Решение по делу № 2-5961/2016 от 14.03.2016

дело № 2-5961/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2016 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Харитонова А.С.

при секретаре Цугленок В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перетока М.П к ООО «Гарсия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Перетока М.П. обратилась в суд с иском к ООО «Гарсия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 16684 рубля 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 5000 рублей. Требования мотивировала тем, что она (истец) работала с 13.07.2015 года в ООО «Гарсия» в должности торгового представителя, с 15.10.2015 года была уволена по собственному желанию, однако, стороной ответчика окончательный расчет в полном объеме так произведен не был, а именно невыплаченная заработная плата составила 3636 рублей, компенсация за амортизацию автомобиля за сентябрь и октябрь 2015 года в размере 1500 рублей, компенсация за приобретения топлива в размере 6055 рублей 50 копеек. Кроме того, стороной ответчика необоснованно произведено удержание из заработной платы за перерасход топлива 5493 рубля 39 копеек. Итого общая задолженность составляет 16684 рубля 89 копеек (3636 + 1500 + 5493,39 + 6055,50). Однако да настоящего времени стороной ответчика указанная задолженность не погашена. По изложенным основаниям, просит заявленные требования удовлетворить, взыскать с ответчика указанную задолженность, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением прав работника, понесенные судебные расходы.

В судебное заседание истец Перетока М.П. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гарсия» не явился, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, путем получения заказной корреспонденции, о причинах неявки не сообщили, каких-либо ходатайств в адрес суда не направили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд с учетом согласия стороны истца в представленном заявлении, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Перетока М.П. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 00.00.0000 года Перетока М.П. состояла в трудовых отношениях с ООО «Гарсия» в должности торгового представителя, что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором от 00.00.0000 года. 00.00.0000 года Перетока М.П. уволилась по собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается представленной трудовой книжкой с указанием об увольнении на основании приказа об увольнении от 00.00.0000 года У.

При увольнении с Перетока М.П. не был произведен окончательный расчет, так в период за сентябрь-октябрь 2015 года стороне истца Перетока М.П. была начислена заработная плата в размере 25364 рубля 82 копейки (14000 + 7000 + 4364,82), что подтверждается справкой о доходах физического лица выданной стороной ответчика, без учета платы за амортизацию автомобиля и стоимости расходов на ГСМ. С учетом подоходного налога к выплате стороне истца причиталось 22067 рублей 40 копеек (25364,82 – 3297,42). Вместе с тем стороной истца указывается, что стороной ответчика в счет заработной платы было выплачено 18430 рублей, доказательств обратного стороной ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено, несмотря на то, что судом в адрес ответчика направлялось определение суда о предоставлении соответствующих доказательств, которое несмотря на получение стороной ответчика почтовой корреспонденцией, так представлены и не были. Таким образом, суд полагает требования стороны истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы обоснованными, в связи, с чем с ответчика в пользу стороны истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 3637 рублей 40 копеек (22067,40 – 18430).

Что касается требований стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за амортизацию автомобиля за сентябрь и октябрь 2015 года в размере 1500 рублей, компенсации за приобретение топлива в размере 6055 рублей 50 копеек, а также взыскании необоснованно произведённого удержания стороной ответчика из заработной платы стороны истца за перерасход топлива 5493 рубля 39 копеек, суд считает необходимым указать следующее.

Как установлено в судебном заседании, истец Перетока М.П. осуществляла свои трудовые обязанности на личном автомобиле «Toyota Rav4», согласно представленного акта ревизии по расходу ГСМ за период с 28.07.2015 года по 16.10.2015 года, стороне истца полагалась компенсация за две недели приобретаемого за счет личных денежных средств топлива в сумме 6055 рублей 50 копеек. Также из акта ревизии по расходу ГСМ следует об удержании из заработной платы стороны истца за перерасход топлива 5493 рубля 39 копеек.

Вместе с тем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу стороны истца компенсацию за две недели приобретённого за счет личных денежных средств топлива в сумме 6055 рублей 50 копеек, т.к. стороной ответчика не представлены доказательства ее выплаты, с учетом представленного акта ревизии по расходу ГСМ. Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Гарсия» 5493 рублей 39 копеек, которые были удержаны из заработной платы стороны истца за перерасход топлива, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств обоснованности удержания указанной суммы с предоставлением соответствующих документов, как и доказательств выявленного перерасхода в указанной сумме.

Что касается требований стороны истца Перетока М.П. о взыскании с ответчика компенсации за амортизацию автомобиля за сентябрь и октябрь 2015 года в размере 1500 рублей, то суд полагает в удовлетворении требований в указанной части отказать, поскольку доказательств обоснованности указанной суммы, из чего данная сумма складывается, как и доказательств того, что между сторонами была предусмотрена компенсация за амортизацию автомобиля, не представлено, не следует это и из представленного акта ревизии, т.е. доказательств в обоснование указанных требований не представлено.

Установив факт нарушения вышеуказанных прав работника Перетока М.П., суд приходит к выводу об обоснованности требований стороны истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, с учетом требований ст. 237 ТК РФ. Принимая во внимание, что она (истец) была лишена права на своевременное получение причитающихся сумм при увольнении, учитывая значительный период невыплаты причитающихся сумм, степень вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 3 000 рублей, а не 10000 рублей как указано стороной истца.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся … расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг за составление искового заявления в размере 5 000 рублей, то суд полагает требования в указанной части подлежат удовлетворению, поскольку стороной истца представлены доказательств несения указанных расходов на указанную сумму и в рамках рассматриваемого дела, следовательно, указанные расходы подлежат взысканию в пользу стороны истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенные требования о взыскании причитающихся сумм, подлежит уплата государственной пошлины в размере 607 рублей 45 копеек, за удовлетворенное требование о компенсации морального вреда – как за требование неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, а всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 907 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Перетока М.П удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Гарсия» в пользу Перетока М.П задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 3637 рублей 40 копеек, взыскании незаконно удержанной заработной платы в размере 5493 рубля 39 копеек, взыскании компенсации расходов за ГСМ в размере 6055 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, а всего 23186 рублей 29 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Гарсия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 907 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Копия верна.

Председательствующий А.С. Харитонов