Решение от 04.05.2017 по делу № 5-132/2017 от 04.05.2017

<НОМЕР>

Постановление

о назначении административного наказания

г. <АДРЕС>                                                                                                         <ДАТА1>

Суд в составе: мирового судьи судебного участка <НОМЕР> Похвистневского судебного района <АДРЕС> области Карамзиной Ю.В., при секретаре Китаевой В.В., с участием прокурора - помощника Похвистневского межрайонного прокурора Евдокимова А.А., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении <НОМЕР> в отношении должностного лица - исполняющего обязанности генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> Орлова С.В.1, <ДАТА2> рождения, уроженца г. <АДРЕС> обл., гражданина РФ, владеющего русским языком,  зарегистрированного по адресу: г<АДРЕС>,  проживающего по адресу:  г. <АДРЕС>, ул. <АДРЕС>,  назначенного и работающего  исполняющим обязанности генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>, не имеющего инвалидности, имеющего малолетнего ребенка - сына <ФИО2>., <ДАТА3> рождения, привлекаемого к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,     

установил:

   <ДАТА4> в месте осуществления деятельности юридического лица ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> <АДРЕС> должностное лицо - исполняющий обязанности генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>  Орлов С.В.1, будучи ранее привлеченным к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,  не выплатило заработную плату за февраль 2017г. в общей сумме 528685 руб. 56 работникам указанной организации,  чем совершило административное правонарушение, предусмотренное ч.7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

            В судебном заседании Орлов С.В.1 признал вину в совершенном правонарушении, показал, что в настоящее время заработная плата выплачивается своевременно, в установленные сроки - 15 и 30 числа каждого месяца, задолженности по зарплате не имеется, от более подробных показаний отказался, просил назначить минимальное наказание.  

В судебном заседании помощник Похвистневского межрайонного прокурора Евдокимов А.А.  поддержал постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении в отношении должностного лица - исполняющего обязанности генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>  Орлова С.В.1, в полном объеме, указав, что сроки выплаты заработной платы в организации - 15 и 30 числа каждого  месяца, в настоящее время задолженность по заработной плате в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> выплачена.

Заслушав Орлова С.В.1, прокурора, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. 

Ч. 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает  ответственность   за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, и совершены лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, и наказание для должностных лиц в виде административного штрафа в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

   Вина должностного лица - исполняющего обязанности генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>  Орлова С.В.1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях подтверждается следующими доказательствами, исследованными в судебном заседании:

-постановлением <НОМЕР> от <ДАТА5> главного государственного инспектора труда в <АДРЕС> области Щ.4 о назначении административного наказания и.о. генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>  Орлову С.В.1 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ;

-уведомлением от <ДАТА4> ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО> о проведении проверки соблюдения трудового законодательства сотрудниками Похвистневской межрайонной прокуратуры  в период с <ДАТА6> по <ДАТА8>

- справкой от <ДАТА4> о размере задолженности по заработной плате за февраль 2017г. в ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>;

-актом проверки ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>, проведенной помощником Похвистневского межрайонного прокурора Х.5 от <ДАТА8>

- рапортом от <ДАТА8> помощника Похвистневского межрайонного прокурора Х.5;

-постановлением от <ДАТА9> заместителя Похвистневского межрайонного прокурора <АДРЕС> области У.6  о возбуждении в отношении  должностного лица - исполняющего обязанности генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>  Орлова С.В.1 дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27  КоАП РФ.

Согласно статье 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

            В силу ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения, обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В соответствие со ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Судом установлено, что  собранные по делу доказательства получены законным путем, являются относимыми, допустимыми и достаточными для вывода о том, что в действиях должностного лица - исполняющего обязанности генерального директора ООО «<ОБЕЗЛИЧЕНО>  Орлова С.В.1 содержится состав административного правонарушения,  предусмотренного ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях: невыплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, и совершены лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение.

            Обстоятельств, исключающих производство по делу  об административном правонарушении в соответствии со ст. 24.5 КоАП,  судом не установлено.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность Орлова С.В.1, не усматривается.

Обстоятельствами, смягчающими  административную ответственность Орлова С.В.1, является  признание вины в совершенном правонарушении и наличие малолетнего ребенка.      

            При назначении наказания, суд учитывает  характер и степень опасности правонарушения,  данные о личности  виновного, обстоятельства, смягчающие  наказание и отсутствие отягчающих обстоятельств, и приходит к выводу о  назначении наказания в виде штрафа в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч.7 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9 - 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

постановил:

░░░░░░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «<░░░░░░░░░░>  ░░░░░░ ░.░.1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.7 ░░.5.27 ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 (░░░░░░░░ ░░░░░)  ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░:

<░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 32.2 ░░░░ ░░,  ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 60 ░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.  ░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░░░