06.2011 переводится на другую постоянную работу в ОАО «Славянка» на должность системного администратора РЭР № 07 филиала «Читинский» ОАО «Славянка» (л.д. 36).

26 декабря 2011 года стороны заключили дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 30.06.2011 года № 98, в соответствии с которым дата начала работы в указанной в п.1.1 настоящего трудового договора с 01 января 2012 года. Трудовой договор заключен на определенный срок с 01 января 2012 года по 31 декабря 2012 года на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации (л.д. 37).

18 июня 2012 года заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 30.06.2011 года № 98 в соответствии с которым должность работника указана как главный специалист отдела информационных технологий, дата начала работы в должности – 18 июня 2012 года (л.д. 38).

26 декабря 2012 года заключено дополнительное соглашение от № 5 к трудовому договору от 18 августа 2010 года № 13, в соответствии с которым дата начала работы в должности главного специалиста отдела информационных технологий установлена с 18 августа 2010 года, трудовой договор заключается на определенный с 18 августа 2010 года по 30 июня 2015 года срок на период действия государственного контракта на оказание услуг по техническому обслуживанию казарменно-жилищного фонда военных городков Министерства обороны Российской Федерации и иных фондов, используемых в интересах Министерства обороны Российской Федерации (л.д. 40).

03 июня 2013 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2010 № 288 в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей (л.д. 39).

Приказом от 18.06.2015 истец уволен с 30.06.2015 в связи с истечением срока действия контракта.

25 июня 2015 года стороны заключили трудовой договор № 163, согласно которому Белимов Р.А. принимается на работу в должности главного специалиста в отдел информационных технологий, трудовой договор заключен на определенный срок с 01.06.2015 по 30.10.2015 (л.д. 41-44), в связи с чем оформлен приказ № 648-л/с от 22.06.2015 о приеме работника на работу с 01.07.2015 по 30.10.2015 (л.д. 32).

Как следует из записи в трудовой книжке истца, Белимов Р.А. уволен 30.10.2015 по п.2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора, вместе с тем, как следует из пояснений как представителя истца, так и представителя ответчика, с указанного срока истец продолжает работать у ответчика и выполнять те же трудовые функции, которые он выполнял по трудовому договору от 25 июня 2015 года за № 163.

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 названного Кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При изложенных обстоятельствах, в силу ст. 58 ТК РФ требования истца о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе являются обоснованными.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, на ответчика возлагается обязанность по выплате истцу заработной платы за время вынужденного прогула, приведенный истцом расчет заработной платы за время вынужденного прогула в размере 64720,03 рублей не противоречит требованиям закона и по существу сторонами не оспаривается.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенных требований истца в сумме 2441,6 руб., за требования как материального так и не материального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    иск Белимова Р.А. к ОАО «Славянка» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - удовлетворить.

Признать срочный трудовой договор № 163 от 22 июня 2015 года заключенный между Белимовым Р.А. и ОАО «Славянка» - заключенным на неопределенный срок.

Признать увольнение Белимова Р.А. по п.2 ст.77 ТК РФ с должности главного специалиста отдела информационных технологий филиала «Читинский» ОАО «Славянка» – незаконным.

Восстановить Белимова Р.А. в должности главного специалиста отдела информационных технологий филиала «Читинский» ОАО «Славянка» с 31 октября 2015 года.

Взыскать с ОАО «Славянка» в пользу Белимова Р.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 64720 рублей 03 копейки.

Взыскать ОАО «Славянка» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2141 рублей 60 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Читы.

Мотивированный текст решения изготовлен 15.12.2015.

                          Судья                                      И.Н.Филиппова