Решение по делу № 5-118/2016 от 25.02.2016

ПОСТАНОВЛЕНИЕ <НОМЕР>

об ответственности за административное правонарушение

25 февраля 2016 года                                                                                               г.о. <АДРЕС>

Мировой судья судебного участка <НОМЕР> Центрального судебного района г. <АДРЕС> области Горбачев О.С.,

рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении Муниципальное предприятие г.о. <АДРЕС> «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», адрес (место нахождение) постоянного действующего исполнительного органа юридического лица: 445007, <АДРЕС> область, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, д. 39, юридический и (или) почтовый адрес: 445007, <АДРЕС> обл., <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, ИНН/КПП: <НОМЕР>, в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.19.5 ч. 23 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

28 января 2016 года главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в <АДРЕС> области <ФИО1>, составлен протокол об административном правонарушении <НОМЕР>, предусмотренном частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ, совершенном МП «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», в связи с тем, что предписание от 29.10.2015 <НОМЕР> об устранении нарушений трудового законодательства выданное государственным инспектором труда <ФИО1> работодателю в установленные сроки не выполнено, а именно: пункт 1 -не выплачена работникам Предприятия (а также <ФИО2>, <ФИО3>, <ФИО4>, <ФИО5>, <ФИО6>, <ФИО7>, <ФИО8>) заработная плата за отработанный период и расчет при прекращении трудового договора; пункт 2- не выплачена работникам Предприятия денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты ежегодного отпуска и иных выплат с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

МП «<ОБЕЗЛИЧЕНО>», выступая стороной трудовых отношений согласно статье 20 ТК РФ, являясь работодателем, ненадлежащим образом исполняет обязанности работодателя, предусмотренные статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, т.е. работодатель обязан своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма трудового законодательства МП «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» нарушена. А именно, пункты предписания от <ДАТА3> <НОМЕР> выданного государственным инспектором труда не выполнены. Предписание обжаловано не было.

Таким образом, МП «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» совершено административное правонарушение, предусмотренное ч. 23 ст. 19.5 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Представитель МП «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»  в судебное заседание не явился. Извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.  Не сообщил суду о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, или с его участием. На этом основании в соответствии со ст.25.1 ч. 2 КоАП РФ, дело рассмотрено в его отсутствие.    

Вина МП «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»  в совершении правонарушения доказана в полном объеме и подтверждается исследованными материалами дела: протоколом об административном правонарушении <НОМЕР> от <ДАТА> года, актом проверки <НОМЕР> от <ДАТА> года, предписанием <НОМЕР> от <ДАТА3> года об устранении нарушения трудового законодательства в срок до <ДАТА> года, распоряжением <НОМЕР> от <ДАТА> года, обращением <ФИО2> от <ДАТА> года о проведении проверки.

Действия МП «<ОБЕЗЛИЧЕНО>»  квалифицированы по ст. 19.5 ч. 23 Кодекса РФ об административных правонарушениях правильно, т.к. оно не выполнило в установленный срок законное предписание должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Обстоятельств, смягчающих административную ответственность, в соответствие со ст. 4.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях,  суд не усматривает.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, в соответствие со ст. 4.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд не усматривает. 

Санкция ст. 19.5 ч. 23 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает наложение штрафа в размере от 100000 рублей до 200000 рублей. Однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, а также принимая во внимание имущественное и финансовое положение  привлекаемого к административной ответственности юридического лица, суд полагает возможным назначить наказание, в виде административного штрафа в минимальном размере, предусмотренного настоящей статьей.

На основании изложенного, с учетом личности правонарушителя, руководствуясь ст. 19.5 ч. 23, 29.10, 29.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, мировой судья,

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Муниципальное предприятие г.о. <АДРЕС> «<ОБЕЗЛИЧЕНО>» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.5 ч. 23 Кодекса об административных правонарушениях и подвергнуть его  административному наказанию в виде штрафа в размере 100 000 (ста тысяч) рублей  в доход государства.

Постановление может быть обжаловано в течение 10 суток в <АДРЕС> районный суд г. <АДРЕС> путем подачи жалобы мировому судье.

Сумма административного штрафа должна быть уплачена в течение 60 дней со дня вступления настоящего постановления в законную силу.Квитанция подлежит предъявлению в судебный участок <НОМЕР> <АДРЕС> обл. (445022, г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>, 16 каб. 119). 

<ОБЕЗЛИЧЕНО>Мировой судья                                                                                                           Горбачев О.С.