Решение от 01.10.2015 по делу № 2-10185/2015 от 15.09.2015

         К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2015 года                                 <адрес>

Прикубанский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего: Судьи                 Дворников В.Н.

секретаря судебного заседания                 ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рус Ком» о взыскании заработной платы, компенсации и возмещении морального вреда третьи лица ФГКУ «Санаторно-курортный комплекс «Анапский» МО РФ, ФИО3 «Санаторий» ФИО3,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рус Ком» о взыскании заработной платы и компенсации за причиненный моральный вред, указав, что работала в качестве санитарки в ФИО3 «Санаторий «ФИО3» ФГКУ «Санаторно-курортный комплекс «Анапский» МО РФ, в период с 01.01.2014г. по 31.12.2014г., на основании заключенных трудовых договоров подряда: от 09.01.2014г., от 01.07.2014г. и от 04.09.2014г. На основании заключенных договоров истица выполняла услуги по санитарному содержанию внутренних помещений ФИО3 «Санаторий х. ФИО3» ФГКУ «Санаторно-курортный комплекс «Анапский» МО РФ. По окончании трудовой деятельности у ответчика, ей не была выплачена причитающаяся заработная плата за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года. Заработная плата в месяц составляла 6 090 (шесть тысяч девяносто) рублей, задолженность по заработной плате составила 66 499 рублей. Кроме того, ей причинен моральный вред, который истица оценивает в размере 30 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Рус Ком» задолженность по заработной плате в размере 66 499 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1025,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом и заблаговременно. О причине неявки суд не уведомили.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в качестве санитарки в ФИО3 «Санаторий «ФИО3» ФГКУ «Санаторно-курортный комплекс «Анапский» МО РФ, в период с 01.01.2014г. по 31.12.2014г., на основании заключенных трудовых договоров подряда: от 09.01.2014г., от 01.07.2014г. и от 04.09.2014г. На основании заключенных договоров истица выполняла услуги по санитарному содержанию внутренних помещений ФИО3 «Санаторий х. ФИО3» ФГКУ «Санаторно-курортный комплекс «Анапский» МО РФ.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в <адрес> заработная плата ФИО1 выплачивалась реже чем каждые полмесяца.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Таким образом, с ответчика ООО «Рус Ком» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 66 499 рублей.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, представленный истцом суд считает верным, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты: С 01.08.2014г. по 06.04.2014г. в размере 1025,45 рублей.

Статьей 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику не неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных потерпевшему нравственных и физических страданий, степени вины причинителя вреда, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Учитывая степень вины работодателя, степень нравственных страданий, причиненных истцу и конкретные обстоятельства дела, полагает необходимым взыскать с ООО «Рус Ком» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика надлежит взыскать на основании ч.1 ст. 103 ГК РФ государственную пошлину в сумме 2194,97 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение о выплате заработной платы ФИО1

Руководствуясь ст. 194- 198, 233-237 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░ ░░, ░░░3 «░░░░░░░░░» ░░░3 - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 66 499 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1025,45 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2194,97 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░