Решение по делу № 2-3682/2015 от 01.04.2015

Дело №2-3682/2015

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2015 года                                     г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующий судья Сафиуллиной Н.Ш.,

при секретаре РазетдиновойМ.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Динисламовой Н. Ф. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Городская клиническая больница № <адрес> и признании расчета среднего заработка неверным, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Динисламова Н.Ф. обратилась в суд с иском к ГБУЗ ГКБ № <адрес>, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ГБУЗ ГКБ № <адрес> на должности медицинской сестры, ДД.ММ.ГГГГ года в связи с заболеванием бронхиальной астмой ее переведи в отделение функциональной диагностики, о чем была сделана запись № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец указывает, что фактически с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время она постоянно командируется в военный комиссариат для медицинского освидетельствования призывников.

За декабрь ДД.ММ.ГГГГ года компенсация среднего заработка составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп, через год сумма компенсации среднего заработка уменьшилась, так как истцом было получено <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.

Из письма исх. № ОБ/3117/1 от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в РБ на обращение истца об уменьшении заработной платы истцу стало известно, что для расчета средней заработной платы был взят период, равный расчетному периоду октябрь ДД.ММ.ГГГГ года – сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, нарушений в части удержания НДФЛ не установлено, о нарушении порядка исчисления среднего заработка, так как в этот период истец была командирована в военный комиссариат.

Считая, что работодателем расчет среднего заработка произведен неверно, истец просила признать расчет среднего заработка Динисламовой Н.Ф., произведенный ГБУЗ ГКБ № <адрес> неверным, обязать взять для расчета среднего заработка Динисламовой Н.Ф. период времени с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ГБУЗ ГКБ № <адрес> недовыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., обязать выплатить незаконно удержанную сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., взыскать с ГБУЗ ГКБ № <адрес> в пользу Динисламовой Н.Ф. НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы за составление искового заявления <данные изъяты> рублей.

Позднее, истец Динисламова Н.Ф. исковые требования уточнила, просила признать расчет среднего заработка Динисламовой Н.Ф., произведенный ГБУЗ ГКБ № <адрес> неверным, обязать взять для расчета среднего заработка Динисламовой Н.Ф. период времени с ноября ДД.ММ.ГГГГ года по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ГБУЗ ГКБ № <адрес> недовыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., недовыплаченные отпускные <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., больничный <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, судебные расходы за составление искового заявления <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Динисламова Н.Ф. уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, привела доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика Процко И.В., Варфоломеева Ю.А. исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, мотивируя пропуском истцом срока обращения в суд.

Также суду было представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что, по мнению представителя ответчика, истец неверно полагает, что расчет ее среднего заработка должен производиться с ноября ДД.ММ.ГГГГ года, так как приказы о командировании издаются каждый квартал, в соответствии с документами о привлечении медработников к медицинскому освидетельствованию призывников.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была направлена в командировку в Военный комиссариат <адрес> с сохранением средней заработной платы, для расчета средней заработной платы взят период октябрь ДД.ММ.ГГГГ года – сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, в этот период начисленной заработной платы за отработанное время нет.

На основании п. 5,6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, за основание для расчета средней заработной платы взят период, равный расчетному периоду октябрь 2012 года – сентябрь 2013 года, в августе сентябре 2014 года (когда не проводился военный призыв), на основное место работы истец не выходила по причине временной нетрудоспособности и отпуска без сохранения заработной платы.

По мнению ответчика, истец неверно производит расчет среднего заработка с ноября 2011 года, с первого дня приказа о ее командировании в Военный комиссариат, так как согласно Положению, средний дневной заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Требование истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности представители ответчика также считали необоснованным, мотивируя тем, что комиссариатом была обнаружена счетная ошибка при расчете заработной платы за июнь-июль ДД.ММ.ГГГГ года, Динисламовой Н.Ф. была излишне начислена заработная плата в сумме 7 244,08 рублей, был произведен перерасчет, разница была удержана за счет пособия по временной нетрудоспособности, при этом каких-либо приказов по больнице об удержании указанных сумм не издавалось.

В судебном заседании представитель третьего лица Военного комиссариата РБ отдел по Орджоникидзевскому и <адрес>м <адрес> Федорова Л.Н., действующая по доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право по защите от безработицы.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Динисламова Н.Ф. в порядке перевода принята в Больницу № (после реорганизации ГБУЗ ГКБ №13), где работает по настоящее время медицинской сестрой отделения функциональной диагностики, что подтверждается данными трудовой книжки истца.

Согласно приказов №211-к от ДД.ММ.ГГГГ года, №6-к от ДД.ММ.ГГГГ года, №57-к от ДД.ММ.ГГГГ года, №181-к от ДД.ММ.ГГГГ года, №1-к от ДД.ММ.ГГГГ года, №58-к от ДД.ММ.ГГГГ года, №183-к от ДД.ММ.ГГГГ года, №1-к от ДД.ММ.ГГГГ года, истец находилась в командировке в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Калининском РВК, осуществляла медицинское освидетельствование призывников с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового Кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 2 указанного Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). )п. 4 Положения).

Согласно п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Материалами дела подтверждается, что также не отрицалось сторонами в судебном заседании, истец Динисламова Н.Ф. с начала периода командирования в Военный комиссариат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года не имеет фактически отработанного времени по основному месту работы, так как находилась в отпусках, больничном с оформлением листка нетрудоспособности.

Следовательно, если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему периоду времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок и фактически отработанные дни.

Таким образом, для расчета среднего заработка Динисламовой Н.Ф. по каждому факту командирования следует брать период с ноября 2011 года по октябрь 2012 года, то есть период, предшествующий командированию, в котором имелось фактически отработанное время за 12 календарных месяцев и имелась фактически начисленная заработная плата. В данный период времени истец получала заработную плату, из которой возможно исчислить средний заработок.

В соответствии с п. 7, 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Расчет среднего заработка, произведенный ответчиком, исходя из периода с октября ДД.ММ.ГГГГ года по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, по мнению суда, является неверным, так как с ноября ДД.ММ.ГГГГ года фактически отработанного Динисламовой Н.Ф. времени не имеется.

При таких обстоятельствах, доводы Динисламовой Н.Ф. о том, что ответчиком неверно взят расчетный период для исчисления среднего заработка и не в полном объеме выплачен средний заработок суд находит обоснованным.

Согласно расчета истца, разница между выплаченными командировочными и заработком, который должен был быть выплачен, составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. Суд соглашается с данным расчетом, признавая его верным.

Вследствие неверного определения расчетного периода, было произведено неверно начисление оплаты отпусков, что также подтверждает довод истца.

Однако, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства представителями ответчика было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности ввиду пропуска такового истцом.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Также, согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

Из искового заявления, материалов дела и показаний истца следует, что ответчиком неверно определялся период для исчисления среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее.

Течение срока исковой давности суд исчисляет с момента, когда впервые истец должен был узнать о том, что его право нарушено, с момента первой выплаты среднего заработка не в полном объеме и получения расчетного листа, с апреля ДД.ММ.ГГГГ года.

В заявленный истцом период компенсация среднего заработка ей выплачивалась, потому она располагала информацией о ее размере, следовательно, о выплатах в заниженном размере ей должно было стать известно после каждой очередной выплаты.

Истец Динисламова Н.Ф. в судебном заседании показала, что она регулярно получала расчетные листки, обращалась в бухгалтерию за разъяснением того, в связи чем произошло уменьшение выплат, что свидетельствует о ее осведомленности о том, что право нарушено.

Обратилась Динисламова Н.Ф. в суд ДД.ММ.ГГГГ года, то есть по истечении установленного трехмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

При этом, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших им своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду ими не представлено, и судом в ходе рассмотрения дела также не добыто.

Довод истца о том, что она нарушении ее трудовых прав узнала в феврале ДД.ММ.ГГГГ года, при получении ею письма Государственной инспекции от ДД.ММ.ГГГГ года, где указывалось на то, что для расчета средней заработной платы истца взят период равный расчетному периоду – октябрь ДД.ММ.ГГГГ года по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, что, по мнению истца, является неверным, суд не может принять во внимание, так как обращение в государственные органы не является основанием для перерыва срока исковой давности, а также не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Динисламовой Н.Ф. в полном объеме.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Динисламовой Н. Ф. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Городская клиническая больница № <адрес> и признании расчета среднего заработка неверным, взыскании недовыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, отказать.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Верховный Суд РБ через Калининский районный суд <адрес>.

Судья                  Н.Ш. Сафиуллина