Решение по делу № 2-9843/2018 ~ М-9874/2018 от 26.09.2018

Дело № 2-9843/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск     26 октября 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием помощника прокурора города Якутска Чаванина А.В., истца Иванова М.В., представителя ответчика Кострубова А.Ю. по доверенности от 14.11.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Иванова Матвея Викторовича к Акционерному обществу «Водоканал» о признании приказа работодателя от 10.09.2018г. №507к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и приказа от 24.09.2018г. №539 «О внесении изменений в приказ №507к от 10.09.2018г.» незаконными и их отмене, о восстановлении на работе в должности ___ по КИПиА, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., судебные издержки в размере 3 000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что в период с 21 февраля 2017 года по 10 сентября 2018 года работал в АО «Водоканал» в должности ___ по КИПиА. С 24 августа 2018 года по 21 сентября 2018 года он находился на больничном. Согласно утвержденному 18.12.2017 года графику отпусков № 24 от 07.12.2017г., запланированная дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска с 02.07.2018г. в количестве 62 календарных дней, однако ответчик не уведомил его о предстоящем отпуске и отказывается надлежащим образом оформить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков и выплатить отпускные. 13 сентября 2018 года ему оплатили окончательный расчет. 18 сентября ему сообщили, что с ним расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя на основании п.п. «а»п.6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул. В этот же день он был ознакомлен с приказом работодателя № от 10.09.2018 об его увольнении. Считает увольнение незаконным, поскольку с 25.08.2018 по 21.09.2018 он находился на больничном, в период с 05.07.2018 по 04.09.2018 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно копии приказа работодателя № от 05.07.2018. Ему не вручили документы, подтверждающие оформление прогула и не запрашивали объяснительные. В связи с этим просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности слесаря и просит уволить его по собственному желанию, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные издержки в размере 3 000 рублей.

В суде истец Иванов М.В. иск уточнил и просит признать приказы работодателя от 10.09.2018г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», от 24.09.2018г. № «О внесении изменений в приказ № от 10.09.2018г.об его увольнении » незаконными и отменить, восстановить его в должности слесаря по КИПиА, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В суде представитель ответчика Кострубов А.Ю. считает иск необоснованным и просит в иске отказать.

В суде помощник прокурора г. Якутска Чаванин А.В. считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора г.Якутска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в связи с однократным грубым нарушением работника трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя от 10.09.2018г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» истец был уволен по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Основанием для увольнения работника явились докладная начальника Службы КИПиА и метрологии Кузнецова А.А. от 24.05.2018г., акты об отсутствии на рабочем месте с 21.05.2018г. по 23.05.2018г., с 05.07.2018г. по 10.09.2018г., объяснительная записка Иванова М.В. от 07.06.2018г., акт об отказе дачи объяснительной записки от 05.09.2018г., листки нетрудоспособности с 24.05.2018г. по 04.07.2018г., служебные записки Кузнецова А.А. от 05.09.2018г. и 10.09.2018г.

Приказом работодателя № 539 от 24.09.2018г. «О внесении изменений в приказ № от 10.09.2018г. об увольнении Иванова М.В.» внесены изменения постановлено рабочие дни с 21.05.2018 года по 23.05. 2018 года, с 5.07. 2018 года по 24.08. 2018 года с 21.09.2018 года по 24.09.2018 года признать прогулами. Уволить Иванова М.В. с 24.09.2018 года. Основание: листок нетрудоспособности №.

Между тем согласно приказу работодателя № от 05.07.2018 года « О предоставлении отпуска» истцу предоставлен отпуск с 5.07.2018 года по 4.09.2018 года, что подтверждается копией приказа работодателя, графиком отпусков на 2018 год и письмом гострудинспекции от 15.08.2018 года о выдаче предписания на выплату истцу отпускных с оплатой компенсации в порядке ст.236 ТК РФ. Объяснительная записка Иванова М.В от 7.06.2018 года суду не представлена. Данное обстоятельство свидетельствует о невыполнении ответчиком положений ст. 193 ТК РФ в части установления причин отсутствия работника на рабочем месте путем истребования от него объяснения. Объяснение истца по факту совершенных им прогулов в указанный период в материалах дела также не имеется. Не установление ответчиком причин отсутствия истца на рабочем месте и не истребование объяснения влечет незаконность его увольнения.

Согласно листку нетрудоспособности №313738252132 от 25.08.2018г. Иванов М.В. находился на больничном с 25.08.2018 по 21.09.2018 года. С приказом работодателя № от 24.09.2018 года «О внесении изменений в приказ № от 10.09.2018г. об увольнении Иванова М.В.» в нарушение ст.22 ТК РФ истец не ознакомлен, о наличии данного приказа работодателя и актов представитель ответчика на подготовительном судебном заседании не ссылался. Журнал регистрации приказов работодателя подтверждающий факт наличия такого приказа суду не представлен. Следовательно, данный приказ был издан только после подготовительного судебного заседания и не основан на законе.

Таким образом, работодателем нарушена процедура увольнения истца по пп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи, с чем приказы работодателя от 10.09.2018г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и от 24.09.2018г. №539 «О внесении изменений в приказ № от 10.09.2018г.» вынесены необоснованно, незаконно и подлежат отмене. Истец подлежит восстановлению на работе и с ответчика должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях для расчета среднего заработка во внимание принимается средний дневной заработок, рассчитанный по правилам, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3 указанного Положения). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Согласно п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно представленной ответчиком записке – расчету среднедневной заработок истца составляет 2 015 руб. 61 коп. Следовательно, среднемесячный заработок за время вынужденного прогула истца с 10 сентября 2018г. по 26 октября 2018г. составляет 42 085 руб. 94 коп. (2 015 руб. 61 коп.х24 к/д - 13% подоходного налога).

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерного увольнения истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 1 462 руб. 58 коп.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 10.09.2018░. № «░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░)» ░ ░░░░░░░ ░░ 24.09.2018░. № «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ № ░░ 10.09.2018░.» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░ 10.09.2018░. № «░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░)» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░» ░░ 24.09.2018░. № «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ №507░ ░░ 10.09.2018░.» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 42 085 ░░░. 94 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ 47 085 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 94 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 462 ░░░. 58 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░          ░.░.░░░░░░░░